• 2025-04-01

Air Force 1N6X1 elektronické hodnocení bezpečnosti systému

Obsah:

Anonim

Emuluje roli nepřátelské zpravodajské služby (HOIS) sběrem, analýzou a zpracováním telekomunikací ministerstva obrany (DoD), jako je telefon, počítač k počítači (C2C), fax, rádio a bezdrátové přenosy. Aplikuje analytické procesy a určuje kritické informace potenciálně ohrožené a zneužité hrozbami HOIS.

Podpora míra míru se zaměřuje na identifikaci trendů a postupů v oblasti bezpečnosti nepříznivých operací (OPSEC). Pomoc při mimořádných událostech a cvičení je zaměřena na ochranu sil.Dohlíží na operace ESSA (Electronic System Security Assessment), včetně počáteční a hloubkové analýzy sledovaných přátelských telekomunikací. Provádí analytické a reportovací funkce na úrovni ESSA Central (ESSAC). Řídí velitele na všech úrovních potenciálních zranitelností inteligence. Související dílčí podskupina DoD: 233.

Povinnosti a odpovědnosti

Sleduje, zpracovává, analyzuje a hlásí zranitelná místa v oblasti telekomunikací. Aplikuje techniky OPSEC / ESSA pro shromažďování a zpracování dat, identifikaci nedostatků a nedostatků. Přijímá, zaznamenává a koreluje shromážděná telekomunikační data, na kterých byly provedeny předběžné zpracování a analýza. Vyhodnocuje výsledky aktivit ESSA z hlediska přesnosti, relativní priority poslání a vlivu na celkové vzorce nebo trendy OPSEC.

Vede a řídí divadelní operaci ESSA na podporu základní kompetence letectva - Information Superiority. Podporuje úsilí a aktivity v oblasti obranných protiopatření (DCI). Shromažďuje a hlásí specifické události DCI podle pokynů leteckých sil.

Sestavuje a udržuje databáze. Zavádí požadavky na databázi a udržuje údaje o vojenských a souvisejících operacích, zranitelnostech v telekomunikacích a informacích o hrozbách. Aplikuje automatizaci dat na ESSA poslání postupy a produkty pro zlepšení operační schopnosti.

Připravuje zprávy. Sestavuje informace a připravuje zprávy ESSA v bezprostředním nebo souhrnném formátu. Připravuje zprávy odrážející slabé stránky a trendy v oblasti telekomunikací a doporučuje opatření k potírání nebo ochraně slabých stránek v komunikaci. Připravuje a distribuuje zprávy o hrozbách nepřátelské inteligence, zranitelnosti komunikací a připravuje a prezentuje briefingy na stejné téma. Vyhodnocuje dokončené zprávy a poskytuje pomoc při formulování účinných nápravných opatření v problémových oblastech.

Vyvíjí a provádí plány a koncepty pro účast v ESSA a operacích. Se vyvíjí nová sbírka, zpracování a procedury analýzy. Vyvádí postupy a systémy, které splňují měnící se telekomunikační požadavky. Připravuje specifikace pro hodnocení určených komunikačních uzlů. Vyvíjí postupy pro kompilaci, korelaci, vyhodnocování a vykazování telekomunikačních dat. Vyhodnocuje plány a koncepty vyvinuté pro účastníky plánovačů nebo exekutorů v ESSA a operacích.

Kvalifikace speciálů:

Znalost

Znalosti jsou povinné pro: informační operace (IO), výpisy kritických informací (CIL), schopnosti taktických, strategických a podpůrných velitelských, kontrolních, komunikačních a počítačových (C4) systémů přátelských sil; C4 zařízení a uzly; metody, kterými se C4 uplatňuje nad letectvem a přátelskými silami; přátelská C4 terminologie, systémy a zaměstnání; Směrnice ESSA a monitorovací zařízení; zpravodajské procesy a funkce; analytické techniky, které lze aplikovat na přátelské telekomunikace; ověřování kódů a systémů volacích značek; postupy pro zacházení, distribuci a ochranu utajovaných informací o obraně; čtení a vykreslování map; zeměpis; analýza databázových informací a korelační procesy; prohlížení webových stránek; přátelské a nepřátelské zpravodajské organizace, systémy a schopnosti; provádění hodnocení zranitelnosti a kritičnosti komunikací, která vyvíjí, vyhodnocuje a aplikuje ochranné nebo protiúčetní postupy proti nepřátelskému útoku; použití směrnic DoD a letectva Spojených států amerických (USAF) na mise nebo operace ESSA a průvodce USAF nebo přátelské síly.

Vzdělání

Pro vstup do této specializace je žádoucí absolvování střední školy.

Výcvik

Pro vstup do této specializace je žádoucí absolvování střední a obecné počítačové znalosti.

Zkusenosti

Následující zadání je povinné pro zadání AFSC: (Poznámka: Viz Vysvětlení speciálních kódů letectva.

  • 1N651. Kvalifikace a držení AFSC 1N631. Potvrzení pracovní pozice jako junior analytik. Také, zážitek sbírat a zpracovávat přátelské telekomunikace.
  • 1N671. Kvalifikace a držení AFSC 1N651. Potvrzení pracovní pozice vedoucího analytika.
  • 1N691. Kvalifikace a držení AFSC 1N671. Také, zážitek řídit elektronické systémové bezpečnostní funkce a aktivity.

jiný. Následující údaje jsou povinné:

Pro udělení AFSC 1N631, schopnost ovládat klávesnici na 20 slov za minutu (wpm). Pro udělení a zachování AFSC 1N631 / 51/71/91/00, způsobilost pro bezpečnostní prověrku Top Secret podle AFI 31-501, Řízení programu personální bezpečnosti a pro přístup k citlivým informacím v odděleních.

POZNÁMKA: Uznání úrovně 3 dovedností bez konečného utajení Top Secret je povoleno za předpokladu, že byla udělena prozatímní TS podle AFI 31-501. Pro ocenění AFSC 1N651, schopnost ovládat klávesnici při 30 wpm.

Poznámka: Tato úloha vyžaduje citlivý kód úlohy (SJC) funkce "F."

Míra nasazení pro tento AFSC

  • Pevnost Req: G
  • Fyzický profil: 333121
  • Státní občanství: Ano
  • Požadované skóre hodnocení: G-52 (změněno na G-62, účinné od 1. července 04).
  • Technický trénink:
  • Předmět #: X3ABR1N631 005
  • Umístění: G
  • Délka (dny): 52

Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.