Top 10 nejčastějších dotazů pro zaměstnance

Zaměstnanecké benefity mohou být komplikovanou záležitostí pro všechny pracující osoby, i když jste se do nich několikrát přihlásili. Důvodem je skutečnost, že trhy zdravotního pojištění a zaměstnaneckých výhod se neustále mění. Každoročně se objevují nové požadavky, zkrácená data zápisu a výběr skupinových plánů je obtížnější rozluštit. Z těchto důvodů jsme sestavili seznam nejčastěji kladených otázek, které mají pracující lidé o svých zaměstnaneckých výhodách.

Jaké jsou obecné typy zaměstnaneckých požitků pro skupiny, na které jsem oprávněn / a?

Typy zaměstnaneckých výhod, které jsou k dispozici pro pracující, jsou prakticky neomezené, ale většina zaměstnavatelů je povinna poskytnout minimální krytí podle zákona o dostupné péči.Toto obecně zahrnuje zdravotní pojištění, pokrytí předpisem a zubní výhody pro nezletilé. Všechny ostatní skupinové výhody nabízejí zaměstnavatelé, kteří chtějí podpořit dobré životní podmínky svých zaměstnanců, takže stojí za to se podívat. Mohou to být standardní výhody, jako je péče o zrak, zdravotní spořící účty, flexibilní dohody o spoření, životní pojištění, krátkodobé a dlouhodobé pojištění pro případ invalidity, plány důchodového spoření, sdílení zisku a další.

Existuje také velký počet plánů dobrovolných dávek, za které mohou zaměstnanci platit, ale za výrazně snížené skupinové sazby, včetně pojištění majitelů vozidel a domů, péče o rakovinu, plánů odškodnění nemocnic, doplňkového životního pojištění, možností nákupu akcií a dalších.

Konečně, mnohé z výhod, které zaměstnanci požívají, platí v plné výši zaměstnavatelé a mohou zahrnovat placené volno (dovolená, nemoc, osobní), firemní wellness programy a nositelné fitness trackery, požitky na místě jako denní péče a bezplatná jídla, společnost sponzorovaná akce, vzdělávací a rozvojové programy, refundace školného a další.

Zde se dozvíte o minimálních požadovaných zaměstnaneckých výhodách

Proč se musím přihlásit k zaměstnaneckým výhodám, když jsem zdravý?

Může se to zdát jako zdravý rozum, že pokud je člověk zdravý, tak proč nakupovat zdravotní pojištění? Ale to je podobné v myšlení, když jsem bezpečný řidič, proč nakupovat auto pojištění? Za prvé, v rámci ACA musí spotřebitelé koupit zdravotní pojištění nebo se podílet na programu sdílení zdravotních nákladů, nebo budou čelit daňovým sankcím. Zadruhé, zdravotní pojištění umožňuje spotřebitelům přístup k preventivním zdravotnickým službám, které zachycují problémy dříve, než se stanou vážnými zdravotními hrozbami.

Spotřebitelé přinejmenším potřebují dávky na zdravotní pojištění, aby je kryli v případě katastrofické nemoci nebo úrazu, který může snadno zkrachovat někoho s jednou vážnou operací nebo hospitalizací. Klid a ochrana příjmů jsou dostatečnými důvody k započítání výhod.

Jak mohu vědět, jaký druh zaměstnaneckých výhod potřebuji?

Toto je individuální otázka, založená na vašich jedinečných potřebách a životním stylu. Každý člověk je zodpovědný za svůj vlastní blahobyt, s výjimkou nezletilých dětí, které potřebují, aby jim jejich rodiče poskytovali. Chcete-li nejlépe odpovědět na tuto otázku pro sebe, zjistit, jaké zdravotnické služby budete pravděpodobně podílet v příštím roce. Můžete se ohlédnout do minulosti, své zdravotní historie, obav souvisejících s věkem, které můžete potřebovat, a jakékoli současné zdravotní péče, kterou obdržíte. Budete se dívat i na další faktory, jako je to, co váš rozpočet umožňuje, pokud jde o měsíční pojistné a z kapesních nákladů.

Máte v tomto roce nějaké zdravotní cíle? Možná budete chtít vybrat plán, který zahrnuje přístup k slevám na podporu hubnutí, fitness výhody, nebo programy k zastavení kouření. Pak jsou zde zákonné požadavky. Budete potřebovat plán zdravotní péče, který splňuje minimální požadavky ACA.

o výběru správných výhod pro vaše potřeby zde

Co když potřebuji zdravotní péči pro své závislé osoby?

Obecně se doporučuje, že pokud vaše společnost nabízí výhody pro skupinové zdraví, můžete maximalizovat své úspory zapsáním do plánu pokrytí rodiny. Nicméně, na základě velikosti vaší rodiny, vašeho příjmu a věku vašich dětí - můžete být schopni získat nízké náklady na zdravotní pojištění jen pro ně. Některé státy mají štědrý příspěvek na důchod pro pracující rodiče, kteří potřebují veřejnou zdravotní pomoc pro děti.

Kdy se mohu přihlásit k zaměstnaneckým výhodám?

Nejprve byste se měli obrátit na svého zástupce v oblasti lidských zdrojů, abyste se dozvěděli, jaké zaměstnanecké výhody jsou zaměstnancům k dispozici, a zda máte nárok na zápis do plánu. Každá organizace může mít pravidla kolem čekacích lhůt, dokud nebudou noví zaměstnanci způsobilí, nebo dokud nezačne další otevřené období zápisu. To vám může nebo nemusí být vysvětleno, když jste byli poprvé najati, nebo tyto informace mohou být obsaženy v příručce pro zaměstnance vaší společnosti.

V obou případech váš zaměstnavatel pravděpodobně začne informovat zaměstnance, když začíná a končí roční roční doba zápisu, takže věnujte pozornost těmto výstrahám. Ty mohou přijít někdy kolem konce fiskálního roku pro vaši společnost (koncem léta) nebo blízko samotného konce roku v přípravě na další plánovaný rok (listopad až prosinec).

Pokud dostanu nové dávky, musím změnit poskytovatele zdravotní péče?

To je běžná starost mezi pracujícími lidmi, protože jsou obecně spojováni s oblíbeným lékařem nebo nemocniční skupinou. Dobrou zprávou je, že většina pojišťoven pracuje s velkými sítěmi poskytovatelů zdravotní péče v každém státě a regionu. Proto plán zdravotní péče, který vám umožnil navštívit některého lékaře nebo nemocnici, může skončit, ale vaše nové pokrytí vám umožní pokračovat ve stejné péči.

Dobrým způsobem, jak zjistit, než se zaregistrujete v konkrétním plánu, je navštívit web administrátora a rychle vyhledat své poskytovatele zdravotní péče. Můžete také zavolat svého poskytovatele přímo a zeptat se, zda přijímají pojistné plány, které jsou nabízeny v práci. Ve většině případů přijmou vaše nové pojištění bez jakýchkoliv problémů.

Mohu provést změny ve výběru zaměstnanců - pokud ano, jak?

Ano, je možné provádět změny ve vašich dávkách. Existují tři způsoby, kterými může člen zdravotního pojištění provést změny. První z nich je při změně zaměstnání a nabízí nové pokrytí. Obecně platí, že budete mít určitý počet dní po období způsobilosti, abyste provedli změny ve svých výhodách a zapsali se do nového plánu. To se může lišit podle zaměstnavatele, ale může být v průběhu prvních 30 až 90 dnů v zaměstnání.

Podruhé, kdy můžete provádět změny v plánu dávek, je v době otevřeného zápisu v místě zaměstnání. Otevřená doba zápisu je zpravidla jednou nebo dvakrát ročně vyhlášena společností, během které mohou všichni oprávnění zaměstnanci zapsat nebo znovu zapsat do svých skupinových benefitů pro nadcházející plánovací rok. Zaměstnanci mohou také provádět změny ve svých výhodách, například přidávání nebo mazání závislých osob, přechod na plán s nižšími odpočitatelnými položkami, přidávání doplňkových výhod nebo přepínání plánů společně s.

Třetí čas, kdy můžete provést změny ve svém plánu výhod, je, když vy nebo váš manželka prožijete kvalifikační životní událost. Kvalifikační životní událost může zahrnovat ztrátu dávek v důsledku změny zaměstnání nebo ukončení, narození závislé osoby, přijetí dítěte, rozvodu nebo manželství, stát se občanem USA a přestěhovat se do nového státu, který nemá nenabídněte svůj aktuální plán. Existují i ​​další polehčující okolnosti, které umožňují změnu dávek, proto se ujistěte, že se u svého oddělení lidských zdrojů dozvíte více informací.

Pokud můj zaměstnavatel nenabízí výhody, které potřebuji, kde mohu získat pomoc?

I když zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci musí zajistit přístup k dostupným zdravotním výhodám podle požadavků ACA, neznamená to, že nabízené plány budou stačit. Pokud se ocitnete v této nesnázích, existuje několik akcí, které můžete podniknout.

Nejprve si naplánujte schůzku s administrátorem benefitů na svém pracovišti a promluvte si o svých potřebách. Existuje velká šance, že vás společnost může kontaktovat s poskytovatelem dobrovolných výhod, který může mít některé z možností, které potřebujete vyplnit mezery. Nebo můžete být způsobilí nakupovat plán podle vlastního výběru a využít výhod definovaných příspěvků, což je místo, kde vám zaměstnavatel poskytuje každoročně limitovanou částku dolaru k úhradě pojistného.

Za druhé, můžete se podívat na burzu státních trhů (pokud se Váš stát účastní) a nakupovat zde plány zdravotního pojištění. Tyto informace předejte zaměstnavateli k úhradě. V závislosti na vašem příjmu a velikosti rodiny, můžete také být schopni získat vládní dotace, které pomohou zaplatit za své pojistné na zdravotní pojištění. Nebo můžete být způsobilí pro dávky veřejného zdraví, jako je Medicaid.

Konečně, můžete se podílet na programu sdílení zdravotních nákladů nebo slevového wellness programu, kde můžete platit paušální sazbu měsíčně a získat služby za nejnižší ceny. Tam jsou také nízké náklady dobrovolné výhody k dispozici ve skupinové sazby, pro věci, jako je zubní a vize péče, recepty, a další. To může snížit dopad na váš rozpočet.

Pokud pracuji méně než na plný úvazek, mohu ještě získat výhody prostřednictvím zaměstnavatele?

Rostoucí počet zaměstnavatelů uznal, že zaměstnanci na částečný úvazek potřebují také přístup ke zdravotní péči. V závislosti na zásadách vaší společnosti můžete mít nárok na dávky ve skupině, pokud pracujete méně než 40 hodin týdně. Více se dozvíte u oddělení lidských zdrojů. Zvažte, že společnosti často nabízejí mnoho výhod pro všechny zaměstnance, kteří mohou využít částečných časů - například placené volno, nemocný čas, flexibilní plánování, služby na místě, bonusy, wellness programy, bezplatná jídla a nápoje a výhody profesionálního rozvoje.

Můžete se také dočíst o výhodách pro zaměstnance na částečný úvazek a dočasných zaměstnanců

Jak si mohu vybrat mezi výhodami, které zaměstnavatel nabízí oproti tržním výhodám?

Při nákupu zdravotního pojištění je důležité pečlivě zvážit klady a zápory plánů nabízených vaším zaměstnavatelem a těch, které jsou k dispozici prostřednictvím jiných kanálů - jako je státní trh. Většina odborníků radí, aby zjistili, jaké plány nabízejí a ceny prostřednictvím zdravotního pojištění na trhu před otevřenou dobu zápisu, které mohou vyzbrojit spotřebitele více informací. Ve většině případů budou plány skupinových benefitů tříúrovňové, což znamená, že si budete moci vybrat odpočitatelné a z kapesních maxim, které váš rozpočet umožní, spolu s plánem odpočtů a limitem krytí pro sebe a závislé osoby.

Zde jsou některé dobré pokyny. Vyberte si plán, který nabízí největší množství krytí, s nejnižší roční odpočitatelnou a nejnižší měsíční prémii, kterou musíte zaplatit. Mějte na paměti, že pokud si koupíte své zdravotní pojištění prostřednictvím trhu, děláte tak s příjmy, které byly zdaněny. Pokud si koupíte skupinový plán zdravotního pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, odečtou se srážky před zdaněním, což znamená, že váš podíl je ve skutečnosti o něco menší.