Jak se zeptat, zda je pozice telecommute Job

Pokud společnost v popisu konkrétně neříká, že je pozice telecommute, pak s největší pravděpodobností nemá v úmyslu najmout telecommuter přímo. A to je docela běžné. Domácnost je často perk povolený poté, co zaměstnanec prokázal svou produktivitu v kanceláři. A rozhodnutí často dělají jednotliví manažeři, i když má společnost telecommuting politiku.

Pokud byste nepřijali pozici, která není telecommute zaměstnání, pak máte jen málo ztratit tím, že se zeptáte přímo, pokud z domova je možnost v této pozici. Pravděpodobně však budete chtít počkat, až bude nabídka učiněna nebo čekající na vyřízení.

Jen proto, že společnost nepůjčuje telecommuter přímo, neznamená to, že v budoucnu nebude možné, aby se pozice stala telecommute. A pokud byste stále chtěli práci, i když není povoleno dálkové ovládání, budete muset být jemní, abyste se dozvěděli o firemní politice.

Pokud společnost není telecommute-přátelský, dotazování z domova může vážně zranit vaše šance na získání práce. Postupujte krok za krokem a získejte informace o práci z domova.

Za prvé, výzkum

Znáte-li někoho, kdo pracuje ve firmě (která není zapojena do procesu náboru), zeptejte se, jak je to telecommute-friendly. Zná někoho, kdo telecommutes? Pokud ano, jak často? Existuje politika z domova?

Pokud neznáte žádné zasvěcené osoby, prozkoumejte společnost, abyste získali pocit jejího přístupu k otázkám pracovního a soukromého života. Přečtěte si novinové články o společnosti. Podívejte se na seznamy telecommute-přátelské společnosti. Vyhledejte stopy v popisu úlohy. Je zde zmíněna „flexibilita“ nebo jiné přínosy pro pracovní život?

Ale mějte na paměti, že jen proto, že společnost umožňuje některé z domova, to neznamená, že pozice, o kterou se ucházíte, by mohla být telecommuted.

Zeptejte se nepřímých otázek

Informujte se o hodinách a umístění kanceláře. (Je pozice v této kanceláři? Jaké jsou pracovní doby?) To jsou neškodné otázky, které by mohly přinést nějaké informace. Pokuste se vyzvednout důvtipné informace o postojích tazatelů k otázkám pracovního a osobního života. Zdá se, že jsou otevřeni flexibilním hodinám?

Pokud jsou příznaky dobré (ať už se jedná o postoje z domova nebo o nabídku), rozhodněte se, zda chcete být o něco přímější, a to tak, že se budete ptát na obecné otázky týkající se politiky společnosti z domova / flextime. Pokud je povoleno z domova, ale pouze případ od případu, můžete se zastavit přímo zde. Počkejte, až budete v práci na chvíli, aby se znovu z domova.

Zeptejte se přímo, pokud se Dare

Pokud společnost není telecommute-přátelský a vy se ptáte na telecommuting přímo, pravděpodobně nebudete mít práci. Takže vycházejte z toho, jak moc se toho chcete věnovat, jak moc chcete práci, pokud vůbec nemůžete telecommute.

Pokud se rozhodnete zeptat, zda by se pozice mohla stát telecommute zaměstnání, počkejte, až bude vytvořena pracovní nabídka. Snažte se pozitivně ovlivnit práci na dálku pro společnost, tj. Eliminace dojíždění by vás učinila produktivnějším, ušetřila by kancelářské prostory atd.