Sebehodnocení: Jak se o sobě učit

Když se snažíte vybrat kariéru, existují dvě věci, které byste měli udělat, což vám pomůže učinit lepší a dobře informované rozhodnutí. Nejprve se musíte dozvědět o sobě. Pak musíte prozkoumat kariéru, která by mohla být dobrým fit na základě toho, co jste se naučili. Jedná se o kroky jedna a dva procesu kariérového plánování. Pokud půjdete on-line, budete moci najít množství informací o každé kariéře, která přijde na mysl, ale učení o sobě bude trvat mnohem více úsilí. Budete muset udělat to, co je známo jako sebehodnocení.

Co je to sebehodnocení? Je to nějaká zkouška? Sebehodnocení není test. Nemá žádoucí výsledek, například správné nebo špatné odpovědi, které by prokázaly zvládnutí předmětu. Je to způsob, jak se o sobě dozvědět shromažďováním údajů, které obsahují informace o vašich hodnotách týkajících se práce, zájmech, typu osobnosti a schopnostech. Vaším cílem bude najít povolání, která jsou vhodná na základě výsledků. Samozřejmě, existují další faktory, které budete muset zvážit při konečném rozhodnutí, ale to se stane v dalším kroku procesu - průzkum kariéry.

Proč byste měli udělat formální sebehodnocení

Kolik toho víte o sobě? Pokud jste jako většina lidí, budete pravděpodobně muset dát na tuto otázku hodně zamyšlení, než na to můžete odpovědět. Možná víte, jaké jsou vaše koníčky a že jste (nebo nejste) člověk. Pravděpodobně jste nemohli s lehkostí vysvětlit, jaké hodnoty týkající se práce jsou pro vás důležité, a přestože můžete znát některé věci, v nichž jste dobří, nemusíte mít úplný seznam všech svých schopností. Dokonce i když byste mohli poskytnout přehled o každé z vašich vlastností, je tu velká šance, že nevíte, jak tyto informace použít, aby vám pomohla najít kariéru, která je dobrá.

Využití různých nástrojů pro sebehodnocení vám pomůže sestavit všechny kousky skládačky.

Anatomie sebehodnocení

Sebehodnocení, aby bylo efektivní, musí brát v úvahu hodnoty práce, zájmy, typ osobnosti a schopnosti. Všechny tyto vlastnosti tvoří to, kým jste, takže ignorování některého z nich vám nedává přesnou odpověď. Podívejme se na každého z nich.

• Hodnoty související s prací:Vaše hodnoty jsou nápady a přesvědčení, která jsou pro vás důležitá. Vaše pracovní hodnoty mohou zahrnovat autonomii, prestiž, bezpečnost, mezilidské vztahy, pomoc druhým, flexibilní pracovní rozvrh, práci v přírodě, volný čas a vysoký plat. Pokud vezmete tyto věci v úvahu při výběru kariéry, máte větší šanci na dosažení spokojenosti s prací.
• Zájmy:Vaše zájmy a záliby ohledně různých aktivit tvoří vaše zájmy. E.K. Silní a další psychologové před mnoha lety objevili, že lidé, kteří sdílejí podobné zájmy, mají také stejný typ práce. Na základě této teorie vyvinul to, co se nyní nazývá Strong Interest Inventory, což je hodnocení mnoha odborníků na rozvoj kariéry, které pomáhají svým klientům s kariérním plánováním. Příklady zájmů zahrnují čtení, běh, golf a pletení.

• Typ osobnosti:Váš typ osobnosti je tvořen vašimi sociálními rysy, motivačními pohony, potřebami a postoji. Švýcarský psychiatr Carl Jung vyvinul teorii osobnosti, která je široce používána v kariérním plánování a je základem indikátoru typu Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), což je velmi populární inventář osobností. Vědět, jaký je váš typ, vám může pomoci vybrat si povolání, protože určité typy osobností jsou vhodnější pro určité kariéry a pracovní prostředí, než pro jiné.

• Nadání:Aptitude se týká přirozeného talentu jednotlivce, naučil se schopnost nebo schopnost získat dovednost. Příklady zahrnují matematiku, vědu, vizuální umění, hudbu, verbální nebo psanou komunikaci, čtení s porozuměním, logiku a uvažování, manuální obratnost, mechaniku nebo prostorové vztahy. Můžete mít více schopností. Je důležité mít na paměti, že mít nadání pro něco neznamená, že to budete potřebovat. Nebo si to můžete užívat, ale ne pro práci. Když si vyberete kariéru, je to něco na paměti.