• 2025-04-01

Změna modelových agentur

ДРАКА на ПРОЕКТЕ! Первые фото ► ТОП МОДЕЛЬ в The Sims 4 СЕЗОН 2

ДРАКА на ПРОЕКТЕ! Первые фото ► ТОП МОДЕЛЬ в The Sims 4 СЕЗОН 2

Obsah:

Anonim

Rozbití je těžké. Ať už jste ve své modelovací agentuře po dobu 5 měsíců nebo 5 let, nikdy není snadné snížit vazby a prozkoumat další příležitosti. Ale může přijít doba, kdy budete cítit potřebu jít dál. Bez ohledu na vaše důvody je spínací agentura velkým problémem a musíte se ujistit, že to děláte ze správných důvodů a že to děláte správným způsobem.

Správné důvody pro změnu modelových agentur

  • Vaše agentura už není nadšená. Vypadl váš agent z radaru? Přestali prosazovat vaši kariéru? Už si po práci neúčtujete práci? Jistě, obchod může být pomalý, ale vaše agentura vás možná přestala předkládat za účelem zaměstnání. Je-li tomu tak, je čas na vážný rozhovor s vaším agentem, abyste zjistili, co se vlastně děje.
  • Vaše agentura má pro váš pohled špatné klienty. Máte-li vysoký módní vzhled, ale jste přihlášeni k agentuře, která upřednostňuje komerční stránku věcí, nikdy nedostanete tolik rezervací, kolik byste chtěli.
  • Už se necítíte podporováni ve svých kariérních cílech. Pokud váš kariérní plán neodpovídá plánu, který pro vás agentura stanovila, nikdo z vás nikdy nebude šťastný. Než vytáhnete zástrčku, ujistěte se, že vaše cíle jsou skutečně dosažitelné (ne každý model je například postaven jako model dráhy) a že vaše agentura si je vědoma vašich plánů.
  • S agentem se nedostanete. Vy a váš agent nemusíte být nejlepší přátelé, ale musíte mít profesionální vztah, který je otevřený, čestný a civilizovaný. Pokud se vyhýbáte veškeré komunikaci se svým agentem, protože se bojíte a / nebo je to nepříjemné, může být čas jít dál.
  • Mají špatnou pověst. Žádný model nechce být spojen s neprofesionální organizací, která je známá ztrátou modelů a klientů.
  • Objevila se lepší příležitost. Pokud má jiná agentura lepší klienty, lepší agenty, lepší odměny a lepší podmínky, pak by podpis s nimi mohl být právě to, co vaše kariérní potřeby potřebují. Jen tak neskočte zbraň a nechte své emoce vést cestu. Před podpisem s jakoukoli agenturou, bez ohledu na to, jak velké se zdají být, musíte stále dělat domácí úkoly a důkladně je zkoumat.

Nesprávné důvody pro změnu modelových agentur

  • Raději bys měl být podepsán ve velké agentuře … jen proto. Nezapomeňte, že větší není vždy lepší. I když je na seznamu elitních agentur s určitým množstvím prestiže, nezaručuje práci. Budete malá rybka ve velkém modelovacím rybníku a to znamená spoustu konkurence a menší osobní pozornost. Ne vždy nejlepší prostředí pro kvetoucí modelovací kariéru. Zvažte přilepení k vaší menší agentuře, pokud vám to vlastně nedává smysl.
  • Jste naštvaná / nešťastná, ale nepokoušeli jste se problém vyřešit. Tady je věc: Je naprosto v pořádku chtít přepínat agentury, ale musíte a) zajistit, aby vaše agentura byla obeznámena s vašimi obavami a b) pokusit se tyto problémy vyřešit společně před odchodem do huff. Situace může být opravitelná s trochou tvrdé práce a / nebo změnou směru. Pokud tomu tak není, nebo pokud váš agent nereaguje na vaše potřeby, pak jste se alespoň pokusili!

Když jste připraveni provést přepínač

Pokud jste své obavy sdělili svému agentovi, snažili jste se s ním co nejlépe pracovat a jste připraveni se podepsat s novou agenturou, je třeba ještě pár věcí, o kterých byste měli přemýšlet, než se oficiálně rozdělíte:

  • Zákonnosti. Než uděláte cokoliv, musíte si přečíst smlouvu o modelování. Mnoho smluv vyžaduje, aby modely poskytly alespoň 30 dní předem oznámení (někdy i déle), aby mohly smlouvu ukončit, a některé mají „mezery“, které vám umožní dostat se z ní, pokud agentura nesplní konkrétní povinnosti (jako je například rezervace rezervace). určité množství práce). Pokud odejdete před řádným ukončením smlouvy, můžete čelit závažným právním následkům, včetně finančních sankcí. Někdy se agentura nestará o to, abyste odcházeli (nebere to osobně) a smlouvu vůbec nezvedne. Pokud se jedná o tento případ, měli byste agenturu nebo advokáta ještě nechat navrhnout smlouvu o ukončení, a to pouze proto, aby pokryli záda.
  • Získejte druhé stanovisko. Ať už je to z právníka nebo zkušeného modelu agent dostat druhý názor může být velmi užitečné. Zkušení agenti na ModelScouts.com často nabízejí bezplatné poradenství a rady, pokud se potýkáte s vaším rozhodnutím.
  • Nepřehýbejte mosty. Průmysl modelování se může zdát velký, ale ve skutečnosti je neuvěřitelně malý a šance, že se v určitém okamžiku ve své kariéře dostanete do svého agenta nebo přidružených profesionálů. Je proto důležité, abyste svou agenturu opustili za nejlepších možných podmínek. Rozdělte se s nimi osobně, pokud můžete (Skype je dobrý plán zálohování), laskavě vysvětlete své důvody, děkujeme za vše, co udělali, a přejeme jim vše nejlepší. A nikdy je neznepokojujte s jinými modely, agenty nebo profesionály v oboru. Je tu velká šance, že se k nim vrátí vaše tvrdá slova, což může značně poškodit vaši pověst profesionálního modelu.

Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.