Rady a tipy pro nové personalisty

Vzhledem k tomu, že se podnikatelský svět stal stále více propojeným a rychle se rozvíjejícím, je identifikace efektivnosti životně důležitá pro úspěch každé společnosti v každém odvětví. I v informačním věku je lidský kapitál nejdůležitější kapitálovou investicí, kterou má společnost. Podle Úřadu pro statistiku práce se očekává, že poptávka po odbornících v oblasti lidských zdrojů poroste na vzestupu.

Nová generace profesionálů v oblasti lidských zdrojů bude muset zhodnotit své kolegy a kolegy, aby identifikovala nejefektivnější způsob nasazení znalostí a schopností zaměstnanců v souladu s hlavními cíli organizace.

Těchto pět tipů je pro nové profesionály vstupující do této rostoucí oblasti, kteří chtějí budovat své základy v oblasti lidských zdrojů. Slouží také jako připomenutí zkušených profesionálů.

Prohloubte své znalosti o svém podnikání

Efektivního nasazení lidského kapitálu společnosti nelze dosáhnout bez pochopení podnikání, ve kterém se nachází vaše společnost, a toho, jak může váš specifický soubor dovedností pomoci určit nejlepší způsob, jakým může vaše společnost strategicky postupovat ve svých obchodních cílech.

Například v technologické organizaci to znamená věnovat čas setkání s vývojářským týmem, aby se dozvěděli, jak vytvářejí a udržují nové produkty, stejně jako prodejní tým, aby si uvědomili, jak organizují své operace.

Čím více znalostí máte o tom, jak manažeři vaší organizace pracují, tím lépe si můžete naplánovat způsoby, jak poskytnout vzdělávací programy, které posílí jejich slabé stránky, nebo identifikovat talent, který by nejlépe podpořil jejich iniciativy a styl řízení tak, aby se zvýšila celková hodnota individuálního zaměstnance i zaměstnanců. jeho oddělení.

Rozbalte svou síť pomocí sociálních médií

Jak je řečeno, úspěch není o tom, co víte, ale kdo víte. Vaše profesionální síť vám dá nohu na identifikaci nejlepších talentů a školení zaměstnanců pro vaši organizaci.

Platformy sociálních sítí, jako je Facebook a LinkedIn, se staly nepostradatelnými nástroji pro rozvoj profesionální sítě osob, což umožňuje profesionálům v mnoha odvětvích organizovat, růst a udržovat kontakt se svými sítěmi mnohem snadněji.

Využívání sociálních médií pro profesní růst svým způsobem odráží dny, kdy by mladý učedník cestoval do nového města s referenčním dopisem - s výjimkou sociálních médií, které by poskytovaly referenční sítě ve větším měřítku - umožňující lidem přistupovat ke svým profesním kontaktům prostřednictvím platforem. získat představu o vlivných lidech ve svém průmyslu.

To vše je samozřejmě zbytečné, pokud právě umístíte profil online a ve skutečnosti nepoužíváte připojení svých preferovaných sítí. Zatímco neustálý tok nových informací dostupných každou sekundu na platformách sociálních sítí může být ohromující, i malé množství času stráveného recenzováním kontaktních zpráv a aktualizací - alespoň 10 minut denně - může sklízet neuvěřitelné výhody.

Mine Your Network pro myšlenkové vedení

Kdo ví, z pohledu znalostí vám také může pomoci rozšířit to, co znáte. Skupiny na Facebooku a LinkedIn mohou sloužit jako doplněk k tradičnímu polednímu odbornému semináři, a to jak v oblasti setkávání nových kontaktů, tak šíření informací.

Dobře upravené skupiny na obou sítích umožňují neustálou a plynulou výměnu odborných informací. To vám také pomůže rychle syntetizovat všechny trendy nebo širší problémy, jak se dostanete přístup k více lidí a informací.

Stejně jako byste chodili do profesionálních obědů s kolegy, abyste identifikovali problémová místa a sdíleli zkušenosti (a mohou být žalostně nebo produktivní ve vašem prostředí), diskusní skupiny na sociálních sítích mohou poskytnout aktivní fórum, které bude sloužit k řešení skutečných problémů a pomoci objevíte metody, řešení nebo zdroje, které byste jinak nenalezli.

Být oba přispěvatelem hodnot a herním měničem

Efektivní využití vašeho duševního kapitálu a schopnosti vytváření sítí může být pro odborníka na lidské zdroje velmi užitečné. Schopnost objevit správný talent a řešit specifické obchodní problémy vaší společnosti jsou tím, na co jste souzeni.

Je však rozdíl mezi tím, že ve vaší společnosti budete mít objednatele a tvůrčí vliv. V epizodě televizního seriálu Blázen, důvod pro podporu účtu manažera je vysvětlen soupeři jako, "vzácný dar dělat klienty pocit, jako by neměli žádné potřeby."

Stejný dar platí i pro nejúspěšnější personalisty. Předvídají potřeby vedoucích oddělení svých organizací, zajišťují, že se o ně postarají a že před tím, než nastanou nějaké problémy, které je třeba řešit, poskytují kreativní řešení. Budete cennější a vaše práce bude zajímavější - je to výhra.

Růst vaše myšlení, vaše dovednosti a vaše vedení

Obchod po celém světě se za posledních 30 let dramaticky změnil a nevykazuje žádné známky zastavení.

Ti, kteří zacházejí s jejich kariérou jako s trvalým vzdělávacím kurzem, budou ti, kdo vidí změny dobře dříve, než se objeví. Budou schopni najít rané osvojitele a ovlivňovatele v oblasti své organizace a budou neocenitelnými pedagogy pro své stávající zaměstnance.

Když se blížíte k oblasti, kde je poptávka na vzestupu, odborníci na lidské zdroje se budou muset od sebe odlišit jako skuteční strategičtí partneři pro své současné nebo budoucí zaměstnavatele.

Tím, že se jejich funkce chová jako stále se rozvíjející oblast studia a využívá se dosahu sociálních sítí pro zlepšení své profesionální sítě, mohou se noví profesionálové v oblasti lidských zdrojů postavit na cestu rozdílu.