Jak se rozhodnout mezi dvěma nabídkami práce

Vážíte dvě pracovní nabídky? To je výhodná poloha. Ačkoli Velká recese mizí ze zpětného zrcátka, je stále neobvyklé, že na stole jsou současně dvě pevné pracovní nabídky.

Pokud čtete tento článek, je pravděpodobné, že tyto dvě potenciální pracovní místa se zdají být poměrně rovnocenné. To ztěžuje výběr mezi nimi. Dobrou zprávou je, že existuje způsob, jak učinit informované rozhodnutí osvědčenou metodou - dobrým, staromódním seznamem.

Na kus papíru (nebo tabulku nebo textový editor) vytvořte dva sloupce, jeden pro každého zaměstnavatele. U každého sloupce nebo zaměstnavatele zadejte každý z těchto faktorů:

Plat

Pracovní nabídka by měla obsahovat přesně to, kolik vám každá organizace zaplatí. Přidejte každou nabídku platu do svého seznamu. Zatímco plat není vše a konec vše - spokojenost s prací, flexibilita, výhody a mnoho dalších faktorů bude hrát do vašeho rozhodnutí - je třeba vědět, zda plat je ten, který můžete šťastně přijmout. Chcete-li to vědět, měli byste mít rozpočet, který ukazuje, kolik potřebujete vydělat na pokrytí svých výdajů.

Nezapomeňte však, že váš rozpočet je irelevantní, pokud jde o vyjednávání o mzdách, které se týkají toho, co bude trh platit za vaše služby, nikoli kolik peněz potřebujete k životu.

Což nás přivádí k určení spravedlivé tržní hodnoty vaší práce. Průzkum platů PayScale generuje bezplatnou zprávu s vhodným rozsahem na základě vašeho vzdělání, zkušeností a dovedností.

Bonusy, pobídky, opce na akcie

Někteří zaměstnavatelé nabízejí kromě platu také peněžitou náhradu. Cílem odměn a pobídek je motivovat pracovníky k plnění určitých cílů. Opce na akcie umožňují zaměstnancům koupit určitý počet akcií společnosti, typicky po období nároku.

Bonusy nejsou zaručeny, takže větší plat je výhodnější než bonus. Opce na akcie jsou méně spolehlivé; pokud je vaše společnost startem, například neexistuje žádná záruka, že přežije, mnohem méně veřejně.

Standardní výhody

Významné části odměn zaměstnanců jsou dávky jako zdravotní pojištění, stomatologické, vizuální a penzijní plány. Mnoho společností vydává úplné výkazy o odškodnění, aby byla tato skutečnost transparentní pro zaměstnance (nebo budoucí zaměstnance).

Pokud zaměstnavatel nenabízí rozpis dávek, můžete odhadnout jejich skutečnou hodnotu pro vás tím, že se budete dívat na příspěvek zaměstnance každý měsíc a na nabízené výhody. Mohl byste být schopen udržet svého lékaře na plánu zdravotního pojištění, například? Nabízí jeden zaměstnavatel zubní a vize, zatímco druhý ne?

Další výhody

Kromě standardního balíku výhod nabízí mnoho společností další výhody. Ty mohou zahrnovat muzejní průkazy, vstupenky na hry pro místní sportovní franšízu, příležitostné nebo na plný úvazek telecommuting výsady, a vzdělávací výhody, jako je náhrada výuky nebo on-line tříd. Někdy mohou být tyto požitky dokonce obchodovatelné. Nikdy nevíte, dokud se zeptáte.

Firemní kultura

Většinu našich probuzených hodin trávíme v práci, takže dává smysl, abychom tyto hodiny strávili někde příjemně. Firemní kultura, která se hodí pro každého pracovníka. Někteří mohou mít rádi otevřenou kancelář a přidružené kamarádství, zatímco jiní dávají přednost boxům. Vědět, co je správné pro váš pracovní styl.

Poslouchejte Your Gut

Posledním faktorem není něco hmatatelného, ​​co můžete dát na tabulku. Ujistěte se, že neignorujete pocit střeva. Například, vy cítíte, že vy nemusíte vidět oko k oku s vaším potenciálním šéfem ale vy jste přitahováni vyšším platem.

Konečně, jakmile se rozhodnete, nezapomeňte, že se mění pracovní místa a kariéra roste. Pokud si vyberete jednu práci a zjistíte, že to není nejlepší způsob, stále máte možnosti. Další otevírání práce může být stále otevřené, nebo se může vrátit ke svému starému zaměstnání, nebo můžete tuto příležitost využít, získat nějaké dovednosti a postoupit do lepší pozice, než jste kdy měli.

Pointa je myslet na budoucnost, budovat svůj životopis a spojení a přemýšlet o příští příležitosti.