COBRA Předpisy pro lidské zdroje a zaměstnance

Kongres schválil Konsolidovaný Omnibus rozpočet Reconciliation Act (COBRA) v roce 1986. Dodává změny zákona o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení, zákonu o vnitřních příjmech a zákona o veřejném zdravotnictví, aby bylo zajištěno pokračování skupinového zdravotního pojištění.

COBRA stanovila pravidla, která dávají zaměstnancům, kteří ztratili své zdravotní výhody z důvodu nezaměstnanosti, právo rozhodnout se pokračovat ve skupinových zdravotních výhodách poskytnutých jejich skupinovým zdravotním plánem. Tyto rozšířené dávky zdravotní péče jsou rozšířeny také na rodiny těch, kteří přišli o zaměstnání.

Tyto dávky zdravotní péče mohou být za určitých okolností prodlouženy na dobu určitou podle předpisů COBRA.

Nařízení COBRA stanoví, že okolnosti, jako je dobrovolné nebo nedobrovolné nebo snižování počtu pracovních míst v počtu hodin, kdy zaměstnanec pracuje, přechodné a životní události, jako je smrt, rozvod a nezaměstnanost, mohou jednotlivce způsobilé pro pokračování v poskytování zdravotní péče po skončení pracovního poměru.

Zaměstnavatel může od kvalifikovaných osob požadovat, aby zaplatil celou výši pojistného na zdravotní pojištění až do výše 102% nákladů plánu.

Předpisy COBRA

Nařízení COBRA stanoví, že plán zdravotního pojištění zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci v předchozím roce musí umožnit pokračující krytí prostřednictvím možnosti COBRA.

Zaměstnavatelé musí informovat administrátory zdravotního plánu do 30 dnů poté, co se zaměstnanec stane oprávněným. Účastníkům plánu a příjemcům je obvykle zasláno oznámení o volbě COBRA do 14 dnů od oznámení plánu. Pokud uplynuly více než dva týdny od ukončení a nic jste neslyšeli, zavolejte prosím své personální oddělení. Jednotlivec má 60 dnů na to, aby se rozhodl, zda zvolí COBRA pokračování zdravotního pojištění a 45 dní po volbě pokrytí zaplatí počáteční prémii.

Rozhodování Pokud byste měli používat Cobra

Když opustíte zaměstnání (ať už dobrovolně nebo nedobrovolně) a nemáte nové zaměstnání, které poskytuje zdravotní pojištění, můžete se zeptat, zda byste se měli zaregistrovat do společnosti COBRA. Samozřejmě, potřebujete nějaké zdravotní pojištění, ale COBRA může nebo nemusí být tou nejlepší volbou.

Podle zákona o cenově dostupné péči (ACA) můžete požádat o zdravotní pojištění prostřednictvím federálních nebo státních zdravotních pojišťoven do 60 dnů od ukončení zdravotního pojištění. Máte také 60 dnů na rozhodnutí o přijetí pokrytí COBRA. Je důležité poznamenat, že rok 2017 byl bouřlivým rokem zákona o dostupné péči. Legislativní bitvy v Kongresu, kolísavá podpora ze strany zúčastněných stran v oblasti zdravotní péče a hrozby zrušení znemožnily mnoho plátců čelit nejisté budoucnosti.

I když se Kongresu dosud nepodařilo zákon zrušit, odpůrci ACA budou pravděpodobně i nadále používat všechny své dostupné pravomoci k oslabení zákona v průběhu roku 2018 a dále. Plátci by měli očekávat, že změny v ACA budou mít dopad na sazby pojistného a přidávat výzvy k individuálnímu trhu zdravotního plánu, takže na to musíte dávat pozor.

Mezitím můžete porovnat náklady a přínosy každého plánu. Pokud právě léčíte, může to být v nejlepším zájmu jít s COBRA, takže nemusíte měnit lékaře nebo léčebné plány. I když, pokud jste nešťastný, teď je čas na změnu.

Bez ohledu na to, kterou volbu provedete, jste s tím až do příštího otevřeného období zápisu, nebo COBRA končí. Samozřejmě, pokud máte kvalifikační životní událost, jako když si vezmete někoho se zdravotní péčí, který vás může přidat do svého plánu, můžete se v té době změnit. Ať už se rozhodnete, je to něco, s čím se budete muset vypořádat, dokud nedostanete novou práci se zdravotním postižením.

Pečlivě porovnejte náklady. Mohli byste se bránit měsíčním nákladům COBRA oproti plánu ACA, ale kontrolovat věci jako odpočty a zjistit, co je pro vás a vaši rodinu nejlepší.

Pokud jste právě byli propuštěni nebo propuštěni, můžete být tak zpanikařeni o své ztrátě zaměstnání, že nemůžete mít čas přemýšlet o své zdravotní pojištění. Neudělejte tu chybu. Poslední věc, kterou se chcete stát, je skončit bez jakéhokoliv zdravotního krytí, což se může stát, pokud si v průběhu 60denního časového období nevymyslíte svou mysl.

Nepropadejte panice, pokud dostanete chřipku nebo zlomíte nohu. COBRA je zpětně zpět do posledního dne pokrytí společnosti, pokud se zaregistrujete a zaplatíte pojistné v rámci povoleného 60denního období.