Otázka: Co víte o naší společnosti?

Manažeři náboru často žádají kandidáty o rozhovor: "Co víte o naší společnosti?" Když to udělají, snaží se zjistit dvě věci:

1. Záleží vám dostatečně na organizaci a úloze vašeho výzkumu před přijetím do pracovního pohovoru? Chtějí najmout někoho, kdo chce tuto specifickou práci, ne jen jakoukoli práci, a někoho, kdo cítí vášeň pro práci a zaměstnavatele.
2. Jste dobrý výzkumník? I když práce, kterou najímají, nevyžaduje specificky výzkum v této práci, zaměstnavatelé chtějí najímat lidi, kteří jsou zvědaví, kladou správné otázky a umí najít odpovědi.

Příprava je klíčem k efektivnímu zodpovězení této otázky. Proveďte svůj výzkum a buďte připraveni ukázat, že jste si udělali čas, abyste se dozvěděli co nejvíce o společnosti a v některých případech i tazateli. Naučte se důležité a důležité informace o společnosti, abyste mohli uplatnit svou kvalifikaci a zájem nejen o práci, ale i o zaměstnavatele.

Výběrový proces je často založen na tom, jak dobře se uchazeč vejde do organizační kultury, a část přizpůsobení je založena na tom, jak dobře se objevujete před tazatelem a vaší úrovni zájmu ve společnosti, která by mohla být výplatou výplaty.

Výzkum společnosti

Začněte tím, že zkoumá společnost online. Prohlédněte si stránku „O nás“ na webových stránkách společnosti a věnujte pozornost historii, úspěchům, cílům a hodnotám organizace.

Pokud společnost uvádí zakladatele a / nebo výkonný tým, věnujte čas seznámení se s lidmi a jejich úspěchy. Nesmíte se setkat s žádným z bigwigů během pohovoru, ale pomáhá to pochopit, kdo má na starosti a co jejich kariéra vypadala. Kromě toho, že se učíte jejich jména a tváře, můžete se vyhnout tomu, že vás někdo chytí, když narazíte na některý z nich ve výtahu nebo v recepci.

Pokud jste vysokoškolský absolvent, obraťte se na pracoviště ve vaší škole a zjistěte, zda můžete získat seznam absolventů, kteří pracují pro společnost. To je ideální způsob, jak získat insiderův pohled na zaměstnavatele a získat informace, které nemusí být dostupné jinde. Také můžete najít absolventa, který vám může pomoci získat vnitřní cestu k organizaci a možná i práci. Spojení se stávajícím zaměstnancem je vždy užitečné při získávání pozornosti vedoucího. Je mnohem pravděpodobnější, že se dostanete do dalšího kola, pokud za vás bude ručit někdo, kdo je již v týmu.

Informace o zaměstnavateli naleznete na stránkách společnosti LinkedIn a na webových stránkách společnosti. Také zkontrolujte, zda máte ve společnosti jiné spojení, které vám může poskytnout informace a rady. Pokud je to veřejně obchodovatelná společnost, podívejte se na stránku „Vztahy s investory“ na svých webových stránkách a dozvíte se více o finanční stránce podniku.

Navštivte stránky společnosti Facebook, Twitter a Google+ a zjistěte, jaké informace společnost propaguje a sdílí. Budete mít možnost vyzvednout si informace, které můžete během pohovoru využít. Vyhledejte ve Zprávách Google název společnosti, abyste mohli najít nejnovější informace o svém budoucím zaměstnavateli.

Také, výzkum lidí, kteří budou rozhovor s vámi. Podívejte se na jejich profily LinkedIn a Google, abyste zjistili, jaké informace můžete najít. Čím více můžete objevit, tím pohodlnější budete s nimi mluvit.

Jak používat to, co jste se naučili v Job Interview

• Vytvořte si seznam faktů, které je třeba zapamatovat. Použijte informace, které jste shromáždili, k vytvoření seznamu odrážek obsahujících informace, které si během rozhovoru snadno zapamatujete. Udělejte si čas na výzkum vám pomůže udělat dobrý dojem o tom, kolik toho víte o společnosti.
• Spojte se s manažerem najímání nebo firemní kulturou. V průběhu svého výzkumu můžete zjistit, že manažer najal do vaší školy nebo žil ve vašem rodném městě, nebo se můžete dozvědět, že společnost sponzoruje den dobrovolnictví na roční bázi. Využijte toho, co jste se naučili, abyste vytvořili skutečné spojení s lidmi, se kterými hovoříte. Ukažte své nadšení.

• Formulovat své vlastní otázky. Na konci rozhovoru se vás většina manažerů zeptá, zda pro ně máte nějaké dotazy. Použijte svůj výzkum k vytvoření rozhovorů a vyplňte mezery ve svých znalostech. Tyto otázky by neměly být nic, co byste se mohli naučit prostřednictvím dalšího výzkumu; spíše by to měly být věci, které nejsou snadno dostupné prostřednictvím webu, například „Dokážete popsat typický den v této pozici?“ nebo „Jaký je styl řízení této společnosti?“