Co je zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání?

Pokud si myslíte, že všichni zaměstnavatelé srovnávají věk se zkušenostmi, budou tyto statistiky hrubým probuzením. Ačkoli zákon o diskriminaci na základě věku v zákoně o zaměstnanosti byl před více než stoletím podepsán do zákona, někteří zaměstnavatelé nebyli odradeni od rozhodování o zaměstnání na základě věku pracovníka nebo uchazeče o zaměstnání. V roce 2017 obdržel EEOC 18 376 stížností na věkovou diskriminaci (věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti FY 1997 - FY 2017. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání).

Autoři David Neumark, Ian Burn a Patrick Button ve věku diskriminace a najímání starších pracovníků (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. února 2017) napsali, že na základě studie, kterou provedli, starší pracovníci obdrželi méně zpětných volání pro práci rozhovory než mladší pracovníci, starší žadatelky obdržely méně zpětných volání pro administrativní pracovníky a pracovní místa a starší žadatelé byli méně často odvoláni než jejich mladší kolegové, kteří žádali o správce a bezpečnostní místa.

Diskriminace se podle studie zdá být výraznější proti ženám než mužům.

Na základě počtu stížností, které EEOC obdržela, a výzkumu Neumarkovy, Burnovy a Buttonovy, je tento zákon stále velmi potřebný. Zatímco většina zaměstnavatelů nepovažuje věk za faktor při přijímání a jiných rozhodnutích o zaměstnávání, stále je to dost. Pokud jste přes určitý věk - a pokud nejste teď, budete den - věnujte pozornost. Tento zákon můžete potřebovat k ochraně.

Co je zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání?

ADEA zakazuje zaměstnavatelům přijímat rozhodnutí o zaměstnání a najímání na základě věku zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání. Zákon chrání lidi, kteří mají nejméně 40 let. Je důležité poznamenat, že osoba, která diskriminuje, může být ve stejném věku nebo dokonce starší než oběť. Aby organizace podléhala tomuto zákonu, musí mít nejméně 20 zaměstnanců. Komise pro rovnost pracovních příležitostí (EEOC) prosazuje zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (věková diskriminace. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání).

Jak vás chrání věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti?

Podle Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) zákon o diskriminaci na základě věku v zákoně o zaměstnávání zakazuje zaměstnavateli diskriminovat zaměstnance z důvodu jeho věku. Zde jsou věci, které ADEA říká, že jsou nezákonné:

• Zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, zda najme žadatele kvůli svému věku a nemůže na základě tohoto faktoru diskriminovat při najímání uchazečů o zaměstnání, reklamy na zaměstnání nebo testování žadatelů.
• Společnost nemůže kvůli svému věku vyhodit pracovníka.
• Zaměstnavatel nemůže použít svůj věk ke klasifikaci, segregaci nebo omezení zaměstnance, pokud to negativně ovlivní její status nebo ji zbaví možností rozvoje.
• Mzda pracovníka nemůže být založena na jeho věku.
• Zaměstnavatel může vzít v úvahu věk pouze při rozhodování o zaměstnání, pokud se jedná o autentickou kvalifikaci nezbytnou pro provoz podniku.

• Obtěžování jednotlivce, založené na jeho věku, je podle ADEA nezákonné.
• Zaměstnavatel nemůže přijmout politiku, i když se vztahuje na všechny ostatní pracovníky, pokud má negativní dopad na zaměstnance nebo žadatele, na něž se vztahuje zákon o diskriminaci na základě věku v důsledku jejich věku a není založen na rozumné skutečnosti jiné než věku.
• Novela zákona ADEA, Zákona o ochraně dávek starších pracovníků, zakazuje organizacím používat věk při určování přínosů a cílení starších pracovníků při snižování počtu zaměstnanců. To také vyžaduje, aby zaměstnavatelé dodržovali zvláštní záruky, když žádají starší pracovníky, aby podepsali prominutí vzdání se práva podat žalobu na věkovou diskriminaci (Barbara Kate Repa, Nolo).

Co dělat, pokud si myslíte, že jste obětí diskriminace na základě věku?

Pokud máte dobrý důvod domnívat se, že váš zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnavatel nedodržuje zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, máte 180 kalendářních dnů na uplatnění nároku u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání. Tato lhůta se prodlužuje na 300 dní, pokud má váš stát zákon proti diskriminaci na základě věku a agentura nebo orgán, který jej prosazuje.

Přejděte na veřejný portál EEOC a podejte žádost o diskriminaci na základě věku, podejte dotaz nebo naplánujte schůzku v kterékoli pobočce EEOC. Můžete také navštívit jakoukoliv kancelář bez schůzky. EEOC také přijímá telefonní hovory, ale nemůžete tak učinit. Připravte si veškerou dokumentaci, která podporuje vaše jméno, včetně osob, které byly svědky (EEOC, Jak podat žalobu na diskriminaci v zaměstnání).