• 2025-04-01

Minimální právní pracovní věk v Gruzii

Alex Velea - Minim doi [Official video HD]

Alex Velea - Minim doi [Official video HD]

Obsah:

Anonim

Pokud žijete v Gruzii a chcete začít svou první práci, budete potřebovat vědět, jaký je minimální právní věk. Jste dost starý na to, abyste byl najat?

Práce může být pro mladé lidi odměnou. To vás může naučit, jak být spolehlivý, přesný, stanovit finanční cíle a nežít za svými prostředky. Pokud jste na vlastní pěst, může vás udržet mimo újmu a pomoci vám a všem členům rodiny, kteří se mohou spolehnout na váš příjem.

Jak staré musíte být v Gruzii

Federální zákony o dětské práci uvádějí, že minimální věk pro práci je 14 let, ale Gruzie stanovila minimální věk na 12 let. To se však týká pouze zaměstnavatelů, kteří nepodléhají zákonu o federálních standardech spravedlnosti. Když státní právo odporuje federálnímu zákonu o minimálním věku pro práci, použije se nejpřísnější zákon.

Děti, které pracují v zábavním průmyslu (herci, zpěváci, tanečníci, modely atd.), Jsou považovány za výjimky z pravidla a mohou pracovat i přes zákony o dětské práci. Totéž platí pro děti pracující v rodinném podniku nebo na rodinné farmě. Zákony o dětské práci se nevztahují na řadu pracovních míst, včetně některých typů práce na dvoře, hlídání dětí, čištění bot a doručování novin.

Než začnou mladí lidé pracovat, je důležité přezkoumat pravidla a omezení týkající se zákonů o dětské práci, zejména pokud mladiství mají v plánu pokračovat v práci v průběhu věku.

Požadované certifikáty

Zákon státu Gruzie vyžaduje pro děti mladší 18 let osvědčení o zaměstnání dětí. Osvědčení o zaměstnání poskytuje škola. V Peach State nejsou vyžadovány věkové certifikáty.

Jaké hodiny můžete pracovat

I když dospívající ve věku 14-15 let mohou pracovat v různých pracovních pozicích, včetně kanceláří, nemocnic a maloobchodních prodejen, hodiny, které pracují, jsou omezené. Mládež v tomto věku nemůže pracovat déle než čtyři hodiny ve školním dni, osm hodin v mimoškolním dni nebo 40 hodin v mimoškolním týdnu.

Navíc, tito dospívající musí pracovat hodiny, které spadají mezi 6:00 a 9:00. Nezletilé osoby ve věku 16 a 17 let nemají žádná omezení pracovní doby. Jen proto, že tito dospívající nemají žádná omezení neznamená, že rodiče by měli nechat je pracovat co nejvíce hodin, jak si vyberou, nebo jejich zaměstnavatel chce, aby pracovali. Pokud mladistvá práce naráží na školu nebo může mladistvé postavit do nebezpečné pozice z důvodu pozdních (nebo velmi časných) hodin, rodiče by měli být opatrní.

Dospívající jsou vystaveni většímu riziku než dospělí, a to jak dělníci, tak na ulicích, a nemusí to být dobrý nápad nechat si teenagera opustit dům v ranních hodinách nebo se vrátit domů z práce pozdě v noci, zejména pokud jsou zodpovědný za uzavření obchodu. Teens byli okradeni, znásilněni a jinak poškozeni v práci.

Mládež všech věkových kategorií nesmí pracovat v nebezpečných podmínkách, které by mohly způsobit zranění, smrt nebo nepříznivé účinky na zdraví.

Více informací o minimálním věku pro práci v Gruzii ao tom, jak získat osvědčení o zaměstnání, naleznete na internetových stránkách státu Georgia.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.