Techniky chování a strategie

Při hledání zaměstnání je důležité, abyste byli připraveni zvládnout to, co je známo jako „behaviorální rozhovor“. Zaměstnavatelé používají tento typ rozhovoru k tomu, aby získali přehled o tom, jak zvládnete konkrétní situace na pracovišti. Tazatel bude chtít příklady toho, co se stalo v obzvláště náročné situaci, co jste udělali a jak jste dosáhli pozitivního výsledku.

Mezi nejlepší techniky pro zacházení s pohovorem patří příprava na pohovor, na který můžete být požádáni, objevování informací o společnosti a zaměstnání, abyste měli představu o tom, jaké dovednosti zaměstnavatel hledá a které jsou připraveny zahrnout konkrétní body v odpovědích, které poskytnete tazateli.

Strategie

Než se vydáte na pohovor, věnujte si čas na přípravu předem. Můžete nebo nemusíte být požádáni o otázky týkající se chování, ale je nejlepší být připraveni pro případ, že jste.

• Přezkoumejte, co je to behaviorální rozhovor a co společnosti hledají během rozhovoru o chování.
• Použijte techniku ​​rozhovoru STAR k přípravě příkladů pro rozhovor.
• Přezkoumejte vzorky otázek chování.

Výzkum práce a společnosti

Vezmeme-li čas na výzkum jak společnosti, tak práce, na kterou se dotazujete, vám pomohou připravit se na pracovní pohovor. Tímto způsobem budete připraveni reagovat na otázky pohovoru a klást otázky tazatele sami. Budete také schopni zjistit, zda je společnost a firemní kultura pro vás vhodná. Vždy je nejlepší zkoumat společnost, takže jste včas informováni.

Techniky

Nejdřív si udělejte pár okamžiků, abyste shromáždili své myšlenky. Je v pořádku vzít si trochu času na to, abyste si zareagovali, pokud si nejste jisti, jak na tuto otázku odpovědět. Pokud si nejste jisti, jak odpovědět na otázku, požádejte o vysvětlení. To vám bude kupovat další čas na přemýšlení o tom, jak odpovědět. Pak nezapomeňte uvést tyto čtyři body do své odpovědi - situace, úkol, akce, výsledky.

• (S)Zvláštní situace
• (T)Úkoly, které bylo třeba udělat
• (A) Akce, kterou jste podnikli
• (R)Výsledky, tj. Co se stalo

Je to technika reakce na rozhovor STAR a je to skvělý způsob, jak se připravit. Mějte na paměti, že neexistují žádné správné nebo špatné odpovědi na otázky týkající se chování. Cílem tazatele je pochopit, jak jste se v dané situaci chovali. Jak budete reagovat, zjistíte, zda existuje shoda mezi vašimi dovednostmi a pozicí, kterou se společnost snaží vyplnit.

Nejlepší strategie chování pohovor zahrnuje pozorné naslouchání, jasné a podrobné, když odpovíte a co je nejdůležitější, být upřímný. Pokud vaše odpovědi nejsou to, co tazatel hledá, tato pozice nemusí být pro vás stejně nejlepší.

Následujte po rozhovoru

Bylo tam něco, co si si přál, abys řekl během rozhovoru, ale neměl jsi šanci? Vaše další poděkování vám dává šanci se o tom zmínit. Je to také příležitost zopakovat váš zájem o práci a společnost.

Další tipy a triky

Kromě znalosti toho, co můžete očekávat v rozhovoru o chování, existuje 10 dovedností rozhovorů, které jsou důležité pro praxi předtím, než vstoupíte do zasedací místnosti nebo sezení Skype s náborovou komisí: příprava, přesnost, přemýšlení předtím, než budete mluvit, mluvit klidně a soudržně zobrazení sebevědomého (ale ne arogantního) sebevědomí, aktivního naslouchání, optimismu, vyjádření vašeho zájmu o zaměstnavatele, schopnosti hovořit nad rámec vašeho počátečního „výtahového hřiště“ a - možná nejdůležitější - vyjádření vděčnosti za čas přijímací komise jak ústně na konci rozhovoru, tak i písemnou následnou následnou poděkování.

Stále nervózní, zvláště pokud je to váš první rozhovor? Žádné starosti - dokonce i etablovaní profesionálové cítí před rozhovorem několik motýlů. Učinili jste první krok ke zklidnění úzkosti tím, že jste si udělali čas na přečtení výše uvedených kroků. Mezi další skvělé techniky, jak stabilizovat nervy, patří vyhýbání se negativním sebevědomím, oblékání pečlivě, včasné přijímání rozhovorů, takže si můžete dopřát trochu zklidňující dýchání a vyhnout se pití přílišného kofeinu v den schůzky.