Diskriminace proti zaměstnancům je nelegální

Otázka: Je diskriminace v jakémkoli aspektu pracovního práva legální?

Odpovědět:

Stručná odpověď? Diskriminace je vždy nezákonná. Vždy. Dokonce i podvědomá diskriminace je nezákonná. Zaměstnavatelé proto musí pozorně sledovat každou politiku, postup a praxi. Pokud jednáte s potenciálními zaměstnanci, stávajícími zaměstnanci a minulými zaměstnanci, nemůžete diskriminovat,

Více? Diskriminace je nepříznivé pracovní zacházení se zaměstnancem nebo potenciálním zaměstnancem, které je založeno na třídě nebo kategorii, do které je zaměstnanec členem. Odlišuje se to od zacházení v zaměstnání, které je založeno na individuálních zásluhách zaměstnance, tj. Na tom, jak by se zaměstnavatelé měli rozhodovat o jakékoli situaci týkající se zaměstnání.

Diskriminace na pracovišti spočívá v tom, že se s určitou skupinou nebo osobou zachází jinak než s chráněnou klasifikací. Diskriminace v zaměstnání je nezákonná podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, který zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.

Druhy diskriminace v zaměstnání

Diskriminace na pracovišti je zákonem zakázána na základě následujících charakteristik. Zatímco státní zákony se mohou lišit, federální zákony zakazují diskriminaci v zaměstnání pro:

• Stáří
• Závod / Barva
• Pohlaví nebo sex
• Stejná mzda / kompenzace
• Postižení
• Obtěžování
• Náboženství
• národní původ
• Barva
• Těhotenství
• Genetické informace
• Odplata
• Sexuální obtěžování

Rostoucí popularita v různých státech a na federální úrovni jsou zákony, soudy a názory, že diskriminace na pracovišti by měla být zakázána i pro sexuální orientaci a váhu.

Diskriminace je zjevná nebo skrytá v praxi zaměstnávání

Pracovní postupy, které jsou považovány za diskriminaci, zahrnují jakékoli neobjektivní chování při výběru zaměstnanců, přijímání do zaměstnání, přidělení pracovních míst, odškodnění, podporu, ukončení pracovního poměru, stanovení mezd a odškodnění, testování, školení, učňovské přípravy, stáží, odvetných opatření a různých typů obtěžování, které jsou na základě těchto chráněných klasifikací.

Diskriminace může být zřejmá nebo může být skrytá. Příkladem zřejmé diskriminace je odmítnutí kandidáta během schůzky s náborovým týmem, protože vaše zkušenosti s černochy jsou v tom, že nepracují velmi tvrdě. Všichni vaši spolupracovníci, když se dostanou přes svůj šok, by vás na toto zjevné diskriminační prohlášení zavolali.

Je-li však větší pravděpodobnost diskriminace, je tiše ve víře, postojích a hodnotách, které ve své mysli aplikujete na kandidáty. Nikdy nesmíte nahlas říci, že podle vašich zkušeností černoši nepracují tak tvrdě jako běloši. Pokud si to ale myslíte a věříte, najdete další nediskriminační způsob, jak odmítnout kandidáta.

To se děje každodenně na pracovištích po celém světě a nemohu dostatečně zdůraznit, že se jako manažeři a vedoucí pracovníci HR musíte této praxi vyhnout. Je to špatné na tolika úrovních, že dovolíte, aby jakékoli předsudky, které osobně držíte, ovlivnily rozhodnutí učiněná v zaměstnání.

Další ochrana proti diskriminaci

Proti diskriminaci podle federálních zákonů existují další ochrany. Ochrana před diskriminací zahrnuje následující.

• Je zakázáno obtěžovat osoby v zaměstnání podle věku, rasy, barvy, náboženství, pohlaví, národního původu, zdravotního postižení nebo genetické informace.
• Odmítnutí proti osobě za podání obvinění z diskriminace, účast na vyšetřování údajné diskriminace nebo proti diskriminačním praktikám je zakázáno.
• Rozhodnutí o zaměstnání založená na stereotypech nebo předpokladech o lidech, kteří jsou zařazeni do některé z těchto klasifikací, je zakázána.
• Pracovní příležitosti nesmí být osobě odepřeny na základě jejich vztahu k osobě, která je chráněna podle těchto klasifikací, nebo se s ní spojovat.

Dohled nad diskriminací v zaměstnání

Tyto zákony o diskriminaci jsou prosazovány komisí pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). EEOC také poskytuje dohled, pokyny a koordinaci federálních pravidel pro rovné příležitosti v zaměstnání, postupů a politik.

V případě žaloby podané proti zaměstnavateli, například, zaměstnanec, který je propuštěn za použití intermitentního volna, a to nejčastěji na základě zákona o rodinném a zdravotnickém dovolené (FMLA), zažijete nejčastěji soudní řízení EEOC současně. Pro zaměstnance nebo bývalého zaměstnance je snadné tvrdit, že jedna z výše uvedených chráněných klasifikací byla porušena ve spojení s dalším soudním řízením.

V důsledku toho potřebujete profesionální, důkladnou dokumentaci veškerých rozhodnutí, která se týkají uchazečů o zaměstnání a vašich současných a bývalých zaměstnanců v oblastech uvedených výše.

Viz částečný seznam federálních zákonů, které se zabývají diskriminací v zaměstnání.

Prohlášení:

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí na to, aby na těchto webových stránkách nabízela přesné, obecné smysly, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, které jsou propojeny s těmito webovými stránkami, ale není právním zástupcem a obsahem na těchto stránkách. není zaručena přesnost a zákonnost a nesmí být vykládána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná. Informace na těchto stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.