Co dělat poté, co jste byl vyhozen

Střelba, bohužel, se může stát nejlepším z nás. Bez ohledu na okolnosti, co byste měli dělat, pokud jste byl vyhozen?

Nejdřív se neporazte. Neobývejte se na tom, protože to nepomůže vaší situaci.

Místo toho se zaměřte na to, co budete dělat dál a jak budete hledat jinou práci. Mějte na paměti, že další překážka - stigma vyhození - byla právě přidána do hledání zaměstnání. To znamená, že existují způsoby, jak tento problém řešit a přinést ho alespoň do neutrálního, ne-li pozitivního světla.

Co neudělat poté, co byl vyhozen

I když je to obtížné, můžete udělat špatnou situaci horší tím, že děláte nebo říkáte špatnou věc špatným lidem, když jste byli propuštěni. Je přirozené cítit se zlostně, smutně a frustrovaně; Jen se ujistěte, že omezíte negativní komentáře a stížnosti na své nejbližší přátele a rodinu.

Ale nechodte jen ven. Jsou věci, které potřebujete vědět, než budete moci pokračovat.

Kroky v bezprostředním následném kroku

Zde je to, co požádat zaměstnavatele o vyhození, včetně otázek týkajících se odstupného, ​​dávek, nezaměstnanosti a potenciálních referencí.

Pokud se na tuto konverzaci cítíte emocionálně, šokováni nebo jinak nepřipraveni, můžete se zeptat, zda si můžete domluvit schůzku k projednání těchto otázek.

V některých případech se budete chtít odvolat na své střelby. Nejlepší je však řešit vaše obavy v den, kdy jste vyhozen. Jakmile budete doma a hodnotíte další kroky, bude důležité vědět, kdy dorazí vaše poslední výplata, a pokud zaměstnavatel poskytne neutrální odkaz, který nezmiňuje, že jste vyhozen.

Nesprávné ukončení pracovního poměru a dávky v nezaměstnanosti

Než začnete hledat práci, zvažte, kde se nacházíte z právního hlediska. Byla vaše střelba legitimní nebo by mohla být považována za neoprávněné ukončení? Můžete, nebo byste měli zvážit žalovat za neoprávněné ukončení?

Máte nárok na dávky v nezaměstnanosti? Pokud jste byli propuštěni z důvodu pochybení, nemusíte být způsobilí, ale nepředpokládejte, že tomu tak je. Zkontrolujte se u svého státního úřadu práce, zejména pokud máte jiný názor, než zaměstnavatel dělá o tom, jak jste se rozešli.

V mnoha případech, pokud to není jasné, úřad pro nezaměstnanost se při rozhodování o dávkách v nezaměstnanosti opírá o nezaměstnaného uchazeče o zaměstnání spíše než o zaměstnavatele.

Životopisy a krycí dopisy

Veškerá korespondence při hledání zaměstnání musí být kladná. Není třeba zmínit, že jste byli vystřeleni ve svém životopisu nebo v průvodních dopisech. Ujistěte se, že vaše průvodní dopisy uvádějí pozici, o kterou žádáte, a proč jste na to kvalifikováni. To je vše, co musíte udělat. Nemá smysl vychovávat okolnosti svého odchodu, dokud nebudete muset.

Žádosti o zaměstnání po vyhození

Při vyplňování žádostí o zaměstnání, nebuďte záporní, ale buďte upřímní a nelžte, protože se vám vrátí, aby vás pronásledovali.

Pokud potřebujete uvést, proč v práci již nepracujete, můžete použít jazyk jako „ukončená úloha“ nebo „ukončena“. Pokud jste výslovně požádáni, zda jste byli propuštěni, musíte odpovědět ano.

Lhaní v žádosti o zaměstnání je důvodem k propuštění kdykoli v budoucnu a mohlo by to stát budoucí dávky v nezaměstnanosti.

Rozhovor pro pracovní místa po propuštění

Tady je to, na čem záleží nejvíce odpálení. Můžete si být jisti, že budete dotázáni na otázku "Proč jste opustil svou poslední práci?" Nejlepším řešením je udržet si to stručné a na místě, a vyhnout se badmouthing svého bývalého zaměstnavatele.

Někdy je pravdivé říci, že "pozice nebyla dobrá a my jsme se rozloučili na dobré podmínky" místo toho, abychom řekli: "Byl jsem vyhozen." Ať už se na to obracíte, nelhejte, protože vás může vracet, pokud vás potenciální zaměstnavatel zkontroluje nebo provede kontrolu na pozadí.

Udělejte si čas na přípravu odpovědí na otázky o tom, že jste vystřelili, takže přesně víte, co řeknete, namísto pokusu přijít s odpovědí na místě. Čím více budete připraveni, tím méně bude střelba vytvářet negativní dojem pro tazatele.

Zapálení a přesunutí

Jak těžké to může být, musíte se dostat přes vyhodit a jít dál. Musíte být schopni přesvědčit zaměstnavatele, že bez ohledu na to, co se stalo v minulosti, jste silným kandidátem na novou pozici a můžete to udělat. Zaměření na dovednosti a zkušenosti, které máte, spíše než na střelbu, vám pomůže prodat zaměstnavateli a pomůže vám získat práci.