• 2025-04-01

Co znamená obchodní ležérní oblečení?

Peter Cmorik - Co to znamena?

Peter Cmorik - Co to znamena?

Obsah:

Anonim

Obchodní příležitostné zvuky jako vánek - už žádné starosti o tom, co se nosí do práce, že jo? Ne tak docela.

Tento pokyn pro oblékání je ve skutečnosti častým zdrojem zmatku pro pracovníky. A není to jejich chyba - opravdu neexistuje jasná, standardizovaná definice. Obchodní příležitost může znamenat různé věci v různých společnostech, městech a průmyslových odvětvích. A navíc, pochopení jemných rozdílů mezi "obchodem" a "business casual" není snadné.

Jedna věc je jasná: Oblékání v kraťasech a tričku nebo letní šaty a sandále je příliš ležérní. Ale nošení celého obleku je příliš formální. Je-li na pochybách, je lepší chybovat na straně oblékání příliš formálně, spíše než příliš náhodně. Ale kde je ta linka?

Přečtěte si o návodech pro vhodné oblečení pro volný čas pro muže a ženy, spolu s obecnými radami o tom, co nosit - a co ne - nosit - v kanceláři a během pohovoru.

Obchodní neformální oblečení Základy

Co nosit pro ženy

Ženy by měly nosit kombinaci sukně nebo oděvních kalhot, blůzy, svetrů, dvojčat, bundy (volitelně) a punčochového zboží (volitelné) s uzavřenou špičkou bot. Sandály nebo boty s peep-toe mohou být v některých kancelářích povoleny, ale pro víkendy šetří žabky. Každá pracovní dívka by měla mít v šatníku následující svorky:

  • Kalhoty Khaki, manšestrové, keprové nebo bavlněné kalhoty nebo konzervativní kalhoty
  • Svetry, twinsets, vesty, polo / pletené košile
  • Profesionální šaty - vyzkoušejte siluetu pochvy
  • Pevné barvy jsou vhodnější než světlé vzory

Co nosit pro muže

Pro muže, vhodné obchodní ležérní oblečení je šaty kalhoty nebo chinos, knoflíky dolů košile, tmavé ponožky a boty obuvi. Vyvarujte se nošení polokošile na pohovor, i když jsou přijatelné pro danou práci. Nenoste džíny nebo šortky. Následující body vám pomohou upevnit dobrou pozici na nové pozici:

  • Khaki, gabardina, vlna nebo bavlněné kalhoty, úhledně stisknuté
  • Bavlněné dlouhé rukávy, knoflíkové košile, lisované
  • Svetry
  • Kožené boty v černé a hnědé barvě
  • Kožený opasek v černé a hnědé barvě
  • Výběr vazeb

Dodatečná pravidla pro oblékání je třeba zvážit

Podívejte se před vámi: Pokud jste novým zaměstnancem, vyhněte se oblékání, jako když jdete na piknik, dokud neporozumíte standardům společnosti.

Je moudřejší oblékat se na konzervativní straně, než aby se ukazoval na podprsenku. Ověřte si u HR nebo kolegy, co přesně znamená obchodní příležitost pro vaši společnost.

Během pohovorů se vždy rozhodněte pro formálnější verzi business casual. I když se ukážeš a tvůj tazatel je oblečený v šortkách nebo krátké sukni, neznamená to, že by to bylo pro tebe vhodné. V průběhu pracovního pohovoru chcete udělat dobrý dojem a jeho součástí je profesionální oblékání. Zde jsou oblečení, které byste neměli nosit na pohovor, bez ohledu na oblečení.

Zachovat konzistenci: Pokud nosíte profesionální a konzervativní oblečení od pondělí do čtvrtka, neprojevte se v pátek vypadající nepoznatelně. To je pravda, i když vaše kancelář má "příležitostné pátky". V neformálních pátek se můžete trochu oblékat.

To je přijatelné u mnoha společností, například, nosit džíny. Ale rozhodněte se pro své nejlepší džíny, ne pár s skvrnami nebo roztrhané manžety. Vaše oblečení by mělo být natolik formální, že se můžete pohodlně zúčastnit nečekaného setkání se svým šéfem nebo klientem.

Nezáleží na tom, pro kterou společnost pracujete, zachování konzistentního obrazu pomáhá navázat důvěru a důvěryhodnost u vás jako zaměstnance.

Zvažte svůj kalendářPokud se setkáváte s klienty nebo plánujete pracovní oběd, oblékněte se na konzervativní straně, abyste respektovali lidi, se kterými se setkáváte; zachránit příležitostné pohodlí na dobu, kdy budete v kanceláři po celý den.

Co není nosit, když je oblékání oblečení Business Casual

Když je oblékání obchodní příležitost, není vhodné nosit své oblíbené staré tričko, roztrhané džíny, ratty, nebo žabky. Vzpomeňte si na "obchodní" část podnikání příležitostné, a nechte své staré pohodlné oblečení doma; oblečení by mělo být stále čisté, lisované a vhodné.

Vyhněte se oblečení s logy nebo potenciálně urážlivými slovy nebo grafikou.

Muži nemají možnost přeskočit holení nebo jít bez pásu. Ženy by neměly nosit nic, co je příliš těsné, plynulé, krátké nebo nízké. Ujistěte se, že popruhy podprsenky nejsou viditelné. A je to dobrý nápad udržet make-up přirozený a nízký.

Co nosit, když neexistuje žádný kód oblékání

Co máš na sobě, když vůbec neexistuje oblékání, a téměř cokoliv jde? Jak ležérní je příliš ležérní? Zde jsou tipy jak pro muže, tak pro ženy, co mají nosit na práci a pohovorech, když vůbec neexistuje oblékání.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.