• 2025-04-01

Tipy, které vám pomohou udělat úspěšnou změnu v kariéře

GMAT: Data sufficiency 35 | Data sufficiency | GMAT | Khan Academy

GMAT: Data sufficiency 35 | Data sufficiency | GMAT | Khan Academy

Obsah:

Anonim

Změna kariéry obvykle znamená investovat jak čas, tak peníze. Stejně jako u každé investice je důležité být informován dříve, než to uděláte. Než uděláte kariérní změnu, zde jsou kroky, které můžete podniknout, abyste zvýšili své šance na úspěch.

  • 01 Rozhodněte, zda potřebujete změnu kariéry

    Než začnete přemýšlet o změně kariéry, musíte se rozhodnout, zda ji skutečně potřebujete. Možná budete muset najít novou práci, ne snadný úkol, ale určitě jednodušší než celá kariéra člověka.

  • 02 Posuďte sami sebe

    Pokud se rozhodnete, že změna kariéry je v pořádku, budete muset zhodnotit své hodnoty, dovednosti, osobnost a zájmy pomocí nástrojů sebehodnocení, často nazývaných kariérní testy. Nástroje sebehodnocení se používají k vytvoření seznamu povolání, která jsou považována za vhodná na základě vašich odpovědí na řadu otázek. Někteří lidé se rozhodnou mít kariérové ​​poradce nebo jiné profesionály v oblasti kariérního rozvoje, kteří je spravují, ale mnozí se rozhodnou používat bezplatné kariérní testy, které jsou dostupné na webu.

  • 03 Vytvořte seznam povolání k prozkoumání

    Prohlédněte si seznamy povolání vytvořených používáním nástrojů sebehodnocení. Jsou pravděpodobně zdlouhavé. Chcete přijít s mnohem kratším seznamem skládajícím se z pěti až deseti povolání. Kruhová povolání, která se objevují na více seznamech. Kruhová povolání, o kterých jste možná uvažovali dříve, a která vás přitahují. Tato povolání zapište do samostatného seznamu nazvaného "Zaměstnání k prozkoumání".

  • 04 Prozkoumejte povolání na vašem seznamu

    U každého povolání na vašem seznamu se budete chtít podívat na popis práce, vzdělávací a další požadavky, pracovní vyhlídky, možnosti postupu a výdělky.

  • 05 Pokračujte ve zúžení seznamu

    Vyplňte seznam možných povolání na základě toho, co jste se dozvěděli ze svého výzkumu. Například nemusíte být ochotni dát čas a energii do přípravy na povolání, pro které je vyžadován pokročilý titul, nebo můžete považovat příjmy za konkrétní povolání za nedostatečné.

  • 06 Vedení informačních rozhovorů

    V tomto okamžiku byste měli mít na seznamu pouze několik povolání. Nyní musíte získat více podrobných informací. Nejlepším zdrojem těchto informací jsou lidé, kteří mají znalosti z povolání, o které máte zájem. Identifikujte, kdo jsou a provádějte informační rozhovory s nimi.

  • 07 Nastavte své cíle

    Nyní byste se měli rozhodnout pro jedno zaměstnání, které chcete sledovat. Je načase, aby byl plán na místě, takže můžete nakonec najít práci v této oblasti, ale nejprve budete muset nastavit některé cíle.

  • 08 Napište akční plán kariéry

    Nyní, když jste nastavili své cíle, budete se muset rozhodnout, jak jich dosáhnout. Kariérní akční plán vám pomůže při provádění vašich dlouhodobých a krátkodobých cílů.

  • 09 Vlak pro vaši novou kariéru

    Změna vaší kariéry může znamenat, že musíte podstoupit nějaké školení, ale můžete mít také přenosné dovednosti, které můžete použít ve své nové kariéře. Než se pustíte do jakéhokoli školení, zjistěte, jaké dovednosti již máte a které dovedete získat. Učit se novým dovednostem by mohlo mít podobu vydělávání titulů, stáže nebo výuky.

  • 10 Sbohem s vaší aktuální kariérou

    Vaše rozhodnutí změnit kariéru mohlo být inspirováno ztrátou zaměstnání. V tom případě se nemusíte obávat, že opustíte svou práci. Nicméně, pokud jste v současné době zaměstnaní, budete muset opustit svou práci a zabývat se některými otázkami, které s tím souvisí.


  • Zajímavé články

    Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

    Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

    Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

    6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

    6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

    Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

    Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

    Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

    Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

    Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

    Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

    Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

    Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

    Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

    LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

    Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

    Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

    Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.