Top 10 dobrých důvodů pro ukončení práce

Přemýšlíte o ukončení práce, ale nejste si jisti, že to děláte ze správného důvodu? Nebo se obáváte, že byste měli zůstat v současné době se svým současným zaměstnavatelem? Před ukončením úlohy byste si měli být jisti, že chcete rezignovat. Jakmile se obrátíte ve své rezignaci, pravděpodobně nebudete schopni změnit názor a dostat svou práci zpět.

Nenávidět svou práci nemusí být dost dobrý důvod, proč přestat, pokud nemáte jinou práci seřazenou. Mohou existovat i jiné důvody, proč byste měli svou práci udržet nebo čekat na lepší čas, aby jste mohli nabídnout své odstoupení. Můžete dokonce být schopni obrátit věci kolem a naučit se milovat místo, kde pracujete.

To znamená, že existují okolnosti, které jsou mimo vaši kontrolu a jejichž ukončení může být vaší jedinou životaschopnou možností. Zde je prvních 10 varovných signálů, že potřebujete novou práci.

Někdy, i když je pracovní prostředí obtížné, může být strategickým důvodem, proč se vzdát jiné práce, než že nenávidíte pracovat ve společnosti.

Být zdvořilý k odvykání vám může pomoci pohybovat se bez vypalování jakýchkoliv mostů.

Top 10 dobrých důvodů pro ukončení práce

1. Našli jste novou práci. Nejlepší důvod pro ukončení práce je, že jste našli nový. Než skončíte svou práci, ujistěte se, že jste se vztahuje na všechny základy, včetně mít potvrzenou nabídku práce a vyčištěný počítač a kancelář před ukončením.

2. Nenávidíte svou práci. Nepřestávejte svou práci hned, i když to nenávidíte. Je lepší strategicky plánovat svůj odjezd tak, že odjíždíte na základě svých podmínek a nemůžete najít jinou pozici. Tady je co dělat, když nenávidíš svou práci.

3. Nemoc. Osobní nebo rodinné nemoci jsou legitimním důvodem pro ukončení práce a někdy náhlá nemoc může být omluvou pro odchod z pozice. Pokud je legitimním důvodem pro ukončení (tj. Vy nebo někdo ve vaší rodině je chronicky nemocný), ujistěte se, že máte po odchodu zdravotní pojištění. Také si uvědomte, že můžete být způsobilí pro rodinnou a lékařskou dovolenou z důvodu osobní nebo rodinné nemoci.

4. Obtížné pracovní prostředí. Spolupracovníci, šéfové a negativní kancelářské prostředí mohou vaši práci ztěžovat. Ve skutečnosti, oni mohou dělat vaše pracoviště někde prostě nechcete být. Jakmile jste vyzkoušeli každou možnost, možná budete muset rozhodnout o odchodu. Zde je návod, jak se rozhodnout, kdy opustit obtížné pracoviště a jak dál.

5. Plány a hodiny. Když ztratíte péči o děti nebo se změní váš pracovní rozvrh a je pro vás obtížné přizpůsobit se, možná budete muset opustit svou práci a hledat ten, který je více přizpůsoben vašemu osobnímu rozvrhu. Opuštění práce z důvodu problémů s plánováním je legitimním důvodem pro ukončení práce.

6. Návrat do školy. Návrat do školy, ať už na částečný úvazek nebo na plný úvazek, může vyžadovat změnu zaměstnání. Vzhledem ke svému školnímu rozvrhu a nárokům vaší práce již nemusí být vaše současné zaměstnání dobrým řešením.

7. Změna kariéry. Vím víc než několik lidí, kteří skončili s profesionální prací, protože chtěli něco jiného udělat nebo nechtěli se s stresem nebo cestováním svého průmyslu zabývat. Ať už chcete jít nahoru nebo dolů po žebříčku kariéry, rozhodnutí změnit kariéru může dát smysl, pokud hledáte něco jiného.

8. Přemístění. Když se pohybujete, samozřejmě musíte opustit svou práci, pokud nejsou možnosti přestěhovat se do společnosti nebo pracovat na dálku. Máte-li zájem o udržení své práce, když se pohybujete, zkontrolujte, zda přemístění

nebo práce na dálku. Vždy se můžete zeptat svého šéfa, zda je možnost domova.

9. Máte trvalé postavení. Pokud pracujete jako temp nebo na částečný úvazek a chcete jít dál, jedním z nejlepších důvodů, proč se vzdát, je to, že jste našli trvalé pracovní místo na plný úvazek.

10. Co vám říká vaše střeva. Jeden z nejlepších mentorů, co jsem mi kdy řekl, že nejlepší způsob, jak se rozhodnout, je poslouchat vaše střeva. Řekl, že pracuje s náborem, rozhoduje se přijmout práci nebo se rozhodl ukončit práci. On měl pravdu. Pokud vám vaše střevo říká, abyste přestali, poslouchejte to. Zde je návod, jak odstoupit s třídou.

1:46

Sledujte: Důvody pro ukončení práce

Další důvody Zaměstnanci Přesun

Průzkum spokojenosti na pracovišti z roku 2019 z Addison Group požádal uchazeče o zaměstnání, aby vysvětlili, proč by hledali jiné role. Odpovědi zahrnovaly:

• Nespokojen se současnou rolí - 81%
• Převedeno na povýšení - 79%
• Nespokojen s profesní dráhou - 43%
• Vedoucí / přímý dozor - 39%

Průzkum konstatuje, že 72% zaměstnanců bylo spokojeno se svou současnou rolí, 69% bylo optimistů, pokud jde o nalezení nové pozice, a 80% uvedlo, že i jeden špatný den v práci by je zřejmě způsobil, nebo by pravděpodobně zahájil hledání zaměstnání.

Co byste měli vědět, pokud jste se rozhodli přestat

Jakmile se rozhodnete odstoupit, je důležité to udělat co nejplynuleji a nejpříjemněji. Nejste si jisti, co říct, když dáte důvod pro ukončení práce? Zde jsou ukázky rezignace dopisů, které pokrývají téměř každý scénář pro ukončení výše uvedené, a tady je to, co říct osobně, když opustíte svou práci. Také zkontrolujte, co neřeknete, když ukončíte úlohu.

Kolik pozornosti byste měli dát? Ve většině případů je standardní lhůta dvou týdnů. V některých případech však můžete být neochotní nebo schopni poskytnout oznámení. To platí zejména v situacích, kdy se ocitnete v obtížné nebo nebezpečné pracovní situaci. Zde jsou důvody pro ukončení bez předchozího upozornění.

Nemůžete být způsobilí pro odškodnění v nezaměstnanosti. Pokud svou práci opustíte bez řádného důvodu, nemusíte mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Zde je informace o způsobilosti k nezaměstnanosti, když skončíte.

Budete muset být připraveni odpovědět na otázky ohledně rozhovoru o tom, proč jste opustili svou práci. Zde jsou ukázkové odpovědi, které můžete upravit podle svých vlastních okolností.