Rozhovor Otázky o tom, proč chcete změnit zaměstnání

Zaměstnavatelé budou zvědaví, proč chcete změnit zaměstnání. Chtějí slyšet, že opouštíte ze správných důvodů - lepší příležitost, více výzev a kariérní růst.

Tazatel bude chtít mít jistotu, že neopouštíte svou práci kvůli špatnému výkonu, obtížným pracovním vztahům nebo proto, že nenávidíte svou práci nebo svého šéfa. Když reagujete na otázky o tom, proč měníte pracovní místa, je důležité zajistit ujištění, že jedete ze správného důvodu, a to nejen proto, abyste se dostali ze špatné pracovní situace.

Zde jsou některé přístupy, které můžete použít k ujištění tazatele, že opouštíte práci ze správných důvodů.

Proč chcete změnit zaměstnání? Jak reagovat

Zdůrazněte pozitivní důvody Proč cílíte svou práci na svou organizaci. Uveďte konkrétní aspekty práce, firemní kultury a zaměstnavatele, které dobře odpovídají vašim zájmům a dovednostem.

Zaměření na potenciálního zaměstnavatele poněkud přesměruje konverzaci z vašich předchozích pracovních zkušeností na váš silný potenciál jako dalšího zaměstnance. Je to také skvělý způsob, jak ukázat, že jste provedli domácí úkoly při zkoumání své společnosti před rozhovorem.

Rámujte svůj pohyb jako cestu k rozvoji své kariéry bez znevažování vaší současné práce. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je poukázat na aspekty nového pracovního místa, které se zdá být odpovědnější. I když nová práce nemá vyšší status, můžete zmínit, že se domníváte, že by to bylo odrazovým můstkem pro kariérní postup po silnici - poté, co jste strávili vhodný čas ve svém počátečním zaměstnání u zaměstnavatele a zvládli jste to.

Můžete také komentovat, že se domníváte, že práce, o kterou žádáte, je více v souladu s vašimi dlouhodobými profesními cíli, na které byste měli být připraveni diskutovat.

Integrujte pozitivní odkazy na vaši aktuální práci ve vaší odpovědi, takže je jasné (nebo alespoň se objeví), neuniknete před špatnou situací. Snažíte se jen o zlepšení v již dobré situaci. Samozřejmě byste se měli vyvarovat jakýchkoli negativních odkazů na vedení, plat nebo počet odpracovaných hodin.

Zahrnout některé pozitivní odrazy při odměňování vztahů s dohlížiteli, spolupracovníky a klienty, kdykoli to bude možné. Mohli byste popsat příležitosti, které vám poskytli pro kariérní rozvoj, nebo diskutovat o obzvláště přínosných zkušenostech s klientem.

Zvažte poskytnutí externího důvodu odchodu. Můžete se odkazovat na faktory, jako je přemístění do více městské oblasti nebo hledání práce, která je blíže k domovu.

Ale je jasné, že to není hlavní důvod, proč žádáte o práci v organizaci, jen další faktor, který přispěl k vašemu zájmu o pozici.

Primární důraz by měl být vždy kladen na to, zda je práce sama o sobě vhodná. Možná můžete vysvětlit, že se snažíte vzít svou kariéru jiným směrem nebo využít své dovednosti novým způsobem a tato pozice nabízí atmosféru, kterou vaše stará společnost nedokázala poskytnout.

Pokud je to známá (veřejná) skutečnost, že váš současný zaměstnavatel má klesající podíl na trhu nebo jiné finanční problémy, můžete se na tento problém obrátit po tom, co učiníte silný důvod, proč je nové zaměstnání vhodné. Nezapomeňte se však vyhnout sdílení jakýchkoli vlastnických informací nebo malování příliš negativního obrazu vaší současné situace zaměstnavatele. Nejasný odkaz na potíže zaměstnavatele bude obvykle dostačující.

Další otázky o odchodu z práce

Je možné, že vaše důvody pro odchod ze současného zaměstnání nejsou zcela pozitivní, a přestože musíte zůstat pravdiví, můžete vrhnout události ve světle, které na vás pozitivně odráží, a vyhnout se negativním odrazům na vaší dřívější nebo současné situaci. Je dobré přemýšlet prostřednictvím odpovědí na otázku, proč opouštíte své současné zaměstnání, nebo proč jste byli propuštěni, ukončeni nebo odstoupili. Pokud jste měli mezeru v zaměstnání, musíte být schopni řešit to také. Když hledáte změnu zaměstnání, jedna z otázek, kterou tazatel bude mít, je, pokud stojí za to riziko náboru.

Mít silné, pozitivní reakce na tyto otázky přesvědčí manažera náboru, že budete přínosem pro společnost.

Zatímco změna pracovních míst ze správných důvodů je pozitivní, inteligentní kariérní postup, který ukazuje, že jste ambiciózní a důvtipní, váš tazatel bude chtít zjistit, že nejste náborový pracovník, který je schopen zůstat ve společnosti jen krátce. Chtějí vědět, že jste někdo, na koho se můžete spolehnout jako na oceňovanou součást svého týmu.