• 2025-04-01

Průvodní dopis Tipy pro starší uchazeče o zaměstnání

Жесть На Стройке 2 (анимация)

Жесть На Стройке 2 (анимация)

Obsah:

Anonim

Uplatnění na pracovní místa, když jste ve svých padesátých, šedesátých či šedesátých letech, přináší s sebou některé jedinečné výzvy. Jistě, máte spoustu zkušeností. Manažeři však nemusí nutně vidět všechny ty roky v práci jako aktivum. Mohou se domnívat, že zkušení, zralí kandidáti budou očekávat více peněz nebo zodpovědnosti, budou se snažit pracovat s mladším manažerem nebo jim chybí aktuální dovednosti.

A zatímco zákon o diskriminaci na základě věku v zákoně o zaměstnanosti znamená, že diskriminace starších zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání je nezákonná, slyšíme od mnoha nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání, kteří mají pocit, že jejich věk je problémem. Říkají věci jako:

  • Dozvěděl jsem se, že věk je důležitý v zaměstnání.
  • Můj věk se jeví jako můj největší nepřítel.
  • Myslím, že můj věk je můj pád.

Je to pravda - navzdory právní ochraně může být považováno za staršího uchazeče o zaměstnání, což může bránit vašim šancím na nalezení zaměstnání. Existují však způsoby, jak můžete věkově prokázat svůj životopis a řešit věkové problémy při psaní průvodních dopisů. Přezkoumejte tyto tipy na psaní průvodního dopisu pro starší uchazeče o zaměstnání, abyste mohli efektivně přispět k vaší kandidatuře zaměstnavatelům.

Průvodní dopis Tipy pro starší uchazeče o zaměstnání

  • Zaměřte svůj průvodní dopis. Nejdůležitějším způsobem, jak můžete přesvědčit manažera najímání, že stojí za rozhovor, je přizpůsobit průvodní dopis. Vezměte si pracovní místo a uveďte kritéria, která zaměstnavatel hledá. Pak seznam dovedností a zkušeností, které máte, a to buď ve formě odstavce nebo v seznamu s odrážkami. Tímto způsobem může manažer najímat, proč jste pro tuto práci kvalifikovaní.
  • Neshromažďujte celý svůj životopis. Tato rada se vztahuje na kandidáty všech věkových kategorií. Dobrý průvodní dopis nečte jako autobiografie nebo destilace vašeho životopisu. Pro starší kandidáty je důležité odvrátit se od postupného přepočítávání vašeho zaměstnání a místo toho se zaměřit na zkušenosti relevantní pro danou práci.
  • Nezahrnujte dlouholeté zkušenosti.Neuvádějte délku praxe, kterou máte ve svém průvodním dopise. Například není výhodné říkat, že máte 20 nebo 30 let zkušeností. Bude vás označovat za staršího kandidáta.
  • Nepropagujte svůj věk. Vyhněte se termínům, jako je zkušený profesionální, bohaté zkušenosti, pracoval po mnoho let, nebo něco podobného. Není třeba zdůrazňovat obecně vaše dlouholeté zkušenosti. Místo toho, držet se faktů (např., Já jsem vedl tým 10 marketingových profesionálů přes u XYZ společnosti.)).
  • Zdůrazněte své zkušenosti a silné stránky. Váš průvodní dopis je příležitostí zmínit vaše osvědčené zkušenosti, které méně zkušený kandidát nemusí mít. Opět určete, jak se zkušenost týká práce, o kterou žádáte - čím konkrétnější jste, tím relevantnější bude kandidát.
  • Uveďte spojení. Jako vždy v průvodním dopise je moc dobré zmínit spojení. Zde je více informací o tom, jak zmínit doporučení v průvodním dopise a zde jsou příklady průvodních dopisů s doporučeními k přezkoumání.
  • Zaměřte se na flexibilitu. Uveďte svou flexibilitu, přizpůsobivost a ochotu učit se ve svém průvodním dopise. Bude to vás jako mladý a dychtivý, i když nebudete tak mladí v letech. Podobně zdůrazněte všechny znalosti o současné technologii, které máte, protože to je často velký zájem o pronájem manažerů.
  • Dávejte pozor na mzdové požadavky. Pokud vaše pracovní místo vyžaduje vaše platové požadavky, všimněte si, že jste flexibilní. Tímto způsobem vás zaměstnavatelé nebudou považovat za nadhodnocené a / nebo předražené.
  • Vyhoďte si průvodní dopis. Prezentační záležitosti. Ujistěte se, že je průvodní dopis správně naformátován. To znamená, že se rozhodnete pro správné písmo (a velikost písma). Použijte prosté písmo, nikdy ne jeden. Zahrnout mezeru mezi každý odstavec a zvolit vhodné oslovení a uzavření také.
  • Buďte připraveni poslat svůj motivační dopis e-mailem.Při odesílání e-mailů s průvodními dopisy se ujistěte, že se řídíte pokyny pro psaní etiket.

Zkontrolujte příklad

Můžete si prohlédnout ukázku průvodního dopisu pro staršího uchazeče o zaměstnání a stáhnout šablonu průvodního dopisu níže.

Stáhněte šablonu titulního dopisu

Vzorek průvodního dopisu pro staršího uchazeče o zaměstnání

Annabel Elderová

123 Shady Rest Lane

Tampa, FL 33605

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/annabelelder

25. března 2019

Paní Catherine Collinsová

Ředitel

Pomocné neziskové organizace

1234 Západ slunce

Tampa, FL 33605

Vážená paní Collinsová:

To bylo s velkým zájmem, že jsem se dozvěděl, prostřednictvím Indeed.com, o pozici výkonného asistenta, který se otevřel s pomocnou rukou Nonprofit organizace.

Vaše oznámení o pozici mě zaujalo, protože mnohé z kvalifikací, které jste uvedli, jsou ty, které jsem vytvořil jako výkonný asistent čtyř úředníků na úrovni C společnosti ABC Enterprises, globální rozvojové skupiny. Příklady mých dovedností a zkušeností, které odpovídají vašim požadavkům, zahrnují:

  • Demonstroval efektivitu a přesnost v kalendáři a plánování schůzek, plánování cesty a při navrhování korespondence s účastníky projektu.
  • Dobře orientovaný v koordinaci všech míst, stravování, cestování a zábavy detaily pro rozsáhlé události včetně fundraiserů, setkání zúčastněných stran a konferencí.
  • Plánování efektivnosti a dohled nad kancelářskými týmy ~ 5 administrativních asistentů a recepčních.
  • Proaktivní postoj ve vzdělávání rostoucích administrativních a kancelářských technologií, jak o tom svědčí můj nedávný přechod kanceláře ABC Enterprises na komunikační systém založený na cloudu.

Jako součást programu komunitních aktivit společnosti ABC Enterprises jsem měl tu čest pracovat s Jasonem Edwardsem, jedním z vašich správců, a zjistil jsem, že je vášnivým obhájcem dobrého prospěchu neziskových organizací Helping Hands pro nedostatečně zastoupené skupiny v Tampě.. Proto bych uvítal možnost využít svůj administrativní talent k zajištění hladkého průběhu vašich iniciativ. Děkujeme Vám za Váš čas a pozornost; Těším se na vaši odpověď a doufám, že se brzy s vámi setkáme, abychom se dozvěděli více o skvělé práci, kterou děláte.

S pozdravem, Annabel Elderová

Věk Proof Your Cover Dopisy

Je nezbytné, aby váš průvodní dopis nevypadal staromódně. Sledujte také starý jazyk. Volby vašich slov mohou potenciálně způsobit, že budete starší nebo mladší než váš skutečný věk.

Oblíbte si krátké, veselé věty nad delší, složitější syntaxí. Zvažte, zda máte mladšího profesionála - nejlépe ve vašem oboru - přečtěte si svůj průvodní dopis, abyste se ujistili, že vaše frázování vás neuvádí.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.