Jak získat práci BigLaw - On-Campus Intervewing Základy

Studenti práv a lidé mimo právní profese jsou často překvapeni, když zjistí, že firmy BigLaw v podstatě najímají nové zaměstnance několik let předtím, než by mohli začít. Mechanismem je program „letní spolupracovník“ - prodloužené období letního zkušebního období po druhém ročníku právnické fakulty, které spojuje určitou skutečnou právní práci se spoustou večírků a společenských akcí, včetně neslavného „letního oběda“ (dlouhá léta)., drahé, někdy chlastné obědy placené firmou, které se dějí několikrát týdně).

Pokud vše půjde dobře, letní partner obdrží nabídku na návrat jako zaměstnanec na plný úvazek po maturitě (a možná i na pracovišti nebo dva). Oh, a každý letní společník dostane stejnou mzdu jako první rok spolupracovník, takže celý junket v hodnotě více než 30.000 dolarů za 10-týdenní stint.

Chcete jednu z těchto prací? Budete muset projít rukavicí v rozhovoru (nebo OCI). Zde je postup.

Jak získat BigLaw Summer Associate Position

Skutečností je, že vaše schopnost zajistit si pozici partnera BigLaw v létě do značné míry závisí na tom, jakou právnickou školu navštěvujete. Jako nebo ne, právo je hierarchické profese a firmy mají tendenci najímat většinu svých nových spolupracovníků z několika prestižních právnických škol (a nejlepší místní školy).

Pokud si tedy budete jisti, že chcete práci v BigLaw, musíte jít do velmi prestižní právnické školy. A jakmile tam bude užitečné, je to dobře, protože konkurence je stále tvrdější, protože firmy snižují velikost svých letních tříd.

Co On-Campus Rozhovor je

Za předpokladu, že vaše právnická škola je taková, která posílá spoustu lidí do BigLawu, budete mít možnost účastnit se „on-campus interviewing“ v létě před druhým rokem právnické fakulty. Jedná se o (obvykle) vícedenní proces, kdy se zástupci firem BigLaw z celého regionu (nebo země, na nejprestižnějších školách) zúčastní rozhovoru s právními studentskými nadějemi en masse. Za jeden den může mít student 10–20 rozhovorů a každá firma může hovořit s více než 100 studenty (pokud firma vysílá více tazatelů).

Každý rozhovor je 20-30 minut a - z větší části - jsou dost rote.

Tazatel se zeptá, proč chcete pracovat v této konkrétní firmě v této lokalitě (každá kancelář má obvykle vlastní rozhovory), mohou se zeptat, jaký typ práva vás zajímá, a pravděpodobně budete diskutovat o svých oblíbených kurzech právních škol a základy vašeho životopisu. Pokud máte na svém životopisu něco „podivného“, musíte být plně připraveni o tom diskutovat a vysvětlit, proč jste stále skvělým kandidátem na práci v BigLawu. (Například, bakalářský titul v divadle neznamená, že jste šupinatý nezaměstnaný herec, to z vás dělá potenciálně fantastického dvorního soudce.)

Nejtěžší část o OCI pro většinu studentů je jen udržet všechny firmy rovné. Když vedete rozhovor se spoustou podobných firem s kancelářemi ve stejném městě, je důležité, abyste nevyjádřili silný zájem o právo nemovitostí, například o firmu, která nemá praxi v oblasti nemovitostí. Jejda, nedostane zpětné volání.

Řešení? Notecards! Večer před každým rozhovorem prozkoumejte každou firmu a poznamenejte si, proč máte zájem pracovat na tomto místě na lístku (jedna karta na firmu). Pokud vám bylo řečeno, s kým budete hovořit, přečtěte si jejich bio a zapište si pár poznámek o jejich praktických oblastech, školní příslušnosti a tak dále. Než se vydáte do každého rozhovoru, přečtěte si několik poznámek firmy, takže budete moci hovořit soudržně o svém zájmu o firmu.

Na detailech není nutné bláznit přes palubu! Stačí dostat základy (tj. Částku, kterou můžete zapadnout do jedné karty).

Podobně pro geografická umístění - vyprávění tazateli, kolik se vám líbí pohled na Hudson je nepravděpodobné, že vám vyhraje nějaké body, když jejich kancelář je v D.C.!

Nyní, když trochu rozumíte procesu OCI, se dozvíte více o podrobnostech.