Je národní výzva ke službě dvouletá?

V rámci iniciativy Kongresu nazvané Národní výzva ke službě (CTS) zavedly všechny pobočky americké armády možnost kratších cyklů zařazení do některých vojenských pracovních míst. Cílem programu bylo dát lidem, kteří by se jinak mohli vyhnout pravidelnému čtyřletému nebo šestiletému aktivnímu nástupu do služby, možnost sloužit své zemi.

Ještě předtím, než v roce 2003 vstoupila v platnost služba Call to Service, měla armáda a námořnictvo již nějakou verzi kratších cyklů zařazení. Tito byli, a být, poněkud omezený na specifické rekruty a specifické povinnosti.

Není to jen dvouletý výcvik; doba strávená v aktivní službě závisí na délce požadovaného počátečního školení. CTS vyžaduje, aby služby vytvořily program po dobu 15 měsíců aktivní služby po počátečním školení.

Více než jen dvouleté zařazení

Pokud se například rekrut připojí k letectvu, které má zaváděcí tábor, který trvá přibližně sedm týdnů, a dostane práci, která vyžaduje devět týdnů pracovního výcviku, tato osoba by utrpěla závazek v celkové aktivní službě ve výši 19 měsíců (čtyři měsíce na školení, plus 15 měsíců aktivní služby po školení).

U rekrutů, kteří se zapojí do programu CTS, je závazek aktivní služby jen začátkem. Stejně jako pravidelné programy, jsou rekruti povinni armádě celkem osm let.

V návaznosti na závazek aktivní služby budou muset rekrutovat buď aktivní seznam, nebo sloužit dva roky v Národní gardě nebo rezervách.

Poté, co sloužil pro další období, zůstane jakýkoli čas na tom, že celkový osmiletý závazek musí být vynaložen buď v aktivní službě, v jedné z Rezerv, v nečinných rezervách nebo v jiných programech, jako jsou Mírové sbory nebo Americorpy. Vojenští členové mohou také zvolit kombinaci těchto úkolů, aby splnili svůj osmiletý požadavek.

Poznámka

Existuje několik vojenských pracovních míst, zejména těch, které se zabývají tajnou prověrkou nebo vojenskou zpravodajskou službou, která z bezpečnostních důvodů zakazuje zápis do Mírového sboru v minulosti nebo v budoucnosti.

Pobídky pro národní volání do služby

Členové, kteří se zapojí do CTS, mohou být způsobilí pro jednu z několika různých pobídek. Patří mezi ně peněžní bonus, který obdrží po dokončení dvouleté aktivní služby v rámci své služby. Zaměstnavatelé se mohou místo toho rozhodnout pro platbu za kvalifikační studentské půjčky, nebo příspěvek na vzdělání podobný GI Bill, a to buď na 12 nebo 36 měsíců vzdělávání.

Zaměstnavatelé jsou povinni stanovit ve smlouvě o zařazení, které pobídky obdrží. Pokud se jim nepodaří provést požadovanou službu, budou odpovídat za úhradu nákladů vlády za část nebo celý jejich podnět.

Každá ze služeb nastavuje specifická kritéria pro zařazení do programu CTS, což jej omezuje na určitá pracovní místa v každé pobočce. V rámci programu nejsou k dispozici všechna pracovní místa, z nichž některé mají zvláštní požadavky, jako je např. Civilní certifikace nebo školení, které je třeba přijmout před vstupem.