Jak získat práci BigLaw

Navzdory tomu, že zaměstnávají relativně malé procento praktikujících právníků, „BigLaw“ se objevuje v populární představivosti - a v myslích příchozích studentů práva, kteří usilují o to, aby chodili na své prestižní (a vysoce placené) sály. Než se dostaneme k podrobnostem o tom, jak získat práci BigLaw, pojďme si promluvit o některých základech - jak vlastně fungují tyto firmy?

Základy BigLaw

Když mluvíme o „BigLaw“, mluvíme o firmách na seznamu AmLaw 200 s několika náhodnými výkyvy. Tyto firmy mají tendenci se sídlem ve velkých městech, zejména v New Yorku a ve Washingtonu, DC a mohou zaměstnávat tisíce právníků v kancelářích po celém světě. Některé z největších kanceláří mohou mít více než 1 000 právníků.

Tradičně velké advokátní kanceláře měly dvě úrovně právníků: partnery a společníky. Generací nebo dvěma lety bylo základním očekáváním, že pokud se vám podaří najmout jako spolupracovník a vykonávat odbornou práci po dobu 8-10 let (dávat nebo brát), stanete se partnerem vlastního kapitálu, což znamená, že budete součástí vlastníkem firmy a podílíte se na zisku. Partneři se zřídkakdy pohybovali a lidé byli v průběhu kariéry vzácní pro práci ve více firmách.

Jak se věci změnily v 80. letech

Všechno toto jemné chování se změnilo v 80. letech, kdy byly poprvé zveřejněny seznamy AmLaw, které uvádějí „zisky na partnera“ u největších firem v zemi. Najednou všichni měli scorecard a - překvapivě - úspěšní partneři v relativně nižších placených firmách začali skákat do firem s vyšším PPP.

Tak, vzestup "postranního pohybu", přechod na úrovni partnerství z jedné firmy do druhé. Ti, kdo budou s největší pravděpodobností takovéto pohyby dělat, byli „dešťovci“ (lidé, kteří přivedli klienty a tím i peníze) s velkou „přenosnou knihou podnikání“ (což znamená, že jejich klienti by je následovali do nové firmy)).

Jakmile se zisky na partnera staly důležitou metrikou (a důležitým prostředkem pro zavádění na nejproduktivnější partnery každé firmy), vyvinula společnost BigLaw další techniky pro nafukování PPP. Hlavní mezi nimi byli najímání více spolupracovníků (ke zvýšení pákového efektu) a snížení procenta spolupracovníků, kteří se přesunuli, aby se stali partnery (a tím zajistili velký kousek koláče pro každého partnera).

Neobchodní partner

Firmy také vytvořily nový typ „nekapitálového partnera“ (někdy nazývaného „poradce“), který je v zásadě oslavou seniorské přidružené role s platem, ale bez podílu na zisku. Oh, a tlak na účet zvyšující se počet hodin - vzhledem k tomu, že firmy obvykle dostávají zaplaceno za hodinu - vzrostl stále více, aby zajistil dostatek peněz na velkorysé výplaty partnerů.

Společně s těmito trendy je snadné pochopit, proč velké advokátní kanceláře nemají nejlepší pověst skvělých pracovních míst. Tradiční mrkev (partnerství) se stala velmi nepravděpodobnou, a to i pro mimořádně talentované a řízené spolupracovníky, kteří se každoročně hrnou do společnosti BigLaw.

Zajištění požadavků na zúčtovatelné hodiny zajišťuje, že práce je stále více nehumánní, s malou vyhlídkou na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. A protože jen velmi málo spolupracovníků má jakékoli vyhlídky na to, že budou povýšeni do partnerství, motivace investovat do mentoringu a školení (tradičně důvody k přijetí práce BigLaw) je výrazně snížena.

Silné soutěže o pozice BigLaw

A přesto… každoročně soutěží studenti práva po celé zemi, aby přistáli na pozici BigLaw! Když vezmete v úvahu průměrný dluh studentské půjčky a počáteční mzdu ve výši 160 000 dolarů plus bonus, není překvapující, že firmy mají na výběr spoustu potenciálních spolupracovníků.

Pokud si myslíte, že chcete jednu práci BigLaw, dozvíte se o základech on-campus rozhovoru, jak získat zpětné volání, jak získat letní nabídku, jak získat nabídku na návrat po letním programu a alternativní způsoby najmout (bez účasti na letním programu).