Může společnost legálně snížit váš plat nebo hodiny?

Je pro zaměstnavatele legální snížit vaše mzdy nebo vaše hodiny? V mnoha případech je odpověď ano. Částka, kterou provedete, a hodiny, které pracujete, nejsou zaručeny. Pokud nejste chráněni pracovní smlouvou nebo smlouvou o vyjednávání, váš zaměstnavatel může kdykoli snížit váš plat a pracovní rozvrh s určitými omezeními.

Co je výplata?

Snížení mezd je snížení platu zaměstnance. Snížení platů je často prováděno s cílem snížit propouštění a zároveň šetřit peníze společnosti během obtížného hospodářského období. Snížení mzdy může být dočasné nebo trvalé a může nebo nemusí přijít se snížením odpovědnosti. Některé škrty na mzdách také ovlivňují zvýšení, bonusy a výhody zaměstnance.

Kdy může společnost snížit mzdu?

Zaměstnavatel nepotřebuje důvod ke snížení mzdy nebo ke zkrácení pracovní doby, kterou plánujete pracovat. Zaměstnavatelé mohou bohužel ve většině případů snížit mzdu nebo zkrátit hodiny, protože většina zaměstnanců je "najímána na přání".

Zaměstnávání podle vůle znamená, že pokud pracovníci nemají formální pracovní smlouvu nebo se na ně vztahuje smlouva o vyjednávání, mohou být vypovězeni, sníženi a sníženi hodin nebo snížení mzdy podle uvážení společnosti.

Právní ochrana pracovníků

Snížení výplaty nemůže být uznáno bez oznámení zaměstnance. Pokud zaměstnavatel sníží mzdu zaměstnance, aniž by mu to sdělil, považuje se to za porušení smlouvy. Snížení mzdy je zákonné, pokud není prováděno diskriminačně (tj. Na základě rasy, pohlaví, náboženství a / nebo věku zaměstnance). Aby byl výdělek osoby po snížení mzdy legální, musí být minimálně minimální.

Dokonce i při snižování mezd jsou zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně - hodinoví zaměstnanci, kteří činí méně než 455 dolarů týdně - obecně garantováni za práci přesčas. („Nepodléhající“ a „osvobození“ se vztahují k tomu, zda se na zaměstnance vztahuje ochrana přesčasů poskytovaná zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA). To znamená vydělávat alespoň určitou částku peněz - v současné době 455 dolarů týdně - a splnit určité „povinnosti testů“.

Pracovníci s individuálními pracovními smlouvami nebo ochranou v rámci unijních smluv jsou obvykle chráněni před platem nebo snížením mezd během období, na něž se vztahují tyto smlouvy. V těchto situacích nemůže zaměstnavatel svévolně snížit vaši mzdu nebo změnit vaše hodiny.

Kolik nižší?

Pokud jste zaměstnanec, který není chráněn smlouvou o vyjednávání nebo pracovní smlouvou, není stanovena žádná částka, kterou musíte zaplatit. Zaměstnavatelé však nemohou snížit mzdy na úroveň nižší, než je minimální mzda v jejich státě.

Federální minimum je 7,25 dolarů za hodinu. Některé státy mají vyšší minimální mzdu než federální minimum. Zde je graf, který uvádí státní minimální mzdové sazby (2019).

Existují určité výjimky z pravidel minimální mzdy, ale nemůžete být placeni méně než minimální mzdová sazba pro vaši klasifikaci ve vašem státě.

Diskriminační otázky

Když zaměstnavatelé snižují mzdy, jsou povinni tak učinit spravedlivě.

Společnosti nemohou zaměřit pracovníky na snižování mezd podle rasy, věku nebo jiné chráněné třídy v rámci diskriminace.

Snížení mezd / platů z důvodů, které jsou v rozporu s veřejným pořádkem, také není legální. Hodiny zaměstnance nebo plat nemohou být například sníženy za to, že si volili za povinnost poroty, sloužili v Národní gardě nebo za oznamování týkající se činností zaměstnavatele, které jsou škodlivé pro veřejnost.

Ukázkový dopis k recenzi

Očekáváte snížení nebo plat v hodinách? Pokud váš zaměstnavatel sníží váš plat nebo harmonogram, obvykle obdržíte dopis, který tuto změnu popisuje. Dopis bude pravděpodobně vysvětlovat, že bude platit snížení, s podrobnostmi o tom, kolik platu bude sníženo a kdy bude snížení platit.

Vzorek Zaplatit Dopis

Kathy Williamsová

Vice President, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

15. ledna 2019

Milý Jamesi Smithe, Jak jste si jisti, nedávný hospodářský pokles negativně ovlivnil společnost Broadway Inc. Pro zvýšení peněžních toků a omezení propouštění se společnost rozhodla, že v této době je nezbytné snížení platů.

Žádáme všechny zaměstnance, aby přijali 8% snížení platů. Výkonní pracovníci již přijali stejné snížení mezd.

Žádáme o snížení měsíčního platu z $ 4,000 na $ 3,680 od jednoho měsíce. Vaše aktuální pozice a povinnosti zůstanou stejné.

Během tohoto období budeme i nadále sledovat finanční situaci společnosti. Pokud se hospodářská situace a výkonnost společnosti v příštích dvou čtvrtletích roku zlepší, může být váš bývalý plat obnoven.

Pokud se rozhodnete tuto redukci mzdy odmítnout, budete z vaší pozice, která bude platit jeden měsíc ode dne, odečtena s odstupným.

Oceňujeme veškerou tvrdou práci, kterou jste v této společnosti zaujali, a nechceme vás ztratit jako neocenitelného zaměstnance. Vaše pochopení, podpora a spolupráce, které pomohou společnosti Broadway Inc. vydržet současnou ekonomickou situaci, jsou velmi oceňovány.

S úctou, Podpis (tištěný dopis)

Kathy Williamsová

Víceprezident

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.