Co je součástí komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod?

01 Zdravotní pojištění je základem komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod

Žádný komplexní balíček zaměstnaneckých výhod by nebyl úplný, aniž by zaměstnavatel zaplatil volno z práce. Jako součást balíčku zaměstnaneckých výhod poskytují zaměstnavatelé různé možnosti placeného volna.

Zaměstnavatelé poskytují různé počty dnů, které jsou klasifikovány způsobem, který dává smysl zaměstnavateli a zaměstnancům. Typy placeného volna, které se pravidelně objevují v balíku zaměstnaneckých výhod, zahrnují:

• Placená dovolená
• Placené dny dovolené
• Placené nemocné dny
• Placené osobní dny
• Smuteční nebo pohřební dovolená

Z důvodů, které zahrnují jednoduchost, nedostatek touhy zaměstnanců po zaplacení volna, a touhu zacházet se zaměstnanci, jako jsou inteligentní dospělí, stále více zaměstnavatelů směřuje k využívání politik placeného času, které vylučují oddělené placené volno, například dovolená.

03 Krátkodobé invalidní pojištění zvyšuje dávky

Krátkodobé pojištění pro případ invalidity zajišťuje, že zaměstnanec bude stále dostávat určité procento příjmů, pokud nemohou pracovat z důvodu nemoci nebo zranění. Doporučuje se krátkodobé pojištění pro případ invalidity.

Poskytuje důležitou ochranu pro zaměstnance, kteří nemohou pracovat krátkodobě. Budete chtít zahrnout krátkodobé pojištění pro případ invalidity do balíčku zaměstnaneckých výhod.

04 Dlouhodobé invalidní pojištění poskytuje zaměstnancům bezpečnostní síť

Pojištění dlouhodobé invalidity (LTD) je pojistná smlouva, která chrání zaměstnance před ztrátou příjmu v případě, že dlouhodobě nemůže pracovat z důvodu nemoci, úrazu nebo úrazu.

Některé odhady uvádějí, že průměrný zaměstnanec s dlouhodobou invaliditou postrádá 2,5 roku práce. Jiní odhadují, že zaměstnanec má šanci stát se zdravotně postiženým a nemůže pracovat po určitou dobu.

Pojištění dlouhodobé invalidity je jednou z nejvýznamnějších složek balíčku zaměstnaneckých výhod.

05 Zubní pojištění je součástí balíčku zaměstnaneckých výhod

Pro zaměstnavatele jsou k dispozici různé plány zubního pojištění jako součást komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod. Plány zubního pojištění jsou navrženy tak, aby pomohly pokrýt náklady zaměstnanců na získání nezbytné péče o zuby, a to jak preventivní, tak i nouzové.

Zubní pojištění je často dostupné ze zdravotního pojištění zaměstnavatele za snížené sazby. Zvažte nabízení zubního pojištění jako součást atraktivního balíčku zaměstnaneckých výhod.

06 Vision Insurance

Vize pojištění je nižší náklady navíc k komplexní zaměstnanecké výhody balíček, který je poskytován zaměstnavateli. Pojištění vize je často volitelným doplňkem komplexní zdravotní politiky.

Vize pojištění platí pro zaměstnance, aby měli pravidelné zkoušky zraku a platí procento nákladů na nápravná zařízení.

Vize pojištění je žádoucí součástí zaměstnaneckých výhod balíček, který je občas k dispozici prostřednictvím svého zdravotního pojištění poskytovatele pojištění.

07 Životní pojištění přidává hodnotu zaměstnavateli poskytovanou zaměstnaneckým výhodám

Životní pojištění je oceňovanou součástí komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod. Zaměstnané poté, co zaměstnanci očekávají životní pojištění jako součást atraktivního balíčku zaměstnaneckých výhod. Další informace o tom, jak poskytovat životní pojištění, najdete v rámci balíčku zaměstnaneckých výhod.

08 401 (k) nebo jiný důchodový plán pro zaměstnance

Konkurenční základní mzda, zdravotní pojištění a plán 401 (k) jsou nezbytnými výhodami, které jsou nezbytné pro přilákání a udržení talentu ve vaší společnosti.

Podle studie společnosti Watson Wyatt Worldwide, související se společností. T Human Capital Edge: 21 lidí Management postupy Vaše společnost musí implementovat (nebo vyhnout) maximalizovat hodnotu akcionářů, společnosti, které kladou důraz na lepší balíčky zaměstnaneckých výhod a využívají je k přilákání a udržení vysokého počtu zaměstnanců, zvyšují svůj zisk o 7,3%. Více o produktu 401 (k) se dozvíte jako součást atraktivního balíčku zaměstnaneckých výhod.

09 Zdravotní péče Flexibilní výdaje (FSA)

Vzhledem k tomu, že pojistné na zdravotní péči nadále roste rychle, zaměstnavatelé jsou neustále řazení náklady na zaměstnance ve formě vyšších spoluúčasti, odpočtů a mimopracovních nákladů. Pomoci vyrovnat některé z bodnutí spojené s těmito vyššími out-of-pocket výdaje, mnoho zaměstnavatelů provádí zdravotní péče Flexibilní výdaje účet (FSA) plány.

Plán FSA umožňuje zaměstnancům platit za určité neplacené náklady na zdravotní péči a závislou péči s dolary před zdaněním. Flex plán je žádoucí součástí vašeho balíčku zaměstnaneckých výhod.

10 Prohlášení: Upozornění

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí na to, aby na těchto webových stránkách nabízela přesné, obecné smysly, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, které jsou propojeny s těmito webovými stránkami, ale není právním zástupcem a obsahem na těchto stránkách. není zaručena přesnost a zákonnost a nesmí být vykládána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná. Informace na těchto stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.