Rozhovor Otázky o dovednostech a zkušenostech

K dalšímu rozhovoru budete muset připravit odpovědi na několik otázek, které provokují vaše dovednosti a schopnosti. Chcete-li přesvědčit tazatele, že jste pro danou roli nejvhodnější, budete také potřebovat pevnou strategii. V průběhu pohovoru bude tazatel věnovat velkou pozornost následujícím věcem:

1. Vaše úroveň sebeuvědomění (tj. propojení vašich předchozích akcí a chování s úspěšnými výsledky)
2. Vaše instinkty nebo rysy osobnosti které k vám přirozeně přicházejí (např. oddanost, týmová práce, empatie atd.)

Na co se zaměřit ve vaší odpovědi

Než se podíváte na otázky, na které budete pravděpodobně požádáni, zapište si všechny své tvrdé dovednosti (např. Web design, účetnictví, psaní) a měkké dovednosti (např. Řešení problémů, kreativita, komunikace). Z tohoto seznamu vyberte až pět, které můžete s důvěrou podrobně projednat a aplikovat na konkrétní roli. Vezměte si to o krok dál výběrem krátkého, ale nezapomenutelného příběhu, který vám předvede vaše silné stránky. Ujistěte se, že výzkum práce i organizace předem.

Budete mít značnou výhodu oproti ostatním kandidátům, pokud vaše odpovědi ukáží úplné pochopení role.

Zamyslete se nad následujícími měkkými dovednostmi, které zaměstnavatelé hledají:

• Sdělení je jádrem každé organizace. Zaměstnavatelé proto mají sklon najímat kandidáty se silnými verbálními a neverbálními komunikačními dovednostmi. Dnešní rozmanité pracoviště vyžaduje schopnost efektivně komunikovat s lidmi bez ohledu na jejich charakteristiky (rasa, pohlaví, věk, zkušenosti atd.).
• Spolupráce jednotlivci jsou zaměřeni na tým. Při práci ve skupinách otevřeně sdílejí své nápady, aktivně naslouchají a žádají své vrstevnické otázky, aby se posunuli směrem k celkovému cíli.

• Zaměstnanci s pozitivním postojem jsou optimističtí, nadšení a jsou vnímáni jako upřímní. Vidí neúspěchy jako příležitosti ke vzdělávání a růstu a jsou obecně dobře-liked každý.
• Efektivní řešení problémů mají tendenci lézt po žebříku rychleji než většina ostatních. V časech konfliktu identifikují nejlepší řešení - zůstávají věrni vizi organizace - a rychle ji realizují tak, aby omezily nepříznivé výsledky.
• Rychlý žák mohou snadno a nadšeně syntetizovat nové úkoly. Aklimatizují se na nová pracovní prostředí a mění se plynuleji než většina ostatních.

• Flexibilní zaměstnanec Je otevřen k přijetí řady úkolů a nabízí jim pomoc, i když je rozsah práce mimo jejich zónu pohodlí.

Interview Otázky o své schopnosti

• Popište dobu, kdy byla vaše pracovní zátěž těžká a jak jste ji zvládli.
• Popište, jak jste zvládli problémového zaměstnance.
• Jak zvládáte stres a tlak?
• Jak vám pomůže vaše největší síla?
• Jak byste popsal tempo, jakým pracujete?
• Jak byste charakterizoval sám sebe?
• Prodejte mi to pero.
• Pověz mi o sobě.
• Jaké máte dovednosti a zkušenosti?
• Na co jste vášnivý?
• Co můžete do této společnosti přispět?
• Jaké výzvy hledáte v pozici?
• Jaká je vaše největší síla?

• Jaká je tvá největší slabost?
• Co tě motivuje?
• Jaký typ pracovního prostředí preferujete?
• Popište náročnou pracovní situaci / projekt a to, jak jste to zvládli.
• Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou?
• Proč chcete pracovat v této společnosti?

Soft Skills Interview otázky

• Popište své zkušenosti s nízkou výkonností kolegů.
• Pracovali jste s týmem, který nepracoval dobře, nebo se nedostal? Jak jste překonali překážky?
• Řekni mi něco o tom, že jsi zvrátil negativní situaci a jak jsi to dokázal.
• Co zkouší vaši trpělivost při jednání se spolupracovníky?
• Popište, jak rozvíjíte vztahy s novými kolegy.
• Řekni mi, jak jsi změnil názor někoho jiného.

Příprava na psychologický rozhovor

Kromě hraní rolí, jak byste odpověděli na výše uvedené otázky (buď sami v zrcadle, nebo kamarádovi, který je ochoten sloužit jako „tazatel“), existují kroky, které můžete zajistit, abyste se do místnosti pohovoru dostali s nadšením a důvěru.

V den pohovoru se snažte odložit dostatek času z běžných denních činností, abyste mohli strávit hodinu nebo dvě před svým soustředěním na vaši přípravu. Ujistěte se, že máte dobré jídlo předem (vyhnete se kofeinu, pokud to dělá nervózní). Pečlivě se oblékněte do vhodného profesního oděvu a věnujte si více času na cestu na pohovor, abyste v případě zpoždění v dopravě stále ještě před tím.

Než vstoupíte do budovy, přečtěte si svůj životopis a průvodní dopis a pamatujte si, že byli dost dobrý na to, aby vám vyložili rozhovor. Mentálně maršal několik nejdůležitějších mluvících bodů, o kterých doufáte zmínit během své diskuse - věci jako vaše úspěchy, proč se zajímáte o tuto konkrétní společnost, nebo jak si představujete, že byste mohli přispět v rámci své nové role.

Nakonec si připomeňte, že jste se svými zástupci rozhovorů tolik rozhovory - to je vaše nejlepší příležitost, abyste zjistili, zda se jedná o lidi, se kterými byste mohli pracovat, a zjistěte, zda je práce tak dobrá, jak to vypadá na papíře. To vám umožní psychicky „vlastní“ proces pohovorů, což vám poskytne pozitivní energii, která vám zajistí velký dojem na náborovém výboru.