O dovednostech specifických pro práci

Dovednosti specifické pro práci jsou takové schopnosti, které umožňují uchazeči o zaměstnání vyniknout v konkrétní práci. Některé dovednosti se dosahují navštěvováním škol nebo vzdělávacích programů. Ostatní mohou být získány prostřednictvím zkušenostního učení v práci. Dovednosti, které jsou potřebné pro konkrétní práci, jsou také známy jako soubor dovedností.

Při najímání zaměstnavatelé obvykle zahrnují soubor dovedností potřebných k tomu, aby mohli vykonávat práci v zaměstnání. Žadatelé, kteří nejvíce odpovídají požadovaným dovednostem, budou mít nejlepší šanci na výběr na pracovní pohovor.

Níže jsou uvedeny příklady dovedností specifických pro danou práci, tipy pro identifikaci dovedností specifických pro práci a rady, jak přizpůsobit své dovednosti a zkušenosti těm, kteří jsou pro práci potřební.

Příklady specifických dovedností

Dovednosti specifické pro práci se liší v závislosti na pozici. Například CPA musí mít auditní dovednosti, učitelé potřebují dovednosti plánování lekcí, architekti potřebují dovednosti CAD (počítačově podporovaný design), stavební dělníci musí vědět, jak používat různé nástroje, a kadeřníci musí znát techniky barvení vlasů.

Dovednosti specifické pro zaměstnání vs. přenositelné dovednosti

Dovednosti specifické pro práci mohou být porovnány s přenosnými dovednostmi, jako je komunikace, organizace, prezentace, týmová práce, plánování a řízení času, které jsou vyžadovány v širokém spektru pracovních míst. Přenosné dovednosti jsou takové, které používáte pro téměř každou práci. Zaměstnatelnost dovednosti jsou také dovednosti a rysy potřebné k úspěchu v každé práci. Hybridní dovednosti jsou kombinací měkkých a tvrdých dovedností, které mohou být vyžadovány pro některé pozice.

Určité přenosné dovednosti budou pro některé profese oceňovány více než jiné. Například konzultanti potřebují silné prezentační dovednosti a právníci potřebují solidní výzkumné dovednosti. Tyto přenosné dovednosti by však neměly být zaměňovány s dovednostmi specifickými pro práci, protože představují obecné oblasti schopností, které jsou oceňovány v širokém průřezu pracovních míst.

Naopak dovednosti specifické pro zaměstnání jsou dovednosti potřebné pro konkrétní práci. Mohou být zcela zbytečné pro jiné práce, ale jsou pro tuto práci kritické. Například, být schopný provozovat motorovou pilu je práce-specifická dovednost pro tesaře, ale ne pro mnoho jiných prací.

Dovednosti specifické pro zaměstnání jsou často těžké dovednosti, které jsou kvantifikovatelné nebo snadno učitelné dovednosti. Přenosné dovednosti jsou častěji měkké dovednosti. Jedná se o subjektivnější dovednosti, které se často týkají vaší osobnosti a chování, zejména toho, jak komunikujete s ostatními.

Jak identifikovat dovednosti specifické pro práci

Když se ucházíte o zaměstnání, chcete znát dovednosti specifické pro danou pracovní pozici, abyste mohli zdůraznit své dovednosti a schopnosti. V rámci pracovního místa můžete typicky najít dovednosti specifické pro zaměstnání. Často je zde uvedena část seznamu pracovních míst nazvaná „Požadované dovednosti“ nebo „Kvalifikace“, která zahrnuje dovednosti specifické pro danou práci. Zde je rady, jak dekódovat pracovní místo. Můžete také vyhledat podobná pracovní místa, abyste získali představu o požadovaných dovednostech pro danou pozici. Nakonec se podívejte na tento seznam dovedností specifických pro práci pro mnoho různých pracovních míst.

Jak sladit své dovednosti s dovednostmi specifickými pro práci

Při podávání žádostí o zaměstnání určete dovednosti specifické pro danou pracovní pozici. Vytvořte seznam těchto dovedností. Pak se podívejte na každou dovednost a přemýšlejte o tom, jak můžete dokázat, že máte toto aktivum. Přemýšlejte o pracovních zkušenostech, které vám pomohly rozvinout každou dovednost.

Zahrnout tyto dovednosti do svého životopisu. Můžete dokonce mít části na vašem životopisu, které uvádějí všechny vaše zkušenosti rozvíjející specifické dovednosti. Pokud například žádáte o práci jako editor, můžete mít ve svém životopisu část „Úprava zkušeností“. Tyto dovednosti můžete také zdůraznit na svém profilu LinkedIn.

Zdůrazněte také dovednosti specifické pro práci, které máte ve svém průvodním dopise. Použijte klíčová slova ze seznamu pracovních míst a uveďte konkrétní příklady časů, které jste prokázali nebo vyvinuli každou dovednost. Připravte se na diskusi o těchto dovednostech a svých zkušenostech s rozvojem těchto dovedností v každém pracovním pohovoru.

Před rozhovorem si přečtěte svůj průvodní dopis a pokračujte, a ujistěte se, že můžete odpovědět na otázky o době, kdy jste prokázali každou dovednost. Pro více tipů, jak nejlépe ukázat, že jste silnou volbou pro danou úlohu, si přečtěte tyto tipy pro shodu kvalifikací s popisem úlohy.

Co dělat, když vám chybí dovednost

Pokud vám chybí kritické dovednosti související s prací, neznamená to, že o práci nemůžete žádat. Jednou z možností je začít rozvíjet tuto dovednost hned. Pokud například potřebujete kódování zkušeností, můžete si pořídit online kódování zdarma. Poté můžete tento kurz uvést ve svém životopisu a průvodním dopise a zmínit jej ve svém rozhovoru.

Ve svém životopisu, průvodním dopise a rozhovoru můžete také zdůraznit, že jste rychlý žák, a uveďte příklady. To by mohlo přispět k přesvědčení zaměstnavatele, že můžete rychle vytvořit chybějící soubor dovedností.