• 2025-04-01

Jak kreativní spisovatelé mohou používat sentiment

Mac Miller: NPR Music Tiny Desk Concert

Mac Miller: NPR Music Tiny Desk Concert

Obsah:

Anonim

Sentimentality přichází jako problém pro téměř každého spisovatele v určitém okamžiku. Ve snaze vyjádřit silné emoce je snadné jít příliš daleko a cítit, že se váš čtenář cítí manipulován místo pohybu. Over-the-top emoce riskuje válcované oči a - v nejhorším případě všech - čtenáře, který odloží vaše mistrovské dílo stranou, nikdy se nevrátí ke čtení.

Sentiment je dobrá věc. Chceme, aby naši čtenáři zažívali emoce při čtení naší práce. Sentimentalita, na druhé straně se odkazuje na nadměrné nebo nevhodné emoce a je třeba se tomu vyhnout ve fikci za každou cenu.

Jaký je v tom rozdíl?

Přemýšlejte o poslední dobré knize, kterou jste četli, o té, kterou jste nemohli odložit, o té, která vás pohlédla na noční hodiny v malých hodinách, kdy jste přemýšleli: „Musím vstávat a jít brzy do práce. a rozsvítí se světla, přísahám. " S největší pravděpodobností jste byli v ten příběh je spolu s hrdinou nebo hrdinkou. Zažíváte to, co prožívá. To je sentiment.

Sentimentalita je autor, který vám říká, co chce, abyste se cítili, často tím, že vás informujete o tom, co hrdina nebo hrdinka cítí.

"Pohled byl děsivý", je příkladem sentimentu. "Krev kapala z nože pomalu, tuhnoucí kuličky" je sentiment. To inspiruje pocit. To také řekne čtenáři že krev je už ne teplá. Nastavujete scénu, neřekněte čtenáři, co se děje.

Dosažení Sentimentu

Jedním z nejproduktivnějších způsobů, jak dosáhnout sentimentu nad sentimentem, je doslovně se postavit do bot svého hrdiny nebo hrdinky, jak píšete. Podívejte se, co vidí. Řekněte svým čtenářům, co to je. Nesnažte se svým čtenářům říct, jak se vaše postava cítí nebo reaguje na to, co prožívá. Ukaž jim. Vyprávění příběhu v první osobě je dobrým základem pro zdokonalování dovedností, které můžete přenést do jiných děl.

Použití dialogu může být také velmi užitečné při dosahování sentimentu. "'Běž běž běž!' vykřikla: „dostane se na to, že krev není vůbec dobrá věc, i když je to z nože dost dlouho, aby se trochu ochladila.

Vyhoďte z okna klišé. "Její srdce se zastavilo" je pro čtenáře stejně blahosklonné jako "pohled byl děsivý."

Udělat nějaký výzkum

Nejlepším způsobem, jak se dozvědět o sentimentálnosti, je široká četba literatury i buničiny. Věnujte pozornost svým vlastním reakcím na knihy, jak budete číst, a prostudujte si, proč uspějí nebo neuspějí ve vyvolávání emocí ve vás.

Konečně stojí za to poukázat na to, že je možné přehnaně napravit sentiment, jak nám John Irving připomíná ve své eseji New York Times, "V obraně sentimentality".

Ale jako spisovatel je zbabělý, aby se obával sentimentu, který se mu úplně vyhýbá. Je to typické - a odpuštění - mezi studentskými spisovateli, aby se vyhnuli tomu, že by se nechali omámit tím, že prostě odmítnou psát o lidech, nebo odmítnou vystavit postavy emocionálním extrémům. Příběh o čtyřchodovém jídle z pohledu vidlice nebude nikdy sentimentální; ani pro nás to může být velmi důležité. Vzdělaný spisovatel straší strach z kontaminace mýdlovou operou - a čtenář - Ačkoliv oba zapomínáme, že v rukou hroudy, "Madame Bovary" by byl dokonalým materiálem pro denní televizi a současná léčba "bratří Karamazovů" by mohla být uvězněna v areálu kampusu.

Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.