Jak se vyhnout špatný právník

Případy jsou vyhrány a ztraceny na základě kvality vašeho právního týmu. Ne všichni právníci jsou stejně kvalifikovaní, kompetentní nebo etičtí. Vědět, jak najít dobrého právníka a jak se vyhnout špatnému právníkovi, není vždy snadné. Věřte svým instinktům a sledujte červené vlajky níže.

Pracovní návyky

Pracovní návyky advokáta jsou jedním z největších ukazatelů způsobilosti. Následující červené vlajky mohou znamenat, že je čas najít nové právní zastoupení.

• Nevratné telefonní hovory - Advokát, který neprodleně nevrátí telefonní hovory, nebo vůbec, neukládá na službu klientovi prémii. Může být příliš zaneprázdněn jinými případy, nejistý, jak postupovat ve vašem případě nebo ignorovat celou záležitost.
• Nezodpovězené e-maily - Stejně jako nezodpovězené telefonní hovory, nezodpovězené e-maily mohou znamenat, že advokát je příliš zaneprázdněn, zdůrazněn nebo přemožen, aby se zabýval vaším případem, nebo nečiní vaši záležitost prioritou.
• Zmeškané termíny - Chybějící lhůty, zejména lhůty pro podání soudních spisů, mohou vážné škody vážně poškodit. Pokud právník důsledně vynechává termíny, je nejlepší vztah ukončit a pokračovat.

• Špatný postoj - Advokát, který projevuje blahosklonný, nekomunikativní, hrubý, netrpělivý nebo jinak špatný postoj, může být obtížný s ním pracovat. Špatný vztah mezi advokátem a klientem může vytvořit konflikt, napětí a špatnou vůli.
• Nedostatek správného systému kalendáře - Pro splnění termínů a upřednostnění vícenásobných povinností je rozhodující spolehlivý, organizovaný kalendářní systém. Nedostatek řádného kalendáře může vést ke zmeškaným termínům a dalším katastrofám.
• Slib příslibu soudu nebo úspěšného výsledku - Advokát by nikdy neměl svému klientovi slibovat konkrétní výsledek, bez ohledu na to, jaký je pravděpodobný výsledek. Dávejte si pozor na sliby vítězství jistého ohně.

• Odmítnutí poskytnout reference - Odmítnutí poskytnout reference nebo vám dovolit mluvit s minulými klienty naznačuje, že advokát měl problémy s minulými klienty, o kterých nechce, abyste o nich věděli.

Pracovní prostory

Pracoviště advokáta, od místa stavby až po recepci, konferenční místnost a kanceláře, může hovořit o pracovních postupech advokáta a klientele. Níže je několik příznaků, že vše není v pořádku.

• Kancelářské prostory ve stavu havarijního stavu - Kancelářské prostory nebo majetek ve špatném stavu může signalizovat finanční problémy na straně advokáta.
• Velké množství prázdných kanceláří - Vysoký počet prázdných kanceláří může signalizovat významný obrat zaměstnanců, příliš rychlý růst nebo finanční problémy.
• Neudržovaná, neuspořádaná kancelář - Nepořádek, přeplněná kancelář je červená vlajka pro neuspořádání a neefektivnost. Možná, že se právník daří v chaosu, ale chcete riskovat ztrátu důležitých papírů nebo chybějící lhůtu?

• Stohy nefiltrovaných papírů nebo neotevřené pošty - Nevyřízená pošta nebo neotevřená pošta mohou znamenat, že advokát nemá náležitý podpůrný personál nebo je zmatený, nemotivovaný nebo ohromený.

Zaměstnanci advokáta

Pohled na zaměstnance právníka a na to, jak komunikuje s personálem, může poskytnout vodítko k jeho efektivitě, kompetenci, spolehlivosti a etice.

• Nešťastní zaměstnanci - Nespokojení zaměstnanci nebo nízká morálka na pracovišti mohou signalizovat špatnou komunikaci mezi právníky a pracovníky, napjaté vztahy a nedostatek péče. Právník, který se zaměstnanci chová špatně - šikanováním, verbálním zneužíváním, hrubostí a jiným chováním - může pohánět konflikt, napětí a špatnou vůli. Pokud advokát nebude se svými zaměstnanci dobře zacházet, bude s klienty jednat dobře?
• Vysoká míra obratu - Vysoký úbytek zaměstnanců může signalizovat nespokojenost s právnickou firmou obecně nebo právníkem konkrétně. Spokojení a spokojení zaměstnanci s větší pravděpodobností zůstanou u firmy, bez ohledu na mzdu nebo výhody.

• Nedostatek personálu - Advokát, kterému chybí odpovídající podpůrný personál, může být obtížné pracovat nebo může mít finanční potíže.

Fakturační praxe

Fakturační praktiky advokáta mohou také zvednout červené vlajky. Níže je uvedeno několik fakturačních postupů.

• Přeplnění nebo nadměrné účtování - Overbilling je známkou toho, že advokát nebo paralegal prodlužuje dobu potřebnou k provedení úkolu (tzv. „Padding time“).
• Vague účtování - Vaše právní vyhláška by měla podrobně vysvětlit provedené úkoly, kdo je vykonává a kdy. Telefonický hovor by měl například obsahovat informace o tom, kdo uskutečnil hovor, o které straně hovořil, o povaze záležitosti a délce hovoru.
• Příplatek za právní náklady - Některé advokátní kanceláře přidávají přirážku k běžným výdajům, jako jsou poplatky za kopírování nebo poštovné, jako způsob, jak zvýšit úroveň zisku. Ve většině případů jsou takové poplatky nevhodné a neetické.

• Skryté výdaje - Sledujte skryté výdaje, které nebyly zveřejněny na začátku nebo v dohodě o poplatcích nebo v dohodě o zadržení.