Jak oslovit multitasking v pracovním rozhovoru

V pracovním pohovoru se potenciální zaměstnavatel může zeptat, jak zvládnete situaci, kdy jste uprostřed práce na jediném úkolu, a vy jste požádáni, abyste ve stejnou dobu skočili na něco jiného. Tato sonda je zaměřena na hodnocení vaší schopnosti multitask.

Jak na tuto otázku odpovíte opravdu záleží na práci, o kterou se ucházíte, a na kvalitách, které potenciální zaměstnavatel hledá v ideálním novém pronájmu. Například, televizní producent nebo registrovaná zdravotní sestra musí být schopna multitask, jako žonglér v cirkusovém kruhu. Nicméně, pokud se ucházíte o copywritera nebo masážního terapeuta, multitasking není tak velký problém.

Je Multitasking dobrá věc?

Ve většině situací se zaměstnavatel ptá, zda můžete najednou žonglovat. Je to spravedlivá otázka, zejména s pouhým počtem telefonních hovorů, e-mailů a schůzek, které se mohou v daný den objevit. V některých oblastech práce však multitasking není ideální. To může znamenat, že vaše pozornost je odváděna od vašeho hlavního úkolu, který má několik rizik. Splnění úkolu může trvat déle a úkol může být náchylný k chybám. Osoba je obvykle efektivnější, když se může soustředit na jeden úkol najednou.

V práci, něco obvykle přijde, že bude vykolejit vaši koncentraci na váš primární úkol. Tazatelé vědí, že řízení času může někdy trpět v rukou multitaskingu.

Jak odpovědět na otázku?

Nezapomeňte na vaše odpovědi upřímně. Otázkou je: "Dokážete multitask? Nebo raději zpracováváte jeden projekt najednou?" Najděte odpověď níže, která zní správně. Potom stavte na tomto základu pro svou vlastní odpověď na otázku. Můžete očekávat, že multitasking může přijít ve vašem pracovním pohovoru.

• "Mám rád multitask, v mém osobním i profesním životě. Dávám přednost tomu, aby se dělo najednou mnoho věcí. To mě zajímá a pohybuje se kupředu."
• "Je mi potěšením, že jsem dosáhl více než méně, a tak dávám přednost tomu, abych se o něco více staral. Je lepší, než se zabývat pouze jednou otázkou."
• "Já jsem nejlepší, když jsem multitasking. Když jsem se zabývat jedním problémem najednou, mám tendenci přebývat na řešení. Mezitím, když mám více věcí k dosažení, jsem schopen soustředit se na nejpřesnější řešení hned."

• "Dávám přednost tomu, abych zvládl jeden projekt najednou. Umožňuje mi to soustředit se na daný úkol. Nicméně v podnikání, i když by to bylo ideální, realita je taková, že se musím přizpůsobit vnějším silám. spousta věcí na mě přijde najednou, vytvořím kontrolní seznam, který mi pomáhá upřednostnit a vést mě k tomu, abych nejdříve pracoval na nejnaléhavějších potřebách. “

Další společné otázky

Stejně důležitý jako multitasking je pro potenciálního zaměstnavatele, tak je zde několik dalších faktorů: schopnost pracovat s týmem, schopnost komunikovat a vaše pracovní etika a loajalita, abychom jmenovali jen několik. Podívejte se na několik dalších otázek, se kterými se můžete setkat během rozhovoru.

Posouzení vašich slabin

Jaké jsou tvé slabosti? Toto je jedna z nejčastěji kladených otázek. Nezapomeňte minimalizovat své slabiny a zdůraznit své silné stránky. Zaměřte se na profesní rysy, o nichž víte, že tazatel hledá kandidáta, například dobré komunikační dovednosti. Jednoduchou odpovědí na tuto otázku by bylo: „I nadále se dívám na nové způsoby, jak zlepšit své komunikační dovednosti, abych byl efektivnějším moderátorem. Mám pocit, že jsem ve svém současném přístupu účinný, ale komunikace je jednou z oblastí, kde se můžeme všichni naučit být silnější komunikátory.

Zvětšit své silné stránky

Otázka, na kterou se můžete dostat na pohovor, zní: "Co pro nás můžete udělat, že jiní kandidáti nemohou?" To vám umožňuje svobodně vládnout, abyste vykřikli z horských vrcholů svých největších vlastností a zdůraznili své silné stránky. Shrňte několik jasných příkladů toho, jak jste pomohli vyjednat dohodu, vyřešili problém nebo dosáhli termínu, který byl velkým problémem pro vaše minulé zaměstnavatele.

Jak jste věrní společnosti?

Loajální zaměstnanci významně přispívají k produktivitě podniku. Tazatel se může zeptat na otázku "Proč chceš pracovat?" Tato otázka se používá k měření, pokud se opravdu zajímáte o práci ve společnosti a že nejste jen rozesílání životopisů každému a každému.

Způsob, jak dát potenciálnímu zaměstnavateli vědět, že můžete být věrným aktivem, je, že ve svém hledání zaměstnání jste vybrali klíčové společnosti, jejichž prohlášení o poslání jsou v souladu s vašimi hodnotami, kde víte, že byste mohli být nadšeni z toho, co společnost dělá.

Další otázky a odpovědi na pracovní pohovor

• Otázky a odpovědi k rozhovorům nabízí typické otázky pohovoru a odpovědi na vzorky.
• Dotazy k rozhovoru nabízí otázky pro uchazeče o zaměstnání, aby se zeptali tazatele.