Vlastnosti a vlastnosti terčů Bully pracoviště

Zatímco každý cíl na pracovišti je odlišný, cíle často sdílejí mnoho vlastností. Společné rysy zahrnují, ale nejsou omezeny na vzhled a chování.

Odhaduje se, že 60,3 milionu Američanů zažilo šikanování na pracovišti, podle studie z roku 2017 pracoviště šikany na pracovišti. Šikana není omezena na školu. Může nastat mezi šéfem a podřízeným nebo mezi spolupracovníky. Je to poznamenáno neustálým obtěžováním a zesměšňováním, často verbálním, ale někdy fyzickým.

Oni dělají Bully pocit nejistý

Bullies se zaměřují na lidi, kteří jim na pracovišti ohrožují. Cíl tyrana je často chytrý, kompetentní a sebejistý. Ve skutečnosti je často cílem veteránů a kvalifikovaných osob v pracovní skupině. Tyran by mohl mít pocit, že její kvalifikovaná kompetence vrhá do svých vlastních nedostatků do očí bijící pozornosti, což ho nutí, aby ji strhl do zářezu, možná dokonce i tím, že se jí otravuje nebo šíří lži o ní.

Šikanici na pracovišti se často zaměřují na zaměstnance, kteří mají rádi své nadřízené a oceňují jejich výkony. Bullies chtějí zvýšit své vlastní postavení v organizaci tím, že tlačí ostatní dolů.

Kompetence se promítá do soutěže o tyrana. Zamíří tyto schopné pracovníky ze žárlivosti nebo je dá, aby vypadal lépe. Bullies mají často špatné schopnosti zvládat a řešit své nejistoty manipulací s ostatními, aby zvýšili svůj vlastní vnímaný vlastní význam.

Ti, kteří se zdají zranitelní

Vědomě nebo nevědomě se šikanování daří na okamžitou moc. Hledají lidi, kteří jsou zranitelní a kteří se domnívají, že je nepravděpodobné, že by je odplatili, konfrontovali nebo nahlásili. Bullies se zaměří na zaměstnance, kteří jsou nekonvenční, pasivní, submisivní, pokorní nebo klidní. Mohou být na okraji nebo vyloučeny z pracoviště.

Bullies také inklinují k nule v těch kdo být nový na pracovišti, jednotlivci, kteří ještě založili podpůrné vztahy se spolupracovníky. Bullies mohou cílit také na nezkušené, starší nebo zdravotně postižené zaměstnance, včetně těch, kteří bojují s depresí nebo stresem a úzkostnými poruchami. Bullies jsou často zranitelní sami, takže šikana jim pomáhá skrývat své vlastní nejistoty a vytvářet vzhled, který ovládají.

Péče, sociální a spolupracovní spolupracovníci

Zaměstnanci na pracovišti se zaměřují na ty, pro které je spolupráce, kompromis, budování týmu a hledání konsenzu druhou povahou. Zatímco tyto charakterové rysy jsou důležitými prvky zdravého pracovního týmu, mohou ironicky zhoršit šikanu.

Zaměstnanci se silnou podpůrnou sítí na pracovišti, kteří sdílejí solidní přátelství a vztahy s ostatními, jsou často zaměřeni, protože tyran je z těchto vnitřních kruhů vyloučen. Může se chovat z nenávisti a frustrace.

Spolupracovníci, kteří jsou laskaví a mají tendenci se vyhýbat konfliktům, mohou být cíleni, protože se zdají být slabí a neochotní bojovat.

Spravedliví, čestní a etičtí spolupracovníci

Bullies se často zaměřují na zaměstnance, kteří jsou spravedliví, čestní a etičtí nebo kteří mají silnou morálku a integritu. To je zejména případ, kdy tyran sám nemá tyto rysy sám, nebo pokud jeho cíle jsou v rozporu s jeho vlastními. Informátoři, kteří odhalují podvodné či neetické praktiky, jsou často terčem násilníků.

Muži vs. ženy

Ženy jsou šikanovány častěji než muži. Ve stejném průzkumu Institutu šikanování na pracovišti bylo zjištěno, že 70% šikanů jsou muži a 65% jejich cílů jsou ženy. Průzkum také ukázal, že ženy šikanují na ženy 67% času.

Rasové menšiny

Výsledky výzkumu z průzkumu Institutu šikanování na pracovišti ukazují, že rasa může mít vliv na zkušenosti se šikanou na pracovišti. Hispanics hlásí nejvyšší míru šikany na pracovišti na 26 procentech. Afričané-Američané jsou druhé nejvyšší na 21 procent, a jsou Asiaté zkušenosti nejméně: 7 procent.

Otázky vzhledu

Možná zjistíte, že jste cíl, pokud vypadáte jinak, nebo pokud máte nějaký fyzický rys, který vás výrazně oddělí od ostatních. Oběť šikany může být velmi vysoká nebo velmi krátká. Mohl by mít problém s váhou, jizvou nebo nějakým rysem obličeje, který vyniká. Tyto oběti jsou často zaměřeny na žádný jiný důvod než jejich vzhled otevírá dveře pro škádlení, posměch a posměch.

Jak se bránit

Některé problémy, které by vás mohly učinit cílem, jsou snadněji překonatelné než jiné. Nemusíte být schopni změnit svůj vzhled nebo etnickou příslušnost, ale pokud jste zacíleni, protože jste pokorní, klidní, nebo odlišní, uvažujte o tom, že budete mluvit.

Řekni tyranovi - autoritativně - zastavit to, co říká nebo dělá. Dejte mu vědět, že to už nebudete brát. Pokud vás přeruší na schůzkách, řekněte: "Je mi to líto. Ještě jsem skončil." Pokud jste blízko s jedním nebo více z vašich spolupracovníků, požádejte je, aby zazvonili a poskytli jim podporu, když řeknou tyranovi, že jeho chování nebude tolerováno.

Nemohla by vyvolat okamžitou reakci, ale měla by přinejmenším vyděsit tyrana a dát mu nějaké myšlenky. A to by mohlo časem situaci zmírnit.

Můžete zvážit, zda s problémem chodíte k supervizorovi, ale to vždy nepomůže, přinejmenším pokud nemůžete poskytnout zdůvodněný důkaz. Udržujte záznam svědků chování týrání, včetně přesně toho, co se stalo, a termínů a časů, kdy došlo k šikaně. Ale mějte na paměti, že supervizor by ve skutečnosti mohl tyrana podporovat, nebo by tyran mohl být pro společnost tak cenný, že by dozorce nechtěl řešit tento problém.

Pravděpodobně nemůžete změnit tyrana, ale vy umět změnit způsob, jakým reagujete na násilníky a jejich chování.