Co potřebujete vědět o odkupu balíčků

Ztrácíte svou práci? Byl Vám nabídnut odstupný balíček? I když neexistuje žádný právní požadavek, že podnik musí nabídnout odstupné, mnoho společností jej poskytne zaměstnancům po skončení pracovního poměru. Pokud jste v této pozici, budete pravděpodobně chtít vědět, zda je váš balíček rozumný, a pokud ne, můžete vyjednat lepší řešení?

Obecně platí, že odstupné obvykle vychází z délky zaměstnání. Může to být například týdenní platba za každý rok služby nebo jakákoli jiná částka určená zaměstnavatelem. Je-li poskytnuta, poskytuje se buď jako paušální částka nebo jako platba za několik týdnů.

Odstupné může rovněž zahrnovat zdravotní pojištění po určitou dobu a pokračování dalšího krytí zaměstnaneckých výhod.

Zákon o pracovních normách ve spravedlnosti (FLSA) neobsahuje žádný požadavek na odstupné. Odstupné je striktně otázkou dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost poskytovat odstupné zaměstnanci.

Proč některé společnosti nabízejí odstupné

Ztráta práce je pro zaměstnance často neočekávaná a balíček odstupného nabízí určitý prostor pro dýchání tím, že poskytuje výplatní pásku a případně další výhody.

Zaměstnavatelé však nenabízejí odstupné jen proto, aby byly pěkné. Aby zaměstnanec obdržel odchodný balíček, musí často podepsat papírování s tím, že o společnosti nebudou mluvit negativně. Mohou také potřebovat souhlas s tím, že nebudou usilovat o právní kroky ani o práci s konkurentem.

Typické výhody odstupu

Není-li v současné smlouvě o kolektivním vyjednávání stanoveno odstupné, nemá společnost povinnost poskytovat zaměstnancům zastoupeným odborovým svazem odstupné.

Při vyjednávání je typickým odstupným jeden hodinový (odborově zastoupený) zaměstnanec jeden týden platu za každý rok služby maximálně na 26 týdnů. U zaměstnanců, kteří nejsou členy odborových svazů, jsou odstupné obvykle dva týdny za každý rok služby - maximálně do 26 týdnů. Kromě platu mohou společnosti nabízet poradenství v oblasti outplacementu.

Společnosti

Pokud má společnost formální politiku odstupného, ​​bude obsahovat:

• Účel.Společnost stanoví účel odstupného, ​​kterým je obecně poskytovat zaměstnancům pomoc při hledání jiného zaměstnání.
• Podmínky pro výplatu odstupného.Politika odstupného rovněž stanoví, za jakých okolností bude zaměstnancům vypláceno odstupné (např. Nedobrovolné ukončení, propouštění atd.) A okolnosti, za kterých nebude vyplaceno odstupné (např. Nedobrovolné ukončení pro věc atd.).
• Skupiny, na které se tato politika vztahuje. Někdy společnost omezí politiku na určité třídy pracovníků. Zaměstnanci mohou například dostávat odstupné, ale hodinoví zaměstnanci nebudou.

• Jak se vypočítá odstupné. Zaměstnavatel stanoví politiku týkající se zaměstnanců, kteří dostávají týdenní plat za každý rok, kdy byli zaměstnáni, nebo pokud bude použit jiný výpočet. Politika také stanoví pravidla pro odměnu za takové věci, jako je nevyužitá dovolená, nemocenské dny, osobní dny atd.
• Jak se odstupné platí. Zaměstnavatelé mohou platit odstupné jednorázově nebo prostřednictvím pravidelných výplatních období po stanovenou dobu. Způsob platby může ovlivnit výplatu dávek v nezaměstnanosti v závislosti na vašem státě.

• Dokumenty k podpisu. Společnost může vyžadovat, aby zaměstnanci před podpisem odstupného podepisovali dokumenty, jako je právní propuštění, smlouva o neškodném držení, atd.
• Práva zaměstnavatele na změnu smlouvy. Politika odstupného společnosti pravděpodobně nabídne zaměstnavateli určitou ochranu, která jim poskytne výlučné právo na změnu nebo ukončení politiky odstupného. Politika odstupného může také stanovit, že v případě, že je společnost prodána, nabytá, sloučena apod., Nebude odstupné vypláceno, pokud nebude zaměstnanec nedobrovolně ukončen.

Vyjednávání Severance Pay

Je-li nedobrovolné ukončení součástí snížení skupiny, je nepravděpodobné, že by zaměstnanec mohl vyjednat jiné odstupné.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.