• 2024-10-31

Obřadní stráž US Navy

Opening Ceremony Presented by Mastercard | Worlds 2020 Finals

Opening Ceremony Presented by Mastercard | Worlds 2020 Finals
Anonim

Moře bílých uniforem pracuje v souzvuku s † inspirací a zábavou při pohybu s precizním strojem. Skupina se pohybuje plynule a soudržně po celou dobu své práce, každý krok dokonale načasovaný, všechny nohy dopadají na zem a zvedají se znovu ve stejném okamžiku. Při pohledu přes formaci se v podstatě neukázaly žádné rozdíly mezi desítkami jednotlivců na poli. Každý z nich je zaměřen na jeden společný cíl - stavět na dokonalé výstavě dovedností a odhodlání pro ty, kteří se shromáždili na stáncích.

Při rychlém pohledu z dálky vypadají umělci jako by mohli být pochodující kapela nebo nějaká jiná skupina poskytující zábavu na poloviční úvazek na sportovní akci. Něco však tuto skupinu odlišuje. Když se člověk přiblíží k poli, nevšimne si vzrušení, které by vyzařovalo z tváří performerů, protože každý pohyb zhasne bez zádrhelů. Ne jeden. Tato elitní skupina jde s jejich obchodem s kamennou vážností, která by učinila z Buckinghamského paláce světově proslulé královské stráže červenat.

V tu chvíli, americký námořní ceremoniální stráž, pro mnoho lidí samotný obličej námořnictva, dosáhl vrcholu, velmi vrchol dokonalosti.

Snaha o dosažení dokonalosti, ať už je to během vzrušujícího polního pořadu nebo během nejhezčích pohřbů, není snadné. Díky tomuto procesu se mladí námořníci zabývají neustálým rutinním vrtáním, zářením, leštěním a úklidem, který je pro většinu lidí horší než cokoli, co se při rekrutování rekrutuje. Cesta kulminuje jednorázovými rekruty, kteří se stávají členy stráže a pracují rutinně v pohřbech, vrtacích výkonech a velmi nezapomenutelných obřadech po celých Spojených státech.

Pro tyto námořníky to vše začíná u velitelství ceremoniální gardy ve Washingtonu, kde se stážisté přímo z výcvikového tábora sbíhají a připravují se na dvouletý stint jako strážce.

„To je místo, kde začíná veškerá zábava,“ řekl Gerald Konkol, vrchní velitel vrchního velitele. „Celá sláva pro tyto lidi začíná prvním dnem, kdy projdou dveřmi. Odtamtud reprezentují námořnictvo. “

V prvních několika týdnech strávených v hlavním městě našeho státu je však těžké najít i ten nejmenší kousek slávy. Po příjezdu každý nový účastník okamžitě zahájí šestitýdenní tréninkový cyklus, který formuje surového rekrutu do základního strážného člena. Během této doby jejich kolegové neuznávají stážisty jako plné stráže. Ve skutečnosti nejsou stážisté ani dovoleni mluvit s ostatními strážci;, která přichází až po ukončení tréninkového období.

Netrvá dlouho, dokud si stážista neuvědomí, že je postaven na stráži a že je skutečným strážným členem, jsou dvě úplně jiné věci.

"Zjistíte docela rychle, že musíte pracovat opravdu tvrdě, abyste uspěli," řekl Seaman Apprentice Chris Simpson, stážista ve čtvrtém týdnu se strážcem. „Okamžitě vám odříznou struny z vašich uniforem, zářící boty a všechno. Vždy pracujeme na našich uniformách. Je to rozhodně mnohem tvrdší, než jsem očekával. “

Život praktikanta v ústředí se může ukázat jako těžká zkušenost, s širokým spektrem inspekcí, které se ukázaly být trnem na straně brzkého strážce. Typický praktikant, který hledá pauzu po inspekční proceduře v táboře, má jednotný a osobní vzhled kontrolovaný téměř v každé části dne. Zkušenost může být pro nového námořníka skličující.

„Máme ráno před snídaní snídani, inspekci po snídani, prohlídky skříňek během dne, inspekce užitkových elektráren v odpoledních hodinách a kdykoliv můžeme očekávat překvapivou inspekci,“ uvedl Airman Apprentice Bob Cronyn. plán čety.

„Kromě toho cvičíme po celý den. Je to mnohem těžší než boot camp. Vůdcové čety vezmou standardy táborového tábora a otočí to o pár vrubů. “ T

Během rigidních zkoušek inspektoři pravidelně neuspějí u účastníků za to, že zanedbávají svázání všech strun z vnitřku kapes na košili a nezasvítí obě strany mosazných přezek. Účastníci také dostávají denní inspekce na účesy, uniformách, bílých rukavicích a průchodkách, mezi ostatními jednotnými prvky. Velmi intenzivní inspekce jsou podle Konkola nezbytnou součástí života strážců.

Mluvili o mladších lidech, kteří reprezentují celé námořnictvo, když jsou venku, řekl. Když jsou v šestitýdenní tréninkové fázi, musíme je naučit, aby byli ostře vypadající, disciplinovaní strážci. Hodně z toho, co dělají pro inspekce, je rozšíření, které nás chce zavést do pořádku.

Kromě inspekcí zaměřených na disciplínu se účastníci musí také naučit kasárna. Rutina poskytuje většině praktikantů jen pár hodin spánku.

Kromě inspekcí zaměřených na disciplínu se účastníci kurzu musí také naučit dovednosti opravdového strážného během tréninkové fáze. K tomuto účelu, velitelé čety skupiny dali skupinu přes přísnou sérii cvičení s důrazem na pochodování a puška zacházení. Trénink někdy pokračuje po celý den, s několika přestávkami na vodu a jídlo, aby se stážisté mohli občerstvit.

Když se setkáváme s každodenním způsobem práce a inspekcí, tak by myšlenka na odchod přes mnoho myslitelů Sailors. Pro skutečné stážisty jim pomáhá udržet si své myšlenky na cílovém cíli.

Jsou chvíle, kdy se divíte, proč jste se rozhodli jít sem, řekl Airman Nathan Nehls. Ale my víme, že pocit hrdosti budeme mít před tolika Američany a našimi rodiči příliš velký na to, abychom to zvládli. Udržuje mě jít, když se chci vzdát, ale někdy se můžu přiblížit.

Rutina šílenství je dána přidanou krutostí vedoucích výcvikových jednotek. Na rozdíl od zaváděcího tábora, kde musí být velitelé rekrutačních divizí alespoň důstojník druhé třídy, strážný používá skupinu dalších strážných členů, typicky E-3 a níže, aby školil nováčky.

Výuka námořníka na moři je považována za jeden z nejlepších prvků tréninkového cyklu.

Je to dobrý důvod, řekl Seaman Jason Ramspott, jeden ze čtyř vedoucích výcvikových čet. Byla banda kluků, kteří tuto hru hráli dříve. Byli jsme stážisté a byli v obřadech.Myslím, že jsme skvělí, abychom tyto kluky vycvičili. Kdo by to dokázal lépe než lidé, kteří to udělali dříve?

S tímto záměrem se vedoucí družstva stávají nedílnou součástí života žáků. Obě skupiny si zvyknou na to, že se každý den vidí. Neustálý dohled pomáhá vytvořit zvláštní vztah lásky a nenávisti mezi oběma skupinami.

Celkově jsme všichni spolu, Simpson řekl. Chci říct, že máme ty dny, kdy je nemůžeme postavit a jen si přejí, aby se kolem nich necítili, ale vždy si jich vážíme. Oni dělali věci, které chceme dělat, a oni se zajímají o to, jak to děláme. Chtějí, abychom uspěli.

Seaman Apprentice Emily Chvosta, další z vedoucích osobností výcvikových čárek, odráží tuto myšlenku. Chvosta říká, že její práce ji činí více než poučnou instruktorkou pro brzké stráže.

Chvosta určitě učitelé, stejně jako vůdci čety. Jsme všichni tito námořníci celý den po dobu šesti týdnů. Vrtáme je, kontrolujeme je a jsou prvním článkem v jejich velení. Pokud mají problém s něčím, co se týká výcviku nebo dokonce něčeho osobního, mohou k nám přijít a mluvit o něm. Chceme se ujistit, že se učí způsobům stráže, ale také chceme vidět, že nejsou příliš ohromeni.

Má-li stážista problém, je v průběhu dne dostatek času, aby ho vyvedli. Typický den účastníků začíná před 6. hodinou ráno, s ranními prohlídkami v místnosti. Poté, co den plný inspekcí a instrukcí, končí jejich den dlouho po západu slunce se závanem žehlení, zářící a výstřižek strun v kasárnách. Rutina poskytuje většině praktikantů jen pár hodin spánku.

Určitě se moc nespíte; možná hodinu nebo dvě noci na chvíli, řekl Airman Apprentice Andrew Bartlett, nový člen stráže palby. Bartlett dokončil svou tréninkovou fázi počátkem července. Pokud jste si zvykli chodit bez spánku ve výcvikovém táboře, budete se muset brzy naučit. Je to pro některé těžké.

Celkově, není to přesně ten typ života, jaký si většina rekrutů představuje, když vstupují do posledních dnů boot campu. Může to dokonce znít jako něco, co Navy nutí skupiny nových námořníků. Nic nemůže být dále od pravdy. Při kvalifikaci musí každý potencionální strážný člen splnit, každý poslaný na obřadní strážní službu si vybere úkol během výcvikového tábora. Na oplátku za úkol, většina selectees dobrovolně odložit školy pro šanci jít do Washingtonu, D.C.

Během dvou let s strážcem, jakmile účastníci kurzu absolvují šestitýdenní období, je další, zkušenější členové konečně považují za plné stráže. Je to okamžik, na který se stážisté těší. Ti Sailors, kteří si vybírají školy, nemohou postupovat kolem E-3.

Přesto je volba pro některé snadná.

Pro mě to byla příležitost udělat něco, co neudělalo mnoho dalších lidí, řekl Ramspott o svém rozhodnutí připojit se k Ceremoniální gardě. Většina z nás nakonec dostane garantované školy, ale hlavní věcí pro mě je dostat šanci reprezentovat celé námořnictvo každý den. Je to velmi velká čest.

Ti bez škol jsou způsobilí postoupit do důstojnické třetí třídy ve výši, která nevyžaduje školy.

Když se připojí a stanou se strážci, získají příležitosti, které většina ostatních námořníků nikdy nedostane. Mnoho současných členů ostrahy bylo po ruce pro zvláštní obřady v Bílém domě, u Hrobu neznámého vojína, v lodních komisích a dalších akcích. Chvosta si laskavě pamatuje jednu takovou událost.

Uvědomil jsem si důležitost toho, co dělám, když jsem tam byl pro oznámení jména CVN 77 - USS George H.W. Keř. Stál jsem poblíž Bushe pro obřad. Byl jsem svým způsobem součástí historie. Nic, že ​​to.

V maličkém volném čase mají studenti možnost vychutnat si pohodlí svých kasáren, které jsou kvalitativně srovnatelné s hotelovým řetězcem. Jsou to pěkné pokoje, řekl SA Chesed Johnson. S některými z ostatních flotil Sailors Ive mluvil, vidím, že to máme docela dobře. Jsou jako miniaturní byt se dvěma ložnicemi. Musí být lepší než většina ostatních kasáren ve flotile.

Jakmile stážisté dokončí šestitýdenní období, ostatní, více zkušení členové je konečně rozpoznají jako plné stráže. Je to okamžik, na který se stážisté těší.

Nejsem si jistý, co to bude cítit, ale nemůžu počkat, řekl Simpson. Vím, že jsme všichni E-2 a E-3, ale jejich respekt pro nás znamená hodně. Jde o něco, od čeho pracujeme od druhého, co se sem dostaneme.

Po šestitýdenním tréninkovém období se bývalí praktikanti připojili k 1. divizi v jedné z palebných a rakevních nositelů palby nebo 2. divize v jednom z vrtacích družstev a barevných čár.

Rozhodování o tom, kdo jde ve velení, je podle Konkola tvrdý proces. Při rozhodování se na tři věci opravdu díváme, řekl. Vždy se snažíme jít s touhami jednotlivce, ale také se chceme podívat na dovednosti účastníka. Někdy člověk v určitých oblastech vynikne více než ostatní. A vždy je tu otázka obsazení. Musíme dělat věci, které nás udrží na správné úrovni obsluhy v každé čety.

A pro bývalé stážisty je to ten okamžik, kdy nejprve cítí, že dosáhli určité úrovně dokonalosti. Na chvíli se cítíte neporazitelný, Bartlett řekl o svých prvních dnech jako oficiální strážný člen. Svým způsobem je to jeden z nejkrásnějších okamžiků vašeho života.


Zajímavé články

Jak zaměstnavatelé informují žadatele o rozhovorech

Jak zaměstnavatelé informují žadatele o rozhovorech

Jak zaměstnavatelé informují uchazeče o pracovních pohovorech, včetně toho, kdy můžete očekávat, že budou slyšet, a ochutnáte pozvání a potvrzení zpráv.

Jak se vypočítávají vládní důchodové důchody?

Jak se vypočítávají vládní důchodové důchody?

Ve většině vládních důchodových systémů určuje mzda zaměstnance a počet let služby.

Jak daleko je Klick ve vojenských podmínkách?

Jak daleko je Klick ve vojenských podmínkách?

Klick je vojenský termín, který označuje vzdálenost jednoho kilometru. Původ fráze pochází z prokliků použitých při počítání vzdálenosti.

Jak vládní důchodové systémy určují způsobilost

Jak vládní důchodové systémy určují způsobilost

Vládní důchodové systémy mají pravidla způsobilosti založená na věku a letech služby. Zde je pohled na důchodové požadavky pro pravidlo 80.

Práce v mzdách Home Call Center

Práce v mzdách Home Call Center

Ne všechny práce doma call centra používají stejnou strukturu odškodnění, a to je rozdíl ve vašem příjmu domů. Zjistěte, jak se vypočítává mzda.

Jak HR může vyhnout se negativní a cynické

Jak HR může vyhnout se negativní a cynické

Pracujete v HR a vidíte v lidech to nejlepší a nejhorší. Při práci v HR se můžete vyhnout negativním vlivům na zaměstnance. Zde je pět tipů.