Má těhotenství vliv na dávky v nezaměstnanosti?

Pokud jste těhotná a ztratíte práci, můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Za posledních 50 let federální vláda schválila řadu zákonů, které chrání těhotné ženy a nové matky před diskriminací v zaměstnání nebo v nouzi.

Programy dávek v nezaměstnanosti mají za cíl vytvořit záchrannou síť pro pracovníky, kteří přišli o práci bez vlastního zavinění. Pokud jste propuštěni nebo vaše společnost zavře, máte nárok na část svého platu prostřednictvím vlády. Existují způsoby, jak se zbavit způsobilosti, ale těhotenství není jedním z nich.

Například zákon o rodině lékařských dovolenek umožňuje rodičům, aby si udělali omezený čas volna bez trestu, a zákon o těhotenské diskriminaci učinil střelbu pracovníka z důvodu nedovoleného těhotenství.

Ženy, které jsou těhotné a nové matky, mají rovněž nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Kdo je způsobilý pro nezaměstnanost?

Jste způsobilí, pokud:

• Byli jste propuštěni nebo propuštěni bez vlastního zavinění nebo jste byli nuceni skončit za extrémních okolností.
• Můžete pracovat v jiném zaměstnání, které odpovídá vašim dovednostem.
• Pracovali jste pro společnost, která platí daně z nezaměstnanosti.
• Získali jste dost peněz na získání nároku na dávky.

Nemůžete podat žádost o dávky v nezaměstnanosti na mateřské dovolené.

To je porušení federálního zákona popírat nárok nárok na dávky v nezaměstnanosti z důvodu těhotenství. Žena žádající o dávky by ve skutečnosti neměla být dotázána, zda očekává.

Program však vyžaduje, aby byli příjemci k dispozici pro práci, která využívá své dovednosti, a aktivně hledají práci. Pokud nemůžete pracovat, protože jste těhotná, můžete být místo dávek v nezaměstnanosti pojištěni invalidním pojištěním. Například, pokud vám lékař nařídil, abyste si mohli odpočinout, nebyli byste okamžitě k dispozici pro práci, a proto by neměli nárok na zaměstnání.

Zveřejnění těhotenství

Nejste povinni zveřejňovat své těhotenství, pokud neovlivní vaši dostupnost pro práci, kterou obvykle děláte. Pokud jste například malířem domu a lékař vám nařídí, abyste se během těhotenství vyhnuli výparům barvy, nemohli byste být schopni přijmout nové pracovní místo, pokud bude k dispozici. V takovém případě můžete být vyloučeni jako nezpůsobilí.

Těhotná žena by měla mít nárok na dávky po celou dobu, kdy je schopna pracovat. Pokud se změní její situace, může ztratit nárok na dávky.

Pokud je nárok na podporu v nezaměstnanosti zamítnut, můžete se odvolat proti zamítnutí výhod.

Právní ochrana

Podle zákona o těhotenské diskriminaci z roku 1978 je nezákonné střílet zaměstnance, protože je těhotná. Pokud jste těhotná a jste propuštěna z jiných důvodů, zákon o rodinném lékařském dovolené (FMLA) chrání vaše právo vybírat dávky v nezaměstnanosti.

Podání žádosti o nezaměstnanost

Většina státních úřadů nezaměstnanosti umožňuje žadatelům podat žádost o nezaměstnanost online. Některé umožňují také aplikace telefonicky nebo poštou. V každém případě nebudete dotázáni, zda jste těhotná. Budete však dotázáni, zda máte k dispozici práci.

Jakmile bude vaše žádost schválena, budete ji týdně předkládat. Pokud nepracujete na plný úvazek a nejste schopni pracovat, máte nárok na dávky.

Pokud uplatníte nárok na týden, který porodíte, měli byste uvést, že tento týden nemáte k dispozici práci. Vaše jméno zůstane v systému, dokud lékař neříká, že se můžete vrátit do práce. Můžete požádat o příští týden a vaše dávky v nezaměstnanosti se obnoví.

Podání odvolání

Je-li vaše nezaměstnanost odmítnuta státním oddělením nezaměstnanosti nebo je zaměstnavatelem zpochybněna, máte právo odvolat se proti odmítnutí nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.