Jak žonglovat více pracovních nabídek

Přijímání více než jedné pracovní nabídky ve stejnou dobu je vzrušující vyhlídkou, když jste při hledání zaměstnání. Tento scénář však může být pro kandidáty náročný a stresující. Co dělat? Který z nich byste měli vzít? Jak si můžete být jisti, že děláte nejlepší rozhodnutí?

V první řadě zůstaňte klidní a uvědomte si, že je to dobrá věc. Máte na výběr a budete moci porovnávat a porovnávat úlohy a určit, která z nich je nejvhodnější.

Získejte fakta o každé práci

V ideálním případě se budete chtít dozvědět vše o každé příležitosti, abyste mohli provést srovnávací analýzu s úplnými informacemi. Budete také chtít být opatrní, abyste nevypnuli žádného ze zaměstnavatelů nebo nevedli k tomu, aby věřili, že na jejich nabídku neukládáte vysokou hodnotu.

S opatrností, to je příležitost přijmout nabídku na práci, která je pro vás nejlepší v tomto bodě vaší kariéry. Ať už hledáte více peněz, flexibilní rozvrh nebo jiný soubor povinností, můžete porovnávat a porovnávat nabídky, které vám pomohou s rozhodováním.

Možnosti pro manipulaci s více nabídkami úloh

Následující strategie vám pomohou co nejlépe využít této náročné a vzrušující situace.

Expresní nadšení bez toho, aby řekl „Ano“.

Kdykoliv obdržíte atraktivní nabídku, vyjádřete svou vysokou úroveň vzrušení a uznání za nabídku. Vyjasněte, kdy zaměstnavatel musí znát vaše rozhodnutí. Odmítnout impuls přijmout na místě, pokud máte jiné atraktivní možnosti, aby zvážila.

Příklad toho, co říct: "Děkuji. Jsem tak nadšená, že mohu obdržet vaši nabídku! Věřím, že tato pozice je pro mě v této chvíli v mé kariéře výborná. Kdy potřebujete znát mé oficiální rozhodnutí? Já to budu věnovat své maximální pozornosti a vrátím se zpět pro vás ve středu."

Získejte všechny informace

Pokud obdržíte více nabídek ve stejné lhůtě pro přijetí, vaším úkolem bude jednoduše rozhodnout, která možnost je výhodnější. Ujistěte se, že máte všechny potřebné informace o obou možnostech, abyste mohli provést racionální volbu. Pokud ne, obraťte se na zaměstnavatele a vyhledejte vysvětlení ohledně jakýchkoli přetrvávajících nejistot týkajících se výhod, postupu, pracovních podmínek, obsahu práce, dohledu nebo jakýchkoli dalších otázek, které můžete mít.

Vytvořte rozhodovací matici

Vytvořte rozhodovací matici pro zvážení každé volby úlohy.

• Seznam 7 - 10 faktorů, které v práci nejvíce hodnotíte, jako je plat, výhody, úroveň stresu, potenciál učení, příležitost k rozvoji, flexibilita, rovnováha mezi prací a životem atd.
• Pak přiřaďte váhu na stupnici 1 - 10, což odráží význam každého faktoru pro vás.
• Nakonec přiřaďte hodnotu od 1 do 10, která udává, kolik toho faktoru vám každá úloha dává.

Příklad: Pokud přidělíte úroveň důležitosti 7 pro postup a konkrétní pracovní místo poskytne potenciální splnění 6 pro tento faktor, pak máte celkovou hmotnost 42 pro postup.

Udělejte to samé pro všechny vaše rozhodovací faktory a srovnejte součty pro svá pracovní místa. Použijte tyto informace ve spojení se svým střevem nebo intuitivním pocitem, abyste se mohli informovaně rozhodnout. Nezapomeňte, že vaše střevo může být někdy nejlepším ukazatelem toho, zda byste měli nebo neměli pracovat.

Vyjednejte časový rámec rozhodnutí

Náročnější scénář je, když máte nabídku od jednoho zaměstnavatele, a věříte, že další, stejně tak atraktivnější nabídka, by mohla být připravena z jiné organizace. V těchto případech, pokud nejste spokojeni s přijetím nabídky firmy, měli byste se pokusit spojit časová okna pro rozhodování. Jeden způsob, jak uspořádat časové rámce, je vytvořit rozumné zpoždění u prvního zaměstnavatele, který nabídku učinil. Můžete například požádat o příležitost setkat se s personálem na vaší úrovni, pokud byste to nemohli provést prostřednictvím procesu screeningu.

Nicméně, dávejte pozor, jak rámovat žádost o další čas, takže nebudete vytvářet pochybnosti o vaší míře zájmu.

Příklad toho, co říct: "Velmi se zajímám o tuto práci a ze všeho, co jsem slyšel, že je to výborný zápas. Jsem opatrný člověk a cítil bych se velmi pohodlně, kdybych mohl mluvit s kolegy v podobných rolích (nebo stínovat na jeden den) před dokončení mého přijetí. “ t

Uveďte další nabídku

Dalším přístupem je vyrovnat se se zaměstnavatelem, který nabídku učinil, a zmínit se o tom, že máte další nabídku. S tímto přístupem existuje určité riziko, ale pokud se s ním nakládá opatrně, většina zaměstnavatelů bude kandidáta vnímat pouze příznivěji, pokud bude ve vysoké poptávce.

Příklad toho, co říct: "Jsem tak nadšená, že jste mi nabídla možnost pracovat s vaší firmou. Věřím, že v této roli mohu velmi přispět a nesmírně se mi práce líbí. Mám další firmu, která mi dvořila a Domnívám se, že nabídka může být brzy vyřízena, i když jsem silně nakloněn vaší pozici, byl bych nejpohodlnější, kdybych mohl udělat komparativní volbu.

Buďte připraveni reagovat, pokud vaši žádost popírají. Můžete říci, že tuto odměnu oceníte a vrátíte se k nim podle dohodnutého data odezvy.

Zkuste získat druhou nabídku

Dalším způsobem, jak spojit časové okno, je přiblížit se zaměstnavateli, který dosud nevydal nabídku. V tomto případě se můžete zeptat, zda jsou schopni tento proces urychlit, protože jste obdrželi další nabídku. Znovu budete muset pečlivě vyjádřit svůj požadavek.

Příklad toho, co říct: „Dostal jsem další nabídku a potřebují znát mé rozhodnutí v pondělí. Chtěl bych raději pracovat pro vaši firmu, ale nechci tuto další práci předat a nenechat s ní nic. Je nějaká šance, že byste se mohli do pondělí rozhodnout o mé kandidatuře?"

Pokud tento přístup využijete, měli byste být připraveni reagovat, pokud řeknou ne. V tomto případě můžete říci, že se pokusíte získat rozšíření o další nabídku.

Co dělat poté, co se rozhodnete pro práci

Jakmile se rozhodnete, prostudujte si tyto tipy, jak dále postupovat:

• Jak přijmout pracovní nabídku
• Jak vypnout nabídku práce
• Jak zacházet s podmíněnou nabídkou práce