Jak hodnotit motivaci uchazeče z rozhovorů

Motivace se řadí mezi žádoucí charakteristiky nebo atributy u zaměstnaných zaměstnanců. Jak ale vidíte skutečnou motivaci během pracovního pohovoru? Co konkrétně zaměstnavatel naslouchá, když kandidáti odpovídají na otázky týkající se pracovního pohovoru ohledně motivace?

Otázky týkající se pohovoru, na které se ptáte, a otázka na pohovor odpovídá vašim kandidátským dodávkám, jsou klíčové pro vaše posouzení znalostí, zkušeností a potenciálních kulturních možností kandidáta ve vaší organizaci.

Zejména v takové oblasti, jako je motivace - vlastní motivace kandidáta - a jak vytvářejí prostředí, ve kterém se ostatní zaměstnanci rozhodnou motivovat, je kritické hodnocení pro zaměstnavatele.

Zde se dozvíte, co se snažíte naučit, když posloucháte otázku svého kandidáta na otázky týkající se motivace.

Odpovědi na otázky ohledně motivace

Když vezmete v úvahu odpovědi, které vaši kandidáti poskytují na otázky týkající se motivace, hodnotíte několik faktorů. Chcete pochopit, co motivuje vašeho kandidáta. Chcete pochopit pracovní prostředí, které on nebo ona najde motivující. Chcete zjistit, zda vaše pracovní prostředí a spolupracovníci, které poskytujete, odpovídají potřebám vašeho kandidáta na motivaci.

Pokoušíte se zjistit, co motivuje jednotlivce, s nímž jste vedeni.Vrozená motivace kandidáta musí odpovídat práci, pro kterou je zvolen. Například, nechcete najmout kandidáta, který má nejraději práci sám pro vaši pozici zákaznického servisu.

Vaši softwaroví vývojáři potřebují najít vlastní motivaci při řešení problémů, dělat věci a často pracovat sami. Pokud však pracují ve sdíleném kódovém prostředí, musí také komunikovat a pracovat jako členové týmu. Váš PR profesionál musí najít práci se stovkami lidí, kteří motivují k dobré práci.

Schůzka pro plánování náboru zaměstnanců je významnou příležitostí k identifikaci charakteristik a atributů budoucího zaměstnance, který uspěje ve vašem volném zaměstnání. To vám umožní klást otázky pohovoru k identifikaci vhodného kandidáta.

Získáte také smysl pro práci, která motivuje vašeho kandidáta. Chcete vybírat zaměstnance, kteří jsou ochotni každodenně pracovat, aby definovali kvalitu, která se nazývá diskreční energie, ochota zaměstnance investovat maximum do práce.

Identifikujte, co kandidáti věří Motivuje spolupracovníky

Objevíte také, s těmito motivačními otázkami pohovoru, co váš kandidát věří, motivuje ostatní. Tento výhled vám poví o tom, co je pro kandidáta důležité a jak vidí svět. To vám také řekne, jaký typ spolupracovníků váš kandidát ocení a hodnotu. Jsou hodnoty kandidáta shodné s vaším pracovním prostředím?

Učíte se, co musí být v pracovním prostředí přítomno, aby mohl kandidát zažít motivaci. Pokud preferované prostředí uchazeče má malou podobnost s kulturou a prostředím vašeho pracoviště, uchazeč nebude kulturně odpovídat vašemu pracovišti. Kulturní disonance zabrání potenciálu kandidáta na úspěch na vašem pracovišti.

Pozorně poslouchejte odpovědi svého kandidáta na jejich motivaci. Jak motivovat zaměstnance je jednou z nejčastějších otázek, které na této webové stránce obdrží. Skutečností je, že můžete vytvořit pouze prostředí, ve kterém se zaměstnanci rozhodnou motivovat něčím v práci. Nemůžete si vybrat motivaci a motivované chování - můžete věřit, že je to pro vašeho kandidáta skutečně důležité.

Neverbální komunikace při hodnocení motivace

Zatímco obsah odpovědí uchazeče je kritický pro posouzení jeho motivace, je stejně důležitá neverbální komunikace, zejména pokud hodnotíte motivaci. Hledejte nadšení v hlasu kandidáta a pocit angažmá v řeči těla. Kolik prostoru za stolem uchopí? Sebevědomí lidé využívají prostor ve svůj prospěch. Ona se naklonila dopředu, dívá se s jistotou do očí a vzpomíná humorem a zjevným zapojením?

Jedná se o signály, které kandidát vysílá o motivaci. Ospalé, pomalé odpovědi, bez tónového důrazu, bez nadšení a malého řečového řečiště, posílají červenou vlajku o motivaci potenciálního zaměstnance. Jistě, váš kandidát může být odraden, nemocný nebo špatný den, ale proč riskujete, že ji najmete, když budou kandidáti, kteří vyzařují nadšení a motivaci? Vaše nejlepší výsledky budou vycházet z používání neverbální komunikace při najímání.

Klíčem k vašemu pracovnímu pohovoru je tedy zjistit, co motivuje vašeho kandidáta. Pak se rozhodněte, zda tyto vlastnosti, vlastnosti, chování, hodnoty a přístupy existují na vašem pracovišti. Pokud ano, našli jste ze svého pracovního pohovoru zápas s dynamitem.