Jak vědět, jak vaše schopnost může pomoci vybrat si kariéru

Když zkoumáte povolání, budete často vidět něco o schopnostech uvedených mezi požadavky. Můžete například číst, že abyste mohli pracovat v určitém oboru, musíte mít nadání pro vědu. Jiná povolání vyžadují mít nadání pro matematiku, vizuální umění nebo divadelní umění; verbální nebo prostorové schopnosti; nebo manuální obratnost nebo motorická koordinace. Ale co přesně je nadání?

Když je v popisu kariéry uvedena kvalifikace mezi kvalifikacemi, které člověk potřebuje pro práci v povolání, odkazuje na přirozený talent nebo schopnost, kterou jedinec získal prostřednictvím životní zkušenosti, studia nebo školení. Slovo se také může týkat schopnosti člověka získat dovednost.

Posouzení nadání

Posouzení způsobilosti může pomoci s kariérním poradenstvím. Profesionální kariérní profesionál, který pomáhá klientovi vybrat si kariéru, může spravovat víceúčelovou testovací baterii, která identifikuje schopnosti klienta a následně povolání, která je vyžadují. Je důležité poznamenat, že tento typ přístroje by nikdy neměl být používán izolovaně. Při výběru kariéry je třeba zvážit mnoho dalších faktorů. Patří mezi ně typ osobnosti, zájmy a hodnoty související s prací. Příkladem multi-aptitude testů profesionálů pro rozvoj kariéry s jejich klienty jsou DAT (Differential Aptitude Test) a GATB (General Aptitude Test Battery).

Další je ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery), kterou Spojené státy spravují studentům, kteří se zapsali. Výsledky využívají ke klasifikaci vzdělávacích příležitostí.

Testy způsobilosti mohou také hledat přítomnost schopností, které jsou specifické pro konkrétní povolání nebo oblast studia. Některé vysokoškolské programy používají tyto nástroje k hodnocení uchazečů o určité akademické programy a zaměstnavatelé je využívají k hodnocení uchazečů o zaměstnání. Například, mnoho lékárenských škol používá PCAT (Pharmacy vysokoškolský přijímací test) hledat “schopnosti, nadání a dovednosti, které lékárny školy považovaly základní pro úspěch v základních osnovách lékárny” (t Ročenka duševních měření s testy v tisku).

Dalším testem, který hledá specifickou schopnost, je Test elektrické schopnosti. Podává se „žadatelům o zaměstnání, která vyžadují schopnost učit se elektrické dovednosti“ (Ročenka duševních měření s testy v tisku).

Některé důležité věci vědět

Stojí za to opakovat, že byste neměli používat aptitude pouze jako kritéria pro výběr kariéry. Měli byste se také dozvědět o svých zájmech, osobnostním typu a hodnotách souvisejících s prací tím, že provedete důkladné sebehodnocení a při výběru kariéry tyto informace spolu s nadšením zvážíte. Zde je několik dalších věcí, o kterých byste měli vědět:

• I když určitá nadání může znamenat, že byste mohli uspět v povolání, neznamená to, že budete v každé práci v této práci dělat dobře. Požadované schopnosti se mohou lišit v závislosti na zaměstnání, a to i ve stejném povolání.
• Řada povolání může vyžadovat stejnou nadání, takže byste neměli mít pocit, že jste jen způsobilý dělat jednu věc. Ve skutečnosti pro vás může být několik vhodných povolání.
• Jen proto, že jste v něčem dobří, neznamená to, že se vám to líbí. Například, mít nadání pro matematiku nemusí nutně znamenat kariéru pomocí vaší matematické schopnosti by měla být ve vaší budoucnosti. Dělej, co je dobré, ale jen pokud se ti to líbí.

^Prameny:

Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Využití výsledků hodnocení pro rozvoj kariéry. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Ročenka duševních měření s testy v tisku.