Zákony a předpisy o zneužívání drog a alkoholu na pracovišti

Existují federální zákony, které poskytují pokyny pro politiky, které zaměstnavatelé mohou stanovit, pokud jde o zneužívání drog a alkoholu na pracovišti. Zaměstnavatelé mohou zakázat užívání drog a alkoholu, test na užívání drog a požární zaměstnance, kteří se zabývají nelegálním užíváním drog.

Předpisy jsou obvykle uvedeny v politice organizace v oblasti drog a alkoholu. Tyto pokyny mohou zahrnovat informace o tom, kdy společnost zkouší drogy a alkohol, jakož i o důsledcích selhání testu. Zákon také poskytuje ochranu zaměstnancům s problémy s užíváním návykových látek a nastiňuje ubytování, které musí zaměstnavatel poskytnout pracovníkům.

Kromě federálního zákona mohou existovat i zákony státu, které upravují zaměstnávání drog a testování alkoholu a jak mohou zaměstnavatelé zvládat problémy se zneužíváním návykových látek.

Zákony a nařízení o zneužívání látek na pracovišti

Zákon o Americe se zdravotním postižením (ADA) a zákon o rehabilitaci z roku 1973 ovlivňují politiky týkající se drog a alkoholu. Následující nastiňuje aspekty ADA a zákona o rehabilitaci z roku 1973 a některých státních zákonů, které se týkají zaměstnanců s drogami a alkoholem:

• Zaměstnavatelé mohou zakázat nelegální užívání drog a užívání alkoholu na pracovišti.
• Testování na nezákonné užívání drog neporušuje ADA (ale musí splňovat požadavky státu).
• Testy před nástupem do zaměstnání jsou často omezeny státy na kandidáty, kterým již bylo nabídnuto zaměstnání. Typicky, všichni kandidáti musí být léčeni stejně a žádný jedinec nemůže být vybrán pro testování.
• Mnohé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé ověřovali příčiny testování látek, které jsou v současné době zaměstnáni. Zaměstnavatelé v těchto státech musí mít důvodné podezření, že dotyčný zaměstnanec zneužívá drogy a že byla ohrožena bezpečnost nebo výkon. Některé státy mohou náhodně testovat pracovníky bez rozumného podezření. Tato praxe je obvykle omezena na situace, kdy se jedná o otázky bezpečnosti.

• Zaměstnavatelé mohou vykonávat nebo popírat zaměstnání těm, kteří se v současné době zabývají nelegálním užíváním drog.
• Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat drogově závislé osoby, které mají v anamnéze drogovou závislost nebo v současné době drogy nepoužívají a byly rehabilitovány (nebo v současné době v rehabilitačním programu).
• Přiměřené úsilí o ubytování, jako je povolení volna na lékařskou péči, svépomocné programy atd., Musí být rozšířeno na narkomany, kteří byli rehabilitováni nebo kteří se podrobují rehabilitaci.

• Alkoholik může být určen jako "jedinec se zdravotním postižením" podle ADA.
• Zaměstnavatelé mohou propouštět, disciplinovat nebo popírat zaměstnávání alkoholikům, jejichž užívání alkoholu brání výkonu práce nebo chování ve stejném rozsahu, v jakém by takové akce vedly k podobným disciplinárním opatřením pro ostatní zaměstnance. Zaměstnanci užívající drogy a alkohol musí splňovat stejné standardy výkonu a chování jako ostatní zaměstnanci.
• ADA nechrání běžné uživatele drog. Zákon se však vztahuje na ty, kteří mají záznam o závislosti, nebo kteří jsou falešně považováni za narkomany.

Diskriminační otázky

Američané se zdravotním postižením zákona (ADA) zakazuje diskriminaci v zaměstnání zaměstnanců a žadatelů se zdravotním postižením v organizacích, které zaměstnávají 15 nebo více zaměstnanců.

Podobně, paragraf 503 zákona o rehabilitaci z roku 1973 činí protiprávní pro smluvní partnery a subdodavatele s federální vládou diskriminovat kvalifikované osoby se zdravotním postižením.

Požadavky na plán zdravotní péče

Paul Wellstone a Pete Domenici duševní zdraví Parity a závislost Equity zákon z roku 2008 (MHPAEA) a později zákona o cenově dostupné péči, které stanoví, že non-grandfathered zdravotní plány zahrnují duševní zdraví a zneužívání návykových látek služby, včetně behaviorální zdravotní péče. Tato ustanovení stále upravují většinu plánů sponzorovaných zaměstnavateli. Nicméně, výkonný pokyn pod Trump administrací dal státům více pravomoci určovat co představuje základní služby uvnitř plánů založených na výměně pro jednotlivce v jejich jurisdikci.

Exekutivní pokyn podpořil vytvoření krátkodobých plánů s omezenějšími náklady a pokrytím.

Nadace Henryho J. Kaisera zkoumala 24 různých krátkodobých pojistných produktů, které jsou v současné době prodávány ve 45 státech. Stanovili, že 43% plánů nepokrývalo služby v oblasti duševního zdraví a 62% nepokrylo léčbu zneužívání návykových látek.

Mnoho států má stále zavedeny některé zákony týkající se požadavku, aby služby duševního zdraví byly zahrnuty do jednotlivých plánů zdravotní péče. Některé státy vyžadují rovnost mezi službami duševního zdraví a výhodami, které plánují pro fyzické neduhy.

Zneužívání návykových látek je v těchto státech často zastřešováno duševním zdravím. V těchto paritních státech musí plány zdravotní péče poskytovat krytí zneužívání návykových látek, které je srovnatelné s pokrytím zdravotních problémů založených na fyzickém stavu.

Podle National Conference of State Legislatures (NCSL) "Mnoho státních zákonů vyžaduje, aby byla zajištěna určitá míra pokrytí duševní nemoci, závažné duševní nemoci, zneužívání návykových látek nebo jejich kombinace. Tyto stavy nejsou považovány za úplné paritní stavy, protože umožňují rozdíly v úrovni dávek poskytovaných mezi duševními nemocemi a fyzickými nemocemi, které mohou být ve formě různých návštěvních limitů, spoluúčasti, odpočtů a ročních a celoživotních limitů.

Ostatní státy stanoví, že možnost musí být poskytnuta pro pokrytí duševního zdraví, ale ne diktují, že existuje minimální pokrytí nebo parita. Zaměstnavatelé v těchto státech mohou nabídnout plány, které účtují žadatelům dodatečnou prémii za pokrytí duševního zdraví, pokud se zaměstnanci rozhodnou zvolit toto volitelné pokrytí.

NCSL uvádí, že "zákony v nejméně 38 státech zahrnují pokrytí zneužívání návykových látek, zneužívání alkoholu nebo drog." Otázky týkající se zdravotního pojištění ve vašem státě konzultujte s agenturou v tomto seznamu.