• 2025-04-01

Mají skladatelé sdílet své licenční poplatky?

Maj - Sloppy Seconds [prod. nick mira] (offical lyrics)

Maj - Sloppy Seconds [prod. nick mira] (offical lyrics)

Obsah:

Anonim

Chcete opravdu udělat nějaké skutečné peníze v hudebním průmyslu? Nebuďte osobou, která provádí píseň, která zůstane na vrcholu grafů týden po týdnu - je to osoba, která ji napsala. Toto tvrzení má být trochu jazyk v tváři - ale jen trochu. Ve skutečnosti je naprosto pravda, že osoba, která píše píseň, má k dispozici mnohem více možností, jak vydělat peníze z písně, než hudebníci, kteří ji provádějí.

Není to nutně nespravedlivá věc. Ve skutečnosti, pokud jste hudebník, který provádí písničky, které se týkají vašeho vydavatele, manažera nebo někoho jiného, ​​s vámi se vydavatelem hudby zařadil, nemusíte si to vůbec myslet. Jistě, váš příspěvek je důležitou součástí rovnice, pokud jde o vydělávání peněz z písně - způsob, jakým píseň provádíte, je velkou součástí toho, co ji prodává - ale za vaše vystoupení se vám vyplatí prodejem alb a živými vystoupeními, a skladatel dostane jejich mechanické odměny, výkonnostní práva a tak dále.

Když je skladatel v kapele

Věci se však dostanou trochu složitější, když je skladatel v kapele. Řekněme, že váš bubeník píše všechny skladby, které vaše kapela provádí. Zde je možné, jak by scénář mohl jít: nahrajete album plné skladeb bubeníka. Všichni se podílíte na zálohách a licenčních poplatcích z prodeje alb. Také se podílíte na příjmech z živých vystoupení při provádění těchto písní a všech ostatních příjmů, které jste si udělali po cestě, jako jsou peníze z triček, které od vás fanoušci chtějí koupit, protože milují vaši hudbu.

Zní to dobře, že? Kromě toho, váš bubeník je kvůli mechanickým licenčním poplatkům, právům na výkon a možná i dalším platbám, které jsou díky nim jako skladateli, že se na nich vůbec nedostanete. To je rub pro mnoho kapel a ve skutečnosti, mnoho vztah kapely vyhodili do povětří nad tímto faktem.

Co děláte, když jeden člen vaší kapely dělá víc, než ty, které sdílíte? Různé skupiny k tomu přistupují různými způsoby. U některých skladatelů je volba snadná - jednoduše sdílejí všechny licenční poplatky, které dělají stejně se svými kolegy. Pro ostatní skladatele, jeho ruce pryč, ty peníze jsou moje.

Možná se ptáte v tomto bodě, který přístup je nejlepší. Pravdou je, že neexistují jednoduché odpovědi. Skladatelé, kteří jsou také hudebníci, nesou další břemeno tím, že jsou zodpovědní za psaní materiálu. Příspěvek zbytku kapely je však naprosto kritický - píseň bez muzikanta, která by ji hrála, nemá cenu. Jedinou odpovědí je rozhodnout, co je pro vaši kapelu správné a držet se ho.

Vytvořte smlouvu

A co je nejdůležitější, uveďte své rozhodnutí písemně. Smlouvy mezi přáteli se někdy mohou jevit jako podivné, ale jsou skutečně důležité, pokud jde o ochranu vašeho podnikání i přátelství. Nikdo nemůže jednat překvapeně, když peníze začnou přicházet v případě, že jste vytěsnili všechny potenciální neshody před rukou (a zatloukání těch detailů je mnohem snazší než začnete vidět peníze).

Je také důležité, aby vždy bylo jasné, co je WHO považováno za skladatele konkrétní skladby. To je snadné, pokud jedna osoba vždy píše písně bez jakéhokoli vstupu, ale jak ostatní přidávají své nápady ke skladbě, můžete být překvapeni, jak snadné je, když někdo jiný předá návrh na další osobu. Pokud si myslíte, že jste s někým napsali píseň, ujistěte se, že ji také vidí, a že se zaregistruje jako taková.

Sečteno a podtrženo? Věci se mohou dostat trochu složitější, když má kapela jednoho skladatele, ale jak si udržujete otevřené komunikační linky, nemusí se to stát otázkou make-it-or-break-it.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.