Použijte web pro nábor talentů

Jste v pokušení získat online talenty? Pokud jste již nezačali rekrutovat na webu, jste za křivkou.

Slyšeli jste, že web recruiting přinese stovky necílených životopisů z celého světa? Většina pracovních míst umožňuje odmítnout pokračování s nechtěnými klíčovými slovy a místy.

Myslíte si, že nejlepší nábor pracovníků je nejlepší v off-line světě? Zamyslete se znovu. Výkonný nábor se děje online. Zde jsou tipy, které vám pomohou maximalizovat potenciál internetu pro nábor. Využijte sílu webu k náboru online. Zde jsou dva z nejlepších využití webu pro nábor.

Použijte svůj web pro nábor

Většina webových stránek organizací málo přispívá k náboru kandidátů online. Pokud webová stránka obsahuje seznam otvorů, jsou pohřbena několik kliknutí hluboko a pouze popisují polohu. Pomáhají vám vaše webové stránky?

Říká vaše webové stránky "Připoj se k našemu týmu" a dokonce "prodávají" potenciálním zaměstnancům o vizi, poslání, hodnotách a kultuře vaší společnosti? Předkládáte zprávu o tom, jak jsou lidé oceňováni? Vyjadřujete svůj závazek ke kvalitě a svým zákazníkům? Vaše stránky náboru by měly prokázat jedinečnost vaší společnosti a kultury.

Pokud vaše webové stránky nedokáží přivést kandidáty na vaše dveře, chybí vám jeden z nejdůležitějších náborových nástrojů, které musíte oslovit potenciálními potenciálními zaměstnanci.

Namísto typických, sucho psaných pracovních nabídek o dostupných pozicích, musí vaše webové stránky jiskřit s vaší osobností: zahrnout tuto vizi, tyto informace, které nastaví vaši společnost na rozdíl od ostatních ve vašem oboru. Vaše pracovní nabídky musí jiskřit osobností, takže potenciální kandidát si myslí: "Tato organizace je pro mě!"

Jakmile budete mít zájem svého kandidáta, musíte také poskytnout způsob, jak uchazeči snadno předložit životopisy k posouzení pro budoucí pozice. Jedna webová stránka klienta má odkaz "Promluvte si s prezidentem" a věřte mi, že lidé dělají.

Tímto pozváním dostává společnost neustálý proud životopisů a kontaktů a dokonce si najal ředitele výroby, který zde poprvé kontaktoval. Další internetové stránky uvádějí obecné pozice pro pozice, které často potřebují žadatele. Lidé reagují. Práce na náboru webových stránek.

Podívejte se na webovou stránku náboru zaměstnanců, která je pro společnost vhodná pro přilákání talentů: TechSmithCorporation Careers.

Druhé nejdůležitější využití webu pro nábor

Jste si vědomi síly vytváření sítí v oblasti podnikání, hledání zaměstnání a dalších profesních cílů. Síťové služby jsou i nadále nejdůležitějším nástrojem náboru v online světě.

Při hledání finančního ředitele ze strany klienta byli tři z jejich finalistů na pozici přijati do starodávných sítí. Společnost právě použila webový rekrut.

Shromáždili jsme e-mailové adresy 100+ obchodních partnerů a napsali popis práce, který definoval kandidáta, kterého jsme hledali. Poté jsme poslali e-maily všem spolupracovníkům a požádali je, aby nám na otevřenou pozici předali kandidáty.

Jejich doporučení byla mezi našimi nejlepšími rekruty. Většina z nich v současné době pracovala pro finanční ředitele se všemi požadovanými pověřeními.

Online sítě můžete využít k náboru kandidátů dalšími způsoby. Zveřejněte otevřené pozice ve fórech a na obchodních sítích, jako je LinkedIn.com. K náboru můžete využít online sociální média vaší společnosti.

A můžete požádat své zaměstnance, aby vám pomohli s náborem prostřednictvím sociálních médií.

Více z těchto sociálních médií a profesionálních sítí se objevuje každý rok. Facebook.com rozšířil své publikum a zaslouží si místo ve vašem profesionálním síťovém playbooku, protože více profesionálů vyplnilo jejich profily. A nyní můžete také rekrutovat na Twitteru a dokonce i na Pinterestu.

Nábor online je životaschopnou alternativou na dnešním konkurenčním trhu práce. Proč ne použít tak vynikající zdroj, který vám pomůže vyvinout nejlepší kandidátní fond pro vaše pracovní příležitosti? Využijte své webové stránky k náboru a online svět sociálních sítí a najít skvělé zaměstnance.

Lidé, které najdete prostřednictvím webového rekrutování, jsou technicky zdatní, aktuální a ochotní vyzkoušet nové možnosti. Jsou četní, jsou místní a jsou kvalifikovaní - jen čekají, až je najdete online.

dodatečné informace

Pět dalších způsobů náboru online?

Chcete se zaregistrovat k bezplatnému zpravodaji, protože si chcete přečíst všechny nové články, jakmile budou k dispozici. Přidejte se k Susanině komunitě. Přidejte se k HR na Facebooku a Google+.