Jak zacházet se špatnými odkazy od zaměstnavatelů

Obáváte se, že se vám dostane špatný odkaz od některého z vašich předchozích zaměstnavatelů? Negativní či dokonce vlažný odkaz může kandidáta vyřadit z sporu o zaměstnání. Zjistěte, jak se dostat špatné reference, a jak se vypořádat se špatnými odkazy, když jsou nevyhnutelné.

Jak zacházet se špatnými odkazy od zaměstnavatelů

Co můžete udělat, abyste zabránili tomu, aby vaše reference bránily hledání zaměstnání? Nejbezpečnějším způsobem, jak se vyhnout tomu, aby vaše vyhledávání bylo sabotováno neočekávaným špatným odkazem, je pečlivě předběžné zobrazení referencí.

Pokud se obáváte toho, co bude říkat předchozí zaměstnavatel, zařaďte několik dalších referencí, které budou potvrzovat vaše kvalifikace pro zaměstnání. Vysvětlete předem okolnosti potenciálním referenčním dárcům a zeptejte se, zda jsou schopny podpořit vaši kandidaturu poskytnutím pozitivního doporučení.

Je důležité dát jim ven, aby se necítili povinni poskytnout odkaz a možná poskytli méně než plně pochvalné doporučení, když se na ně obrátí potenciální zaměstnavatel. To může být nejlepší, aby vaše žádost e-mailem, aby mohli považovat objektivně bez tlaku na osobní interakci.

Získejte referenci v psaní

Pokud požádáte o potenciální referenci, aby bylo možné předložit obecné doporučení předem, budete mít lepší představu o tónu a zaměření jejich doporučení. Začlenění doporučení do LinkedIn poskytuje možnost otestovat potenciální referenční zdroje. Zkuste napsat několik doporučení pro kontakty na LinkedIn a poté požádejte o připojení, abyste se za vás obrátili.

Když se bojíte o negativní referenci

Pokud se obáváte, že předchozí manažer (který není uveden jako reference) by mohl poskytnout negativní reference, pokud by byl kontaktován zaměstnavatelem, nejlepší strategií může být poskytnout co nejvíce dalších pozitivních doporučení, která by zabránila dopadu, nebo možná je pro zaměstnavatele zbytečné hledat informace od tohoto manažera.

Nebo, pokud jste si jisti, že manažer bude stále kontaktován, přestože není ve vašem referenčním seznamu, můžete být aktivní. Oslovte bývalého manažera a vysvětlete situaci - že víte, že jste se nezúčastnili na nejlepších podmínkách, a normálně by tuto osobu neuváděli jako referenci, ale že věříte, že společnost, která se najme, bude v kontaktu. Mnoho lidí bude ochotno nechat minulé časy, a vy budete moci vyjednávat s odkazem, se kterým se oba cítíte dobře.

V některých případech můžete mít lepší vztah se svým šéfem předchozího manažera a můžete získat jejich podporu. V jiných situacích můžete využít kombinace kolegů na vaší úrovni, zákazníků a zaměstnanců, kteří vám sdělili, aby vyplnili seznam odkazů.

Zkontrolujte své vlastní odkazy

Někteří kandidáti budou mít důvěryhodného přítele, který bude vystupovat jako referent, nebo bude kontrolovat službu na pozadí, osloví potenciálního vedoucího dohledu, aby zjistil, jak by mohli reagovat na šek. Jiní najímají referenční kontrolní službu, aby zjistili, co o nich zaměstnavatelé v minulosti říkají.

Kandidáti, kteří zjistí potenciálně škodlivý odkaz, by pak mohli zahájit dialog s manažerem ve snaze vyjednat pozitivnější doporučení. Pokud je toto úsilí neúspěšné, můžete zvážit kontaktování oddělení lidských zdrojů (HR) svého bývalého zaměstnavatele a zmínit, že vaše hledání je negativně ovlivněno negativním doporučením bývalého manažera. V některých případech bude HR radit manažerovi, aby se vyhnul těmto odkazům v rámci politiky, aby se vyhnul právní odpovědnosti nebo negativní publicitě.

Vyjednávání dobré reference

Pokud necháte zaměstnavatele za obtížných okolností, je někdy možné vyjednat pozitivní doporučení jako součást procesu odstupného.

Nejlepším způsobem, jak se vyhnout negativním doporučením, je samozřejmě rozvíjet pozitivní vztahy s manažery, kdykoli je to možné, a odolávat pokušení říkat něco negativního při odchodu ze zaměstnání.