Millennial Job Search - Jaké zaměstnanecké výhody jsou nejdůležitější?

Přiznejme si to. Uchazeči o zaměstnání jsou často pre-obsazené s nalezením kariéry, které platí dobře a nabízejí nejlepší požitky-jako zdravotní pojištění, důchodové úspory a přístup k rovnováze pracovního života.

Millennials (generace Y) jsou ve většině vícegeneračních pracovních sil. Tvoří to

Millennials se objevily v mnohem jiné společnosti než předchozí generace, s celou novou soustavou cílů a hodnot. Na základě údajů z Pew Research Center, Millennials nejsou investovány do tradiční společnosti jako předchozí generace, i když zůstávají ve spojení prostřednictvím sociálních sítí. Nezajímá se o organizované náboženství a politiku, ani se nespěchají, aby se oženili. Nejsou osedlani tolika dluhy, mají sklon k nedůvěře k ostatním, a přesto jsou naděje na budoucnost.

Hodně z toho ovlivňuje způsob, jakým Millennials prohlíží zaměstnanecké výhody a transformuje správu výhod, marketing a typy nabízených plánů. Jaké jsou nejžádanější zaměstnanecké výhody, které jsou důležité pro tisíciletí? Zaměříme se na zdůraznění toho, co hledají uchazeči o zaměstnání v této věkové skupině.

Deloitte Millennial Survey 2017 zdůraznil některé z nejlepších motivátorů a výhod, které Millennials hledají v kariéře. Zde je obecný přehled těchto a dalších zjištění.

Gen Y hledá flexibilitu v zaměstnaneckých výhodách

Nejvýraznější charakteristikou, která se v Millennials nachází, je potřeba flexibilních nabídek výhod. Na rozdíl od předchozích generací, kteří byli spokojeni se standardními programy zdravotního pojištění pro všechny velikosti, s možností důchodového spoření a péčí o zuby a zrakem - Gen Y hledá individuální přístup k dávkám. Chtějí pružné výhody, které jim dávají větší výdajovou sílu a schopnost rozhodovat, co uspokojuje jejich individuální potřeby, když se jejich život mění.

Výsledkem je, že trh zdravotní péče nabízí vyšší odpočitatelné plány zdravotní péče, které jsou levnější, ale umožňují mladším lidem přístup ke zdravotní péči a zdravotnímu spoření, takže mohou být chytřejší spotřebitelé. Nízká cena, dobrovolné přínosy rostou v popularitě, takže mladí zdravotníci mohou vybírat a vybírat to, co potřebují.

Mladší pracovníci požadují kreativní pracovní přínosy

Jak Millennials vstoupil do pracovní síly v polovině devadesátých let, je to přibližně ve stejnou dobu, kdy se začaly zvyšovat určité pracovní požitky, jako je pružné plánování a dálkové volání. Je to proto, že tisíciletí vidí produktivitu velmi odlišným způsobem než jiné generace pracovníků. Chtějí se rychle po žebříku posunout, ale nesnášejí tvrdou práci a dlouhé hodiny. Pracovní den od 9 do 5 pracovních dnů nedává smysl mladším pracovníkům, kteří mají tendenci se odloučit, když se nudí s pracovními úkoly nebo mají příliš mnoho času na rukou.

Toto upřednostnění flexibilních rozvrhů, které umožňují Millennials zaměřit se na svou práci, dosáhnout věcí a pak se vrátit do svého každodenního života, se stává normou na mnoha pracovištích.

Při hledání zaměstnání hledají Millennials a dokonce i Generation X rovnováhu pracovního života. Rádi se účastní firemních wellness programů a dobře reagují na flexibilní plány, protože s nimi vyrostli jako silné hodnoty. Pro soutěžení o nejlepší zaměstnance jsou společnosti, které poskytují tyto výhody, mnohem lepší než ty, kteří se drželi tradičních 40hodinových pracovních týdnů s pevnými plány a bez možnosti pracovat z domova.

Millennials očekávají Plain-Speak a jednoduché výhody

Zpráva společnosti Deloitte uvádí, že Millennials hledají jednoduché a jednoduché termíny, pokud jde o firemní politiku, včetně informací o zaměstnaneckých výhodách. Nechtějí číst prostřednictvím složitých dokumentů a formulářů, aby se dozvěděli o jejich výhodách. Namísto toho chtějí přímé a bodové informace dodané na vyžádání po celou dobu. V mobilním světě je to stále důležitější, protože více zaměstnanců má přístup ke svým výhodám na cestách z chytrých telefonů a tabletů.

Millennials jsou první generace, která přináší výhody technologií

Jednou z velkolepých věcí o Millennials je to, že jsou první generací, která vyrůstá výhradně s technologií v jádru svého života. Od videoher až po mobilní zařízení viděli některé z největších pokroků v technologiích přímo před nimi a obejdou se z toho všeho. Pokud jde o hledání zaměstnání, Millennials jsou nejschopnější při používání webových zdrojů, sociálních médií a mobilních aplikací. Proto požadují přístup k informacím o zaměstnaneckých výhodách 24/7, podobně jako se obracejí na internet za každou jinou věc, kterou se musí naučit.

Millennials rádi používají mobilní aplikace, které zahrnují přístup k úkolům a informacím o výhodách. Společnosti, které chtějí vzdělávat a podporovat využívání zdravotních a wellness výhod, musí zahrnovat technologie přínosu pro nábor, zápis a distribuci knihoven zdravotního obsahu. Je třeba, aby tyto aspekty správy dávek rozvíjely stejně jako jiné oblasti činnosti, pokud chtějí plnou shodu.

Millennials hledají příležitost vytvořit skutečný rozdíl

Výzkum společnosti Delloitte uvedl, že Millennials mají velký zájem na tom, aby byly skutečně skutečné, a přestože jsou pro-business. věří také v odpovědnost podniků. To se může týkat také finančních aspektů řízení podniku, včetně snížení nákladů na pojistné na zdravotní péči za účelem vyléčení jinak selhávajícího trhu. 76% dotázaných Millennials uvedlo, že podniky mohou mít pozitivní dopad na svět.

Obrázek Credit: Depositphotos.com