Jak společnosti přijímají zaměstnance?

V době, kdy se technologická pravidla, nábor a najímání v průběhu let významně změnily a nadále se vyvíjejí. Pro uchazeče o zaměstnání je důležité, aby si byli vědomi toho, jak společnosti přijímají zaměstnance, aby mohli využít způsobů, jakými společnosti hledají kvalifikované zájemce o pronájem.

Co je nábor?

Náborová fáze náborového procesu se odehrává, když se společnosti snaží dosáhnout skupiny uchazečů prostřednictvím pracovních pozic na firemních a externích webových stránkách, doporučeních k zaměstnání, pomoci s pomocí a prostřednictvím dalších zdrojů na univerzitních kampusech a sociálních médiích.

Uchazeči o zaměstnání, kteří reagují na snahy o nábor, jsou poté prověřeni, aby zjistili, zda jsou způsobilí postoupit k dalšímu kroku procesu náboru. To může zahrnovat rozhovory a jiné metody hodnocení. Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat předpoklady pro budoucí zaměstnance, jakož i kontrolní reference před tím, než budou pokračovat v procesu pohovoru.

Pasivní Vs. Aktivní nábor

V některých případech zaměstnavatelé najímají pasivně, dělají jen o něco více než zveřejnění nabídek na svých webových stránkách společnosti a čekají, až žadatelé naleznou příspěvky a uplatní se. Takové společnosti často nepotřebují nic jiného, ​​protože dostávají velké množství aplikací. Ostatní společnosti aktivně přijímají kandidáty. Snaží se spojit s potenciálními zaměstnanci a zapojit je prostřednictvím veletrhů práce, navštěvováním univerzitních kampusů, zveřejňováním na externích stránkách a jinými tvůrčími prostředky, včetně ústního projevu.

I když dostanou spoustu žádostí, chtějí si být jisti, že oslovují ty nejlepší kandidáty - včetně těch, kteří nemusí aktivně hledat zaměstnání, ale mohou mít zájem o správnou příležitost.

Nábor na webových stránkách společnosti

Mnoho velkých korporací má více uchazečů, než mohou snadno spravovat, takže není třeba rozsáhle propagovat kandidáty na zaměstnání. Například společnost Southwest Airlines obdržela 342,664 obnoví a najal 7.207 nových zaměstnanců v roce 2016. To je spousta uchazečů o práci. Přesto jihozápadní část kariéry na svých internetových stránkách s informacemi o pracovních místech, výhodách, firemní kultuře, stážech a tipech na to, jaké to je pracovat na jihozápadě. Žadatelé mohou požádat on-line o nahrávání, kopírování a vkládání, nebo pomocí životopis průvodce získat jejich životopis v jihozápadní žadatel systémů.

Uchazeči o zaměstnání, kteří vědí, kde by chtěli pracovat, by se měli nejprve podívat na webové stránky společnosti, aby zjistili dostupné otvory a aplikovali online. Přechod přímo ke zdroji rychle přinese aplikace do systému. Rovněž může být možné se zaregistrovat, aby byl informován o nových pracovních pozicích, jakmile budou odeslány.

Pracovní rady

Pracovní místa stále hrají významnou roli v náboru firem. Hlavní zaměstnavatelé zveřejňují otevřené pozice na pracovních tabulích jako Monster.com, CareerBuilder.com a Dice.com. Uchazeči o zaměstnání mohou vytvořit profil na těchto stránkách a nahrát životopisy a dopisy, které se ucházejí o pracovní místa. Kromě toho, mnoho z top pracovní desky mají mobilní aplikace, takže si můžete hledat práci za letu z telefonu nebo tabletu.

Vyhledávače práce

Vyhledávače práce jsou pro uchazeče o zaměstnání dobrým způsobem, jak rychle najít práci, protože vyhledávají mnoho zdrojů, kde jsou uvedeny pracovní příležitosti. I když vyhledávač práce najde mnoho pracovních míst automaticky při vyhledávání na internetu, společnosti je využívají k náboru přímo také.

Například, US.jobs je národní místo hledání práce spravované DirectEmployers, neziskové konsorcium lidských zdrojů předních globálních zaměstnavatelů, a národní asociace agentur státní pracovní síly. Seznamy pracovních míst z členských společností jsou zveřejňovány přímo na stránkách US.job.

Kromě toho mohou zaměstnavatelé, kteří by si přáli, aby jejich otevřené pozice vystupovali na vyhledávači pracovních míst, například využít služby LinkUp.com pro nábor inzerátů, aby mohli dostávat prémiové webové umístění, podávat pracovní místa z webových stránek společnosti na Facebooku a využívat různé varianty. dalších možností náboru.

LinkedIn

Společnost LinkedIn je stále populární sítí pro profesionální nábor zaměstnanců, přičemž v roce 2015 ji zaměstnalo 96% zaměstnavatelů, kteří byli dotazováni Společností pro řízení lidských zdrojů (SHRM).

Řešení Recruiting Solutions společnosti LinkedIn umožňuje společnostem snadno získávat kandidáty, sdílet a inzerovat pracovní místa na LinkedIn a vytvářet stránky s kariérou společnosti s cílem přilákat a zapojit talenty.

Uchazeči o zaměstnání mohou hledat otevřená místa přímo na LinkedIn a následovat společnosti, aby získali nejnovější zprávy. Pro co nejefektivnější využití LinkedIn by měly být profily pečlivě optimalizovány, aby se ukázaly náborářům, kteří hledají kvalifikované kandidáty.

Doporučení

Zaměstnavatelé milují odkázané kandidáty, protože tito žadatelé mají předem doporučení od jednoho ze zaměstnanců společnosti. Když je tam doporučení, existuje větší šance získat kvalifikovaného kandidáta, protože zaměstnanci, kteří dělají odkaz, znají společnost a typ lidí, kteří by byli vhodní.

Plus, doporučení zjednoduší proces náboru. Ve skutečnosti platí, že některé společnosti platí odměny zaměstnancům, kteří odkazují na kandidáty, kteří jsou najati. Pro uchazeče o zaměstnání, získání doporučení od někoho, kdo již pracuje ve společnosti, může být skvělý způsob, jak dostat svůj životopis zblízka pohled z manažera.

Sociální nábor

Využívání sociálních náborů, ke kterému dochází, když společnosti používají stránky sociálních sítí, jako je Facebook a Twitter, k propagaci pracovních příležitostí a náboru potenciálních zaměstnanců, se nadále zvyšuje. HR manažeři, kteří reagovali na průzkum SHRM, považovali Linkedin za nejefektivnější (73%) stránky sociálních médií pro nábor, následované Facebookem (66%) a Twitteru (53%).

Společnosti, velké i malé, mají stránky Facebook a Twitter, kde zveřejňují informace o společnosti, otevírání pracovních míst, tipy a rady pro podávání žádostí a informace o tom, jaké to je pracovat pro společnost.

Kromě společností, které se podílejí na úsilí o sociální nábor, má mnoho pracovních rad také silnou přítomnost sociálních médií. Většina top stránky mají Twitter stránky, kde píší pracovní místa a kariérní poradenství. Seznamy pracovních míst a tipy pro kariéru lze nalézt také na stránkách Facebook mnoha pracovních desek.