• 2025-04-01

Rozdíl mezi asistenti a právními asistenti

24 Hour Charity Gaming Stream THIS SATURDAY

24 Hour Charity Gaming Stream THIS SATURDAY

Obsah:

Anonim

Pojmy „paralegal“ a „právní asistent“ byly v průběhu let používány zaměnitelně as dobrým důvodem. Tito právníci vykonávají podobné povinnosti v rámci advokátní kanceláře a ve stejném kontextu jsou často uváděni v právních rozhodnutích vydávaných soudy.

Pravidla soudu nerozlišují mezi nimi a asociace barů zřídka rozlišují mezi rolemi při nastavování pravidel pro praxi. Paralegalní asistenti a právní asistenti by neměli být zaměňováni s právními tajemníky, kteří obecně nemají stejné povinnosti.

Co je asistent asistenta?

Termín "paralegal" je široce chápán tak, že popisuje osobu kvalifikovanou prostřednictvím vzdělávání, školení nebo pracovních zkušeností, aby vykonal věcnou právní práci pod vedením a dohledem advokáta. Totéž často platí pro právní asistenty, ale Národní asociace právních asistentů rozlišovala mezi oběma rolemi v roce 2004.

Přidal "certifikovaný paralegal", aby oslovil ty, kteří prošli certifikační zkouškou NALA. Ostatní odborníci se mohou odkazovat pouze na „právní asistenty“. Průzkumy paralegalského průmyslu odhalily naprostou preferenci paralegals pro tento titul nad “právním asistentem”.

Tyto dva pojmy - „paralegal“ a „právní asistent“ - se v právním průmyslu stále používají zaměnitelně, ale rostoucí trend spočívá v tom, že se pro certifikované zaměstnance použije název „paralegal“.

Povinnosti paralegals vs. právní asistenti

Paralegals a právní asistenti vykonávají mnoho povinností právník by musel postarat se osobně jestliže on ne najal takový profesionál. Dělají právní výzkum a návrhy spisů, smluv, pronájmů a jiných soudních a právních dokumentů.

Pomáhají s přípravou na zkoušku a mohou klientům obvykle pomoci odpovědí na mnoho jejich otázek. Nemohou však poskytovat právní poradenství ani vést klienty k jednomu postupu. Kromě toho nemohou podepisovat písemnosti nebo jiné dokumenty, které musí být přezkoumány a podepsány advokátem.

Většina právníků účtuje svému klientovi hodiny svého asistenta nebo právního asistenta, stejně jako by si účtovali svůj vlastní čas, ale za nižší cenu. Mohou například účtovat 100 dolarů za hodinu pro asistenta nebo asistenta asistenta a 300 dolarů za sebe. Paralegals a právní asistenti nedostávají tyto peníze přímo, nicméně, jak oni jsou typicky placené stanovené platy přes firmu.

Právní tajemníci vs. Paralegals a právní asistenti

Mnoho advokátních kanceláří svolává své právní tajemníky „právní asistenty“, takže mohou ospravedlnit vyúčtování klientů i za tyto pracovní dny, ale povinnosti právního tajemníka jsou obvykle omezenější. Mohou navrhovat korespondenci a obvykle organizovat soubory a provádět zpracování textu, přepisovat diktát právníka ze zvukových zařízení a řídit se jeho směrnicemi pro jiné úkoly. Přijímají telefonní hovory, ale obvykle nejsou svěřeny k zodpovězení otázek klienta.

Více obyčejně, oni budou navrhovat tyto otázky v poznámce, která je předána advokátovi, takže má plné pochopení klienta obavy a potřeby, když se vrátí volání. Právní tajemníci stanovili jmenování a kalendářní vystoupení a události v každém případě. Mohou se také postarat o další administrativní úkoly, například o účtování klientů.

Většina advokátních kanceláří používá výrazy „paralegal“ a „právní asistent“, aby se zabránilo záměně se sekretářskými a jinými právními podpůrnými rolemi.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.