Jak si vybrat nejlepšího zaměstnavatele

Při zvažování zaměstnavatelů určete, zda se zdá, že interní kultura odpovídá vašim vlastním preferencím. Pokud jste ambiciózní a dychtiví postoupit, zde je pár věcí, které byste měli posoudit, abyste změřili své možnosti propagace. Mějte na paměti, že zaměstnavatelé často činí nepravdivá nebo úmyslně zavádějící tvrzení, aby přilákali uchazeče o zaměstnání.

Seniority

Ve srovnání s ostatními průmyslovými odvětvími mají firmy poskytující finanční služby tendenci k tomu, že v oblasti podpory zaměstnanosti dávají mnohem vyšší váhu. V tomto kontextu může seniorita odkazovat na vaši délku služby ve vaší současné firmě, v rámci odvětví nebo v celé pracovní historii. Poněkud jinak řečeno, kandidáti na povýšení jsou obecně vyhledáváni mezi těmi, kteří mají vynikající výkonnost, spíše než mezi těmi, kteří „placili své mzdy“ po dlouhé, pevné, ale nepředvídatelné kariéře.

Existují však kulturní rozdíly mezi firmami a odvětvími průmyslu. Obecně platí, že firmy Wall Street mají tendenci zakotvit jeden konec spektra, který je nejrychlejší.

Byrokracie

Jako rychlý test toho, jak byrokratická společnost je, zjistěte, kolik vrstev manažerů je mezi zaměstnancem na nejnižší úrovni a vrcholovou osobou, která může být nazývána jako CEO (generální ředitel), prezident nebo předseda. Vrstvy se mohou lišit podle dělení. Vyžádejte si podrobnou organizační strukturu, abyste to mohli sami vyhodnotit.

S více vrstvami řízení bývá rozhodování pomalejší a společnost může být poněkud konzervativnější a více vázaná pravidly. Více vrstev managementu však může představovat více propagačních příležitostí. Mezitím, v řídce osazených firmách, s méně vrstvami managementu, jsou vaše příležitosti, jak učinit rozeznatelný dopad a získat oznámení mezi vedoucími pracovníky, vynikající. Je také pravděpodobnější, že budete v rámci dané kategorie práce žonglovat s několika povinnostmi ve srovnání s normou v jiných společnostech.

Kromě toho, vaše formální popis práce nemusí nutně zachytit celou škálu vašich povinností, nebo množství multitasking nakonec požadováno od vás.

Dalším testem byrokracie je příručka pro zaměstnance, která popisuje povinnosti, práva a povinnosti zaměstnanců (nezaměňovat s příručkou zaměstnaneckých výhod). Její tloušťka a úroveň detailu ukazují, jak je pracovní prostředí vázané a dobře definované.

Řetěz velení

S přísným protokolem řetězce příkazů, směrnicemi a toky informací z úrovně řízení na úroveň v rovném sledu. Manažer zřídka volá přímo na podřízeného, ​​který je na dvou nebo více úrovních níže, nebo který není ve své vlastní organizaci. Práce se pohybuje pomaleji a vaše možnosti interakce přímo s vrcholovým vedením budou omezenější.

Modely řízení

Modely řízení odrážejí obecný způsob, jakým jsou zaměstnanci a jejich úsilí organizováni. Pro kariérní úspěch a spokojenost je důležité vybrat si zaměstnavatele, jehož model řízení je kompatibilní s vašimi vlastními preferencemi.

Dodržování pravidel

Kultura některých organizací osvobozuje mocné lidi od dodržování základních pravidel. Slabá správa tohoto druhu může být receptem na potíže. To také komplikuje pracovní místa zaměstnanců v rolích pro prosazování pravidel.

Oblouk tragédie

Oblouk tragédie je proces, kterým kdysi velké organizace klesají a klesají. Uznání, zda současný nebo potenciální zaměstnavatel spadá do této pasti, je klíčem k inteligentnímu řízení kariéry.

Rozsah kontroly

To je počet lidí pod daným manažerem. Tam budou významné rozdíly i v rámci společnosti, přes jeho oddělení a úrovně řízení. Více vrstev řízení v kombinaci s menšími kontrolami obecně nabízí větší propagační příležitosti. Tento scénář však ohrožuje velkoobchodní odstranění úrovní řízení a konsolidaci vzájemných pozic v oblasti řízení v rámci budoucího snižování nákladů.

Finanční síla

Rozpad několika úctyhodných firem poskytujících finanční služby v roce 2008 naznačuje, že před přijetím pracovní nabídky je velmi vhodné provést důkladnou analýzu finanční síly a stability potenciálního zaměstnavatele. To může vyžadovat získání odborné pomoci, například od finančního poradce nebo finančního plánovače. Vzhledem k tomu, že investiční profesionálové obecně nedokázali rozpoznat rozsah problémů v těchto firmách, dokud nebylo příliš pozdě, je v současném prostředí moudré, aby věděli co nejvíce o potenciálním zaměstnavateli.

Zvažte také dopady konsolidace průmyslu a příležitosti pro práci z domova. Svítí také nedávný průzkum spokojenosti zaměstnanců v oblasti financí.