Jak vybudovat úspěšný program Wellness na pracovišti

Zaměstnanci stráví v práci v průměru téměř devět hodin denně - více bdělých hodin než jakékoli jiné místo - takže se zdá logické, že zaměstnavatelé budou chtít rozvíjet pracoviště, které podporuje a podporuje zdravé chování. Efektivní a úspěšné programy wellness na pracovišti mohou pomoci zlepšit kulturu organizace a změnit životy. Společnosti mohou také těžit z nižší míry obratu, méně absencí, zvýšení produktivity a vyšší spokojenosti s prací.

Navrhování Wellness programu

Desetiletí po spuštění Wellness Rady Ameriky by se mohlo zdát, že kroky pro získání wellness programu mimo zemi jsou snadné - dejte zaměstnancům členství v tělocvičně nebo přestanou přinášet sladké pochoutky. Držet Weight Watchers setkání nebo učit třídy jógy na místě pro zainteresované zaměstnance. Podpořte atletické snahy zaměstnanců, např. V 5k platbě vstupních poplatků.

Není to však tak jednoduché. Nedostatek angažovanosti zaměstnanců, nedostatek podpory vedení a komplikované pobídky mají potenciál vykolejit všechny mají potenciál vykolejit váš wellness program před tím, než začne. Zde je několik tipů, jak vybudovat úspěšný wellness program na pracovišti a některé věci, kterým se budete chtít vyhnout, jak si vybudujete svůj úspěšný wellness program na pracovišti.

Plán první

Nespěchejte do programu wellness na pracovišti. Místo toho si udělejte čas na vytvoření formálního strategického plánu s měřitelnými cíli. Bez plánu budete vždy reagovat na tlak dne místo zaměření na konkrétní cíle. V rámci tohoto plánu se ujistěte, že se dostanete od managementu a zahrnete co nejvíce zaměstnanců a oddělení. Zvažte nábor zaměstnanců pro wellness komisi, které vám pomohou dosáhnout celé společnosti. Čím více lidí bude zapojeno, tím snadněji bude šířit slovo o programu.

Nepředpokládejte, že potřebujete velký rozpočet. Cvičte tvořivost při identifikaci svobodných činností ke zlepšení zdraví zaměstnanců. Věci, jako jsou procházky nebo zdravé potlucks mohou pomoci podpořit zdravé pracoviště bez porušení banky.

Optika a inkluzivita

Ukažte svým zaměstnancům, že jsou oceňováni. Chcete, aby váš wellness program prokázal, že se společnost stará o zdraví zaměstnanců, nedává dojem, že je společnost nutí k hodnocení zdravotního rizika. Udržujte ji jednoduchou a přímočarou - nebuďte negativní nebo urážejte zaměstnance a nestavte wellness program pouze s úmyslem snížit náklady na zdravotní péči. Nevytvářejte komplikovaný wellness program. Pokud zaměstnanci nerozumí wellness nabídce nebo nevědí, jak se zúčastnit, budou frustrováni a vzdají se.

Umístěte wellness program jako něco mnohem většího než jen iniciativa lidských zdrojů. Přemýšlejte o tom, jak bude program strategicky ovlivňovat podnikání a jak hraje roli ve vaší kultuře. Zapojte však HR a zajistěte, aby váš program uplatňoval spravedlivé zásady, aby byla zajištěna inkluzivita. Například, pokud má vaše organizace noční směnu, poskytněte pracovníkům na noční směny stejný přístup k wellness akcím a programování jako denní směna.

Drž se s ním

Dejte svůj čas na rozvoj kultury na pracovišti. Nezastavujte wellness program, protože neuložil miliony dolarů, ale ujistěte se, že máte realistická očekávání. Změna chování vyžaduje čas a většina wellness programů nevidí pozitivní návratnost investic po dobu nejméně 18 měsíců. Je třeba si uvědomit, že pokud nebudete měřit, nebudete schopni zjistit, zda program funguje. Podívejte se na způsoby shromažďování údajů o zdravotním stavu vašich zaměstnanců. Biometrické projekce jsou skvělým způsobem shromažďování objektivních dat.

Jakmile je program spuštěn a není spuštěn, nedávejte ho na autopilota. Provádějte pravidelné zprávy a vyhodnoťte, jak váš wellness program zlepšuje zdraví zaměstnanců. Váš program by se měl vyvíjet se svými zaměstnanci. Dalším způsobem, jak plánovat úspěch, je vyhnout se výběru programů, které nejsou relevantní pro vaši pracovní sílu. Například program odvykání kouření bude mít jen malý dopad na náklady na dopad, pokud kouření a související nemoci nejsou nákladovými faktory vašeho zdravotního pojištění.

Upřednostnit soukromí

Nezapomeňte řešit soukromí zaměstnanců. Někteří zaměstnanci se mohou zeptat: „Co potřebují tyto informace? Mohou mě oheň kvůli mému špatnému zdraví? Opakovaně zdůrazňuji, že osobní zdravotní informace jsou důvěrné.

Výhody

Wellness může mít hluboký dopad na firemní kulturu, míru obratu, náborové úsilí a celkovou produktivitu. Řiďte se těmito doporučeními a vaše implementace wellness na pracovišti bude probíhat tak hladce, že budete zajímat, proč jste čekali tak dlouho, abyste mohli začít.