6 způsobů, jak se ženy na pracovišti opravdu dostanou dopředu

Zapomeňte na to, co jste slyšeli o „být jedním z chlapců“, „mít to všechno,“ a „jít na krk.“ Zde je, jak se skutečné ženy dostávají na pracoviště. Těchto šest akcí pomůže ženám dosáhnout a využít výhod, které přinášejí na pracoviště.

Chcete-li dostat ženy potřebují dostat do řady

Podle studie Catalyst 2018 mají ženy v současné době 25 (5,0%) pozice CEO ve společnostech S&P Fortune 500. Chcete-li zjistit, kolik žen je na jiných úrovních společností S&P 500, podívejte se na Catalyst, "Pyramid: Women in S&P 500 Companies" (1. června 2018) pyramida.

Katalyzátor zjistil, že mezi top výdělky jsou ženy na 11 procentech. Ženy zastávají 21,2% křesel v představenstvu, 26,5% vedoucích pozic ve vedoucích funkcích a vedoucích funkcích a 36,9% ve vedoucích pozicích na střední úrovni.

Existuje nějaká korelace? Absolutně.

Ve Spojených státech byly ženy téměř poloviny (46,9%) pracovní síly, ale v roce 2017 měly jen o něco málo přes třetinu (39,8%) manažerských rolí. Bílé ženy měly téměř třetinu všech řídících pozic ve výši 32,5%, následovaly Latinas na 4,1 procenta, černé ženy na 3,8 procenta a asijské ženy na pouhých 2,4 procenta.

Ženy tvořily nejvyšší podíl manažerů v oblasti lidských zdrojů (70,8%) a sociálních a komunitních služeb (70,2%).

Procento podniků v USA, které zaměstnávaly alespoň jednu ženu ve vedoucích funkcích, vyskočilo ze 69 procent v roce 2017 na 81 procent v roce 2018, ale procento seniorských rolí žen se snížilo z 23 procent na 21 procent. Polovina vedoucích pracovníků žen a šedesát osm procent generálních ředitelů tvrdí, že nedostatek významných zkušeností v oboru „drží ženy zpět“ (Catalyst, „Ženy ve vedení firem v USA“, 2003).

Vědět, že zkušenosti z řady jsou kritické, připravte se. Studujte finanční řízení, staňte se odborníkem ve funkční oblasti, jako je strategické plánování, výroba, marketing nebo prodej, slouží na neziskových nebo poradních sborech a ve chvíli, kdy tato příležitost vznikne, zaujměte pozici s odpovědností za zisk a ztrátu.

Učení o financích se nestane přes noc. Když Margaret Morfordová, 50letá z Brentwoodu, Tennessee, byla viceprezidentkou pro lidské zdroje pro velkou distribuční společnost, vzpomíná, „třikrát jsem si vzala stejné finanční prostředky na kurz nefinančních manažerů, než jsem to dostala.“

„Použil jsem tyto finanční znalosti k tomu, abych prokázal dopady lidských zdrojů na konečnou úroveň. Jakmile jsem začal mluvit v číslech, vedoucí manažeři v mé skupině vrstevníků začali vnímat lidské zdroje jako obchodního partnera, a nikoli jako administrativní odliv příjmů.“

Se dostat dopředu v práci, pamatujte, kdo jste

Chcete si udržet špičkové ženy a pochopit, co chtějí získat ze své práce?

Nejčastějším důvodem, proč ženy v této studii uvádějí, proč zůstávají u svého současného zaměstnavatele, bylo, že jejich práce dobře zapadá do jiných oblastí jejich života. že jim jejich práce dává příležitost, aby se změnili.

„Statisticky byly ženy s větší pravděpodobností u těchto zaměstnavatelů z těchto důvodů nadřazeny tomu, co by mohlo být považováno za konkrétnější, tradiční důvody, jako jsou mzdy, dávky nebo jejich manažer.

"Tyto výsledky posilují zjištění ze studie Studie zachování pracovního prostředí z roku 2012 Americké psychologické asociace, která zjistila, že mezi více než 1 000 Američany, kteří byli dotazováni, jsou pracovní místa a příjemná práce dva největší důvody, proč zaměstnanci zůstávají se svými organizacemi."

Když se zeptala ženská vůdkyně, vyprávěli příběhy, jako je ta, Jud Jud, 53 let.

Krátce poté, co začala pracovat pro Levi, jí Pam a její kolegové a kolegové upozornili, že pokud by chtěla jít dopředu, neměla by být tak pěkná. Základní Pam je velmi milá osoba - starostlivá, empatická, osoba, která si pamatuje každou událost v životě svých přátel a rodiny s kartou, darem nebo telefonátem.

Pam ignorovala tuto ranou radu a učinila rozhodnutí, že bude sama, zůstane věrná svým instinktům a zůstane v kurzu. Nyní, o 33 let později, je obchodní ředitelkou, jednou z nejlepších ženských lídrů ve své společnosti, a je také pořád pěkná.

Ve studii bylo zjištěno, že:

„Ženy chtějí pracovat pro organizace, které jim pomáhají najít jejich povolání.

„Ženy chtějí flexibilitu v tom, kde, kdy a jak pracují.

"Ženy chtějí vedení - ale také chtějí prostředky a podporu, aby tyto příležitosti byly úspěšné."

Komunikovat skvěle

Téměř padesát procent vedoucích žen uvádí „rozvoj stylu, s nímž jsou manažeři spokojeni“, což je kritické pro úspěch (Catalyst, „Ženy ve vedení firem v USA“ 2003).

Pat Heim, autor knihy "Neviditelná pravidla: Muži, ženy a týmy", píše: "ženy často používají ve svých projevech živý plot, prohlášení o vyloučení odpovědnosti a otázky, které se týkají značky, aby zapojily druhou osobu a udržely si v ženském vztahu důležitý vztah. kultura. Když to lidé slyší, nesprávně předpokládají, že žena buď neví, o čem mluví, nebo že je o svých nápadech nejistá. “

Lisa Steinerová, 46 let, viceprezidentka společnosti Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky, říká: „Podle mých zkušeností jsou ženy, které pravidelně žádají o radu a jsou předběžné, považovány za potřebné - nikoli za nejlepší, pokud je vaším cílem dosáhnout cíle. Top. “Steiner dodává:„ Trvalo mi roky, než jsem zdokonalil své rozhodovací schopnosti, ale teď jsem se naučil, že se nemám hádat. “

Se dostat dopředu v práci Flaunt Vaše dovednosti ne vaše sexualita

Maria Xenidou, 35 let, Senior Associate, National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, následuje radu mentora, který jí řekl, aby nikdy neodpověděla na dotaz starší osoby: „Jak se máš?“ S „Fajn“.

Místo toho, ona říká, “já dávám jednu větu aktualizovat na čem já pracuji nebo nedávná výzva jsem zvládl. Tímto způsobem udržuji vrcholové vedení aktuální informace o mé kariéře a to, co by mohlo být rychlé ahoj v hale, se často promění v delší konverzaci. “

A velmi úspěšné ženy vědí, že v baru nebudou flirtovat, přísahat ani být poslední. Studie Tulane University z roku 2005 zjistila, že ženy, které posílají flirtující e-maily, nosí krátké sukně, provokativně překračují nohy nebo masírují mužská ramena při práci, vyhrají méně platových zvýšení a propagačních akcí.

Se dostat do práce nemůžete mít vše, pokud to uděláte všechno

1. Největší překážkou, kterou ženy musejí skočit, jsou děti a kariéra. Zatímco muži mají také zaneprázdněný profesní a osobní život, ženy nesou většinu povinností v oblasti péče o děti a děti a platí kariérní důsledky. Podle Catalysta, "Flexibilita na pracovišti není jen ženský problém" 2003, ženy jsou častěji než muži:

• Zaměstnávat externí služby pro pomoc v domácnosti.
• Sdílejte osobní odpovědnost s partnerem.
• Využijte služeb péče o děti.
• Spolehněte se na podpůrné příbuzné jiné než jejich partnera.
• Omezte osobní zájmy.

Úspěšné ženy plánují svou kariéru a nesnaží se to všechno dělat. Steiner je ženatý se čtyřmi dětmi doma. Svoji rodinu založila poté, co dokončila své vzdělání a udělala si značku ve své organizaci. Říká Steiner: „Nepokouším se to všechno dělat. Deleguji spoustu práce v domácnosti, aby naše životy fungovaly. “

Chcete-li dostat dopředu v práci čest ženská výhoda

V "Fast Company", "Women and Men, Work and Power", únor 1998, Sharon Patrick, prezident a COO, "Martha Stewart Living", je citován jako "Nemůžeme ignorovat milion let historie - na Muži loví, ženy se scházejí. “Legrační, ale opravdový atribut moderního lovce je„ jdou na žonglér a pak vás zvou na pivo. “

Podle Nicki Joy a Susan Kane-Benson, autoři "Prodej je ženská hra", ženy mají tendenci povzbuzovat harmonii a dohodu, konzultovat s odborníky, zaměstnanci a kolegy předtím, než se rozhodnou, a dělat osobní kontakty s ostatními v práci.

Jelikož se více organizací odkloní od autoritářských organizačních hodnot a rigidní hierarchie k otevřenějšímu, neformálnímu, demokratickému modelu, „vzkříšení jako člověk již není výhodou“, říká John Naisbitt, autor knihy „Megatrends“. Většina HR odborníků a manažerů souhlasí.