Základní vlastnosti dobrého profesionálního mentora

Dobrý mentoringový vztah poskytuje novým zaměstnancům i stážistům někoho, kdo se podělí o své odborné znalosti a odborné znalosti v oboru. Dobrý mentor je k dispozici pro zodpovězení všech otázek souvisejících s prací. Dobré vztahy mentor-mentee jsou obousměrná ulice; proto, pokud chcete dobrý vztah se svým mentorem, staňte se dobrým účastníkem. To vyžaduje skutečný zájem o vašeho mentora a ochotu dělat to, co je potřeba, aby se stal úspěšným stážistou nebo novým zaměstnancem v oboru.

Následující návrhy a doporučení, stejně jako četba všech dostupných literárních materiálů, je dobrým způsobem, jak ukázat svému mentorovi, že jste odhodláni být úspěšní a že berete svou kariéru a odpovědnost vážně. Dobrý mentor má následující vlastnosti:

Ochota sdílet dovednosti, znalosti a odborné znalosti

Dobrý rádce je ochoten učit, co zná a přijímá toho, kdo je v jejich profesním rozvoji. Dobří mentoři si mohou pamatovat, jaké to bylo, když se právě začínali v terénu. Mentor nebere mentorský vztah na lehkou váhu a chápe, že dobré mentoring vyžaduje čas a odhodlání a je ochoten neustále sdílet informace a jejich neustálou podporu s mentorem.

Demonstruje pozitivní postoj a jedná jako pozitivní model role

Dobrý mentor projevuje osobní vlastnosti, které je třeba k úspěchu v terénu. Tím, že ukazují, co je zapotřebí, aby byli produktivní a úspěšní, demonstrují specifické chování a kroky potřebné k úspěchu v terénu.

Osobně se zajímá o vztah mentoringu

Dobří mentori neberou svou zodpovědnost jako mentor na lehkou váhu. Cítí se investováni do úspěchu účastníka. Obvykle to vyžaduje někoho, kdo je znalý, soucitný a má atributy dobrého učitele nebo trenéra. Vyžadují se také vynikající komunikační dovednosti. Dobrý mentor je odhodlán pomáhat svým mentorům najít úspěch a uspokojení ve své zvolené profesi. Celkově dobré mentorství vyžaduje, aby byl mentor schopen posílit své vlastní silné stránky, přesvědčení a osobní atributy.

Vyjadřuje nadšení v terénu

Mentor, který nemá nadšení z práce, nakonec nebude dobrým mentorem. Nadšení je chytání a noví zaměstnanci se chtějí cítit, jako by jejich práce měla smysl a potenciál vytvořit dobrý život.

Hodnoty Probíhající učení a růst v terénu

Mentory jsou v pozici, kdy dokážou ilustrovat, jak se pole rozrůstá a mění, a že i po mnoha letech se stále musí učit nové věci. Každý, kdo se cítí stagnující ve své současné pozici, nebude dobrým mentorem. Když začínají v nové kariéře, lidé chtějí mít pocit, že čas a energie, které tráví, budou odměňováni a nakonec jim poskytnou spokojenost s kariérou. Dobří mentoři jsou zavázáni a jsou otevřeni experimentování a učení, které jsou v této oblasti nové.

Neustále čtou odborné časopisy a mohou dokonce psát články o tématech, kde vyvinuli určité odborné znalosti. Jsou nadšeni, že se mohou podělit o své znalosti s novými lidmi vstupujícími do terénu a brát svou roli vážně při výuce svých znalostí ostatním. Mohou si zvolit výuku nebo navštěvovat hodiny, aby dále rozvíjeli své znalosti a dovednosti. Užívají si workshopů a účastní se odborných konferencí poskytnutých prostřednictvím členství v profesních sdruženích.

Poskytuje navádění a konstruktivní zpětnou vazbu

Jedním z klíčových úkolů dobrého mentora je poskytovat vedení a konstruktivní zpětnou vazbu jejich mentorovi. Toto je místo, kde se mentor s největší pravděpodobností poroste tím, že identifikuje své současné silné a slabé stránky a naučí se, jak je využít, aby se v této oblasti stali úspěšnými. Dobrý mentor má vynikající komunikační schopnosti a je schopen přizpůsobit svou komunikaci stylu osobnosti mentorujícího. Dobrý mentor také poskytne mentorům výzvy, které podpoří profesní rozvoj a pocit úspěchu v učení se oboru.

Respektováno kolegy a zaměstnanci ve všech úrovních organizace

V ideálním případě se mentorové obracejí na své mentory a vidí, že v budoucnu plní roli mentora. Mententi chtějí následovat někoho, kdo je respektován kolegy a spolupracovníky a jejichž přínos v oboru je oceňován.

Nastavuje a splňuje probíhající osobní a profesionální cíle

Dobrý mentor je dobrým příkladem tím, že ukazuje, jak se jeho osobní návyky odrážejí osobními a profesními cíli a celkovým osobním úspěchem.

Hodnotí názory a iniciativy ostatních

Mentor, který si váží druhých, je také někdo, kdo pracuje dobře v týmovém prostředí a je ochoten podělit se o svůj úspěch. Dobrý mentor oceňuje pokračující snahu mentorujícího a zmocňuje ho prostřednictvím pozitivní zpětné vazby a posilování.

Motivuje ostatní nastavením dobrého příkladu.

Konečný úspěch být dobrým mentorem…