25 důvodů, proč jste se nedostali k rozhovoru

Zajímá vás, proč jste nebyli kontaktováni na pohovor? Čekání na e-mail nebo výzvu zaměstnavatele naplánovat rozhovor a přemýšlel, proč jste nebyli vybráni, může být nejvíce nepříjemnou součástí procesu hledání zaměstnání.

Je to obzvláště těžké, když jste se ucházeli o práci, kde se zdá, že jste pro tuto pozici perfektní. Proč jste nevybrali? A proč jste neslyšela od zaměstnavatele poté, co jste strávili tolik času a úsilí psaním dokonalého průvodního dopisu, který byste poslali s dobře napsaným životopisem?

Když se vaše kvalifikace nezměřují

Tam může být nesčetné důvody, proč jste nebyli kontaktováni. Někdy existují omezení na vaše kvalifikace nebo nedostatky v tom, jak jste prezentovali svou kandidaturu. V ostatních případech můžete být proti silné konkurenci nebo internímu kandidátovi.

Když s tím vaše kvalifikace nemají nic společného

Na druhou stranu to nemusí mít nic společného s vámi nebo ostatními žadateli. Nepředvídaná změna okolností ovlivňujících připravenost zaměstnavatele k zaměstnávání by mohla být důvodem, proč nejsou žádní kandidáti povoláni k pohovoru.

Je těžké znát přesné důvody, proč se nedostanete k určitému rozhovoru. Nicméně, to může být užitečné přemýšlet o některé z nejčastějších důvodů, proč kandidáti nejsou vybráni, jak si zdokonalovat své dovednosti hledání zaměstnání.

25 důvodů, proč jste se nedostali k rozhovoru

Podívejte se na top 25 důvodů, proč jste nemuseli být kontaktováni na pohovor, plus tipy, jak řešit problémy, které vás mohly srazit z úcty. Pokud se zdá, že některá z těchto situací se týká vaší situace, ujistěte se, že příště budete vylepšovat své aplikační materiály.

1. Neodpovídá za práci. Byli jste vyloučeni automatizovaným systémem nebo manažerem, protože jazyk ve vašem životopisu neodpovídá požadavkům uvedeným v inzerátu. Je důležité věnovat čas dovednostem, které vás dovedou k pozici ve vašem životopisu. Společnosti jsou příliš zaneprázdněné, aby si našli čas, aby zjistili, zda je někdo silný žadatel. Hledají, abyste jim ukázali, proč jste kvalifikovaný.

2. Nedostatek pracovních kvalifikací. Vaše znalosti a dovednosti neodpovídají schopnostem, které jsou nezbytné k tomu, abyste mohli v práci vyniknout, nebo jste jasně neuvedli, jak jste požadované dovednosti aplikovali. Udělejte si čas, aby odpovídaly požadavkům na zaměstnání a kvalifikaci. Na první pohled ukážete manažerovi náboru, proč jste dobře fit.

3. Overqualified. Zaměstnavatel vnímá, že jste nadměrně kvalifikováni. Být overqualified může ublížit vaší kandidatuře tolik jako bytí underqualified pro pozici. Použijte svůj průvodní dopis, abyste vysvětlili, proč se ucházíte, vaše nadšení pro roli a to, co můžete organizaci nabídnout.

4. Nedodrželi pokyny. Nezadali jste všechny požadované informace ani se řídili pokyny pro aplikaci. Snadný způsob, jak zaměstnavatelé omezit skupinu žadatelů, je vyloučit kandidáty, kteří neposkytli požadované informace. Pokud byste při aplikaci nemohli postupovat podle pokynů, zaměstnavatel může pochybovat o tom, že byste tak mohli učinit, kdybyste byli najati. Ujistěte se, že jste zahrnuli všechny základy, zejména když se o práci ucházíte online.

5. Úspěchy nejsou prezentovány. Váš životopis a průvodní dopis neodhalují vaše úspěchy a neukazují, jak jste ovlivnili konečný výsledek u předchozích zaměstnavatelů. Využití čísel k vyčíslení vašich úspěchů je vynikajícím způsobem, jak zapůsobit na zaměstnavatele.

6. Chyby. Ve vašich dokumentech byly gramatické a / nebo pravopisné chyby. Není vždy snadné zachytit si vlastní chyby. Pečlivě proveďte korekturu všech dokumentů s žádostí o zaměstnání a pokud je to možné, nechte si je pro ně někoho vyhledat.

7. Obecný průvodní dopis. Váš průvodní dopis byl obecný a nebyl přizpůsoben práci. Cílem průvodního dopisu je prodat své úspěchy. Měli byste psát o tom, co můžete společnosti nabídnout, ne o tom, co chcete v práci. Buďte konkrétní a přizpůsobte si průvodní dopisy tak, aby zvýraznily vaše nejlepší atributy.

8. Průvodní dopis je příliš krátký. Váš průvodní dopis byl příliš krátký, a manažer náboru předpokládal, že jste nebyli vysoce motivováni k tomu, abyste tuto pozici vykonávali. Ujistěte se, že váš dopis obsahuje všechny složky úspěšného průvodního dopisu, a je plný podrobností o tom, co můžete nabídnout zaměstnavateli.

9. Skok do zaměstnání. Manažer najímání může mít obavy o vzoru práce v pozadí. Pokud se obáváte, že je považován za zásobník úloh, můžete svůj životopis vylepšit tak, aby se počet úkonů změnil.

10. Nedostatek pověření. Nemáte požadované vzdělání. Mnoho pracovních míst má požadovanou úroveň vzdělání nebo rovnocennou zkušenost. Pokud tyto požadavky nesplňujete, nemusíte být o tuto pozici uvažováni.

11. Příliš drahé. Vaše platová očekávání nebo vnímané mzdové požadavky převyšují dostupné zdroje. Pokud si společnost myslí, že budete příliš drahý na pronájem, může se rozhodnout, že s vámi nebude hovořit. Udělejte si čas na zhodnocení toho, co stojí za to a zda je práce finančně vhodná.

12. Krátká zkušenost. V této roli a / nebo průmyslu chybí odpovídající pracovní zkušenosti. Pokud nemáte správné zkušenosti, pravděpodobně nebudete mít rozhovor. Dalo by se požádat o práci o krok nebo dva další po kariérním žebříčku, než je optimální pro získání vybraných.

13. Nepředal jste svá pověření. Možná jste pro svůj zájem o tuto práci neudělali dostatečně silný případ. Prodal jste nájemce, proč by s vámi měl rozhovor? Jeden způsob, jak udělat přesvědčivý případ, je ukázat trochu osobnosti ve vašem průvodním dopise. To vám pomůže vyčnívat z davu.

14. Práce se nezdá být fit. Nedali jste jasně najevo, jak vaše práce zapadá do vašeho kariérního plánu. Je zkušenost, kterou máte ve svém životopisu, spojena s pozicí, pro kterou se ucházíte? Ukázali jste zaměstnavateli, proč by tato práce byla vhodná jak pro vás, tak pro organizaci? Pokud to nebylo jasné, příště si čas na přizpůsobení svého životopisu upravte.

15. Žádný odkaz. Nemohli jste získat pomoc u žádných kontaktů u zaměstnavatele, abyste obhájili svou kandidaturu. Další kandidát mohl mít doporučení od někoho, kdo pracoval ve společnosti. To je dobrý způsob, jak zajistit, aby se vaše aplikační materiály blíže podívaly.

16. Mezery v zaměstnanosti. Ve vašem zaměstnání jsou nevysvětlitelné mezery. Zářivé mezery ve vašem životopisu by mohly být červenou vlajkou pro potenciálního zaměstnavatele. Přinejmenším se budou divit, co jste dělali v době, kdy jste nebyli zaměstnaní. Tam jsou způsoby, jak můžete udělat rozdíly v zaměstnanosti méně zřejmé na vašem životopisu, takže máte lepší šanci na získání rozhovoru.

17. Neprofesionální přítomnost sociálních médií. Váš online obrázek může vaši kandidaturu poškodit. Než požádáte o jinou práci, podívejte se na stránky sociálních médií z pohledu zaměstnavatele. Upravili jste pečlivě nastavení ochrany osobních údajů? Je vše, co má veřejnost k dispozici, vhodné? Zaktualizovali jste svůj profil LinkedIn tak, aby byl úplný a prezentoval své dovednosti?

18. Kandidát mimo město. Žijete mimo oblast a zaměstnavatel preferuje místní kandidáty. Pokud hledáte práci na dlouhé vzdálenosti, existují věci, které můžete udělat, aby se vaše šance na pohovor. Tyto tipy vám pomohou najít práci v novém městě, bez ohledu na to, kde se právě nacházíte.

19. Ostatní žadatelé jsou lépe kvalifikovaní. Vaše pověření jsou dobrá shoda, ale existují silnější kandidáti. V tomto případě mohlo být mnoho kvalifikovaných kandidátů. Vy jste to bohužel neudělali. Podívejte se na dovednosti, které zaměstnavatel hledal, a zvážit, zda je třeba provést upgrade, abyste se stali konkurenceschopnějším kandidátem.

20. Již existovala silná skupina žadatelů. O zaměstnání jste požádali později než ostatní kvalifikovaní kandidáti. Někdy musí zaměstnavatelé najmout rychle. Mohli by zahájit proces pohovoru, jakmile začnou přijímat žádosti, a mohli už někoho najmout. Jedním ze způsobů, jak se dostat do davu, je nastavit agenty práce, abyste byli informováni o nových příležitostech, jakmile budou uvedeny.

21. Najal interního kandidáta. Zaměstnavatel má preferovaného interního kandidáta s prokázanou praxí v této organizaci. Není to odraz vaší kvalifikace. Společnost se místo toho rozhodla, že bude místo svého externího uchazeče podporovat zaměstnance.

22. Další žadatel měl silná doporučení. Ostatní externí kandidáti byli schváleni jednotlivci důvěryhodnými osobami s rozhodovací pravomocí. Organizace mohla mít doporučení o tom, kdo zvážit práci.

23. Úloha může být pozastavena. Nejistota ohledně financování může zpozdit proces náboru. Mohly by existovat otázky týkající se rozpočtu nebo financování a tento proces by mohl být zastaven, až budou finanční prostředky vyčísleny.

24. Příliš mnoho dalších věcí. Zaměstnanci jsou zaměstnáni jinými bezprostředními obavami a nejsou zaměřeni na vyhledávání. I když zaměstnavatelé mají dobré úmysly, další faktory mohou vyžadovat posun ve zdrojích a firma může být prostě příliš zaneprázdněna, aby mohla okamžitě přidat zaměstnance.

25. Společnost přehodnocuje potřebu přidat zaměstnance. Podnikání se zpomalilo a zaměstnavatel již není odhodlán najímat tuto pozici. Přidání nového zaměstnance je nákladné a pokud dojde k zpomalení podnikání, organizace může přehodnotit rozhodnutí o rozšíření pracovní síly.

Můžete ještě mít šanci

Mnozí zaměstnavatelé nemají čas informovat žadatele, že byli odmítnuti. Pokud jste to ještě neslyšeli, možná budete mít šanci na pohovor. Stojí to za to zkusit, jestli je to práce, kterou opravdu chcete. I když je to dlouhý záběr, pokud můžete dostat svou aplikaci všiml, můžete být schopni získat rozhovor.

Pokud můžete najít kontaktní osobu, budete mít možnost zavolat nebo poslat e-mail, abyste se mohli obrátit na případ, kdy budete mít šanci na zvážení. Zde jsou tipy pro sledování po odeslání životopisu a zde je návod, jak znovu použít úlohu po odmítnutí.