Top 10 důvodů, proč jste nedostali Raise

Byla vaše žádost o navýšení odmítnuta? Existuje mnoho důvodů, proč vám zaměstnavatel nemusel poskytnout navýšení, včetně otázek týkajících se výkonu, načasování a stylu vaší žádosti nebo obecného finančního zdraví společnosti. Zjistěte si deset nejběžnějších překážek, které vám brání získat zvýšení.

Možné důvody, proč jste to nezvýšili

1. Špatné načasování: I když se nejedná o návrh na svatbu, důležitou otázkou je požádat o navýšení. Načasování je klíčové! Žádali jste o navýšení v červnu, kdy obecná politika společnosti má rozhodovat na konci roku? Možná jste se zeptali příliš brzy ve svém funkčním období nebo jste požádali o pomoc brzy poté, co společnost měla odvolání, špatnou čtvrtletní zprávu nebo jiné špatné zprávy. To není jediný problém načasování: zatímco špatný den vašeho manažera by neměl ovlivnit vaše zvýšení, schůzka naplánovaná na stresující den by mohla být důvodem, proč byl váš požadavek odmítnut.

   Další kroky: Zeptejte se lidských zdrojů nebo spolupracovníků, když se obvykle zvyšuje a čas, kdy se schůzka bude konat během dne a týdne s nízkou zátěží.

1. Nedostatek zdrojů společnosti: Někdy důvod, proč nedostanete vzestup, s vámi vůbec nesouvisí. Je to docela možné, že vaše společnost není spláchnuta penězi, a prostě nemá v rozpočtu dostatek místa, aby vám pomohla zvýšit.

   Další kroky: Jak důležitý je pro vás nárůst? A vypadá to, jako by se firemní finance otočily? Odpověď na tyto otázky bude určovat, zda zůstanete na místě, nebo použijte jako podnět k zahájení hledání zaměstnání.

2. Zlepšení výkonu vyžaduje: Překračujete očekávání, nebo prostě děláte práci popsanou ve vašem popisu práce? Na mnoha pracovních místech, aby se dosáhlo zvýšení, musí zaměstnanci jít nad rámec základních požadavků. Pokud je vaše práce kompetentní, ale ne hvězdná, může to být důvod, proč jste nedostali zvýšení.

   Další kroky: Promluvte si se svým manažerem o tom, co od vás chce vidět. Zvažte, jak přeměnit z běžného zaměstnance na výjimečného. Uchovávejte seznam vašich velkých úspěchů a všech chvály, které obdržíte, a zvýrazněte je při příštím žádosti o navýšení.

1. Váš šéf neví o vašich úspěších: Na každodenní práci v práci, děláte trubku každý úspěch, i ty banální? Nebo naopak, jste tichý o svých vítězstvích? Měli byste nabídnout důkazy o tom, proč si zasloužíte navýšení v okamžiku, kdy podáte žádost, ale také položit podklady předem. I když je dobré být self-podporovat, buďte opatrní nadměrné self-propagaci, nebo krást pozornosti od zaslouží co-pracovníků, které mohou pracovat proti vaší žádosti.

   Další kroky: Jednorázové schůzky se svým manažerem a prostřednictvím e-mailu zvýrazněte své úspěchy. Dávejte pozor, abyste nepřeháněli: nechcete být ani příliš skromní, ani příliš chlubí.

1. Žádáte o osobní důvody: Pro většinu společností je mzda nezaměstnaným výpočtem, založeným na kvalifikaci zaměstnance, geografických aspektech a konkurenci. Pokud jste ve svém osobním životě požádali o navýšení citovaných faktorů - zvýšení nájemného, ​​rodinných zájmů atd. - místo profesionálních důvodů se váš manažer může cítit sympatický. Ale to neznamená, že jste předložili platný argument pro vyšší plat. Stejná logika platí i pro žádosti založené na platu spolupracovníka.

   Další kroky: Vyjádřete svůj dotaz ohledně hodnoty, kterou poskytujete společnosti - a ne detailně uvádějte své vlastní náklady a potřeby, poukazujte na způsoby, jakými jste ušetřili peníze nebo přidali k příjmům společnosti.

1. Přeskočení přípravné práce: Nosit neprofesionální oblečení a dávat nesouvislý, nesourodý, nebo off-the-manžety odůvodnění pro vaše zvýšení není dojem. Dokonce i když vaše společnost nemá moc oblékání, je v tomto okamžiku stále důležité, abyste se dívali a jednali profesionálně.

   Další krokyNaplánujte si mluvící body a předčasně nacvičte. Šaty zapůsobit: to je dobrá omluva, aby se rozešli vaše rozhovor oblečení.

2. Jste obtížný zaměstnanec: Zní to krutě, ale pokud jste výzvou k práci, sestupu na schůzkách, nebo častému stěžovateli, můžete být pro svého manažera problémem, což ho činí neochotným, aby tento případ předal nadřízeným, které si zasloužíte zvýšení.

   Další kroky: Vyhodnoťte svůj postoj. Jak se prezentujete na schůzkách a každodenních příležitostech v kanceláři? Zvažte, zda vaše stížnosti a kritiky zatemňují vaši dobrou práci.

1. Zaměstnavatelé se bojí vlny žádostí: Mnoho společností může mít strach z rozdávání, protože poskytnutí jedné žádosti by mohlo vést k ostatním.

   Další kroky: Tím se ocitnete v těžké pozici. Můžete zmínit, že budete o svém zvýšení diskrétní, a také upozorněte na to, že vaše zvýšení by mělo být vyhodnoceno na základě jeho vlastních zásluh. Nicméně, pokud je to odpověď, kterou dostanete, může to být znamení, že je to dobrý čas na zahájení hledání zaměstnání.

2. Váš plat je již standardem trhu: Pokud jste předtím, než požádáte o navýšení, neprovedli výzkum, pokud jde o typický rozsah platů pro vaši pozici, může váš manažer tuto žádost zamítnout a zdůvodnit, že již dostáváte částku, kterou si zasloužíte.

   Další kroky: Udělejte si nějaký výzkum platů, na stránkách jako Glassdoor.com, Payscale.com nebo Salary.com, a podívejte se na data na průměrné stránce vyvolává, takže víte, co můžete očekávat.

1. Nezeptali jste se !: I když je to jistě možné, že se zvýhodnění objeví ve vašem výplatním pásku dříve, než o to požádáte, není to tak často. Pokud máte pocit, že si zasloužíte navýšení, požádejte o to.

   Další kroky: Naučte se, jak požádat o zvýšení platu, a naplánujte si nějaký čas se svým manažerem.

Co dělat, když nedostanete zvýšení

Začněme s tím, co neuděláme: pokud na vás nebude čekat jiná bezpečná pracovní nabídka, je pravděpodobně moudré vyhnout se tomu, že byste se přestali vzdalovat. (Ve skutečnosti, přemýšlejte opatrně, než odejdete dramaticky, i když vy dělat Nemáte osobní nebo urážlivé reakce ve své odpovědi: někdy jsou manažeři nebo společnosti pod tlakem. Profesionálně uveďte své námitky proti rozhodnutí.

Stejně tak neměňte své každodenní pracovní návyky v týdnech a měsících po odmítnutí žádosti o navýšení. Být zklamaný rozhodnutím nezanedbává odpovědnost za práci. Klábosení se spolupracovníky, zpomalení práce nebo špatný přístup vás neznepokojí s kolegy nebo manažery a může ohrozit budoucí požadavky.

• Vyhodnoťte vlastní požadavek: Není snadné požádat o navýšení - i když vložíte solidní přípravnou práci, je možné, že byste mohli načasovat svou žádost lépe nebo ji formulovat efektivněji. Zvažte, jak jste podali žádost, a zkontrolujte, zda některé z běžných důvodů, které společnosti odmítají, vznesly požadavky, z nichž mnohé zcela nesouvisejí s vaším výkonem.
• Použít zpětnou vazbu: Zpracujte zpětnou vazbu, kterou jste obdrželi od svého manažera nebo lidských zdrojů, o tom, proč byla žádost o navýšení odmítnuta jako plán pro další kroky. Pokud jste neobdrželi užitečnou zpětnou vazbu, naplánujte si schůzku znovu. Zeptejte se přímých otázek, o tom, jaké typy benchmarků byste měli splnit, abyste získali zvýšení. Můžete také požádat o časovou osu nebo naplánovat následnou schůzku. Zeptejte se otázky nekonfrontačně: vaším cílem je získat praktické informace o tom, proč jste nedostali navýšení a kde je třeba se zlepšit.

• Zvažte svůj další cíl: Při hodnocení zpětné vazby, kterou jste obdrželi, zvažte, jaké další kroky byste chtěli podniknout. Pokud se domníváte, že nedostanete navýšení, a zasloužíte si to, může být dalším krokem hledání nového zaměstnání. Nebo možná budete chtít vytvořit časový harmonogram, kdy znovu požádat o navýšení.
• Strategie přepínání a hledání výhod bez platů: Zvýšení není jediný způsob, jak se dostat do práce. Můžete také požádat o bonus místo zvýšení nebo dalších dnů dovolené. Nebo uvažujte o nefinančních výhodách, jako je možnost pracovat z domova denně v týdnu nebo náhrady za pracovní třídy nebo školení.