10 důvodů pro ukončení pracovního poměru

Existuje mnoho důvodů, proč společnosti požární zaměstnance. Pro většinu zaměstnanců však společnosti nepotřebují důvod. Pokud se na vás nevztahuje smlouva o vyjednávání nebo pracovní smlouva, jste pravděpodobně zaměstnancem, který vám bude poskytovat služby. Zaměstnávání dle vůle znamená, že zaměstnanec může být kdykoliv bez udání důvodu a bez předchozího upozornění ukončen.

To znamená, že většina zaměstnavatelů nevyhodí zaměstnance bez příčiny. Většina střeleb je považována za ukončení pro věc, což znamená, že zaměstnanec je z určitého důvodu vyhozen. Také mějte na paměti, že ukončení pracovního poměru se liší od propuštění, které nastává, když je zaměstnanec propuštěn z důvodu nedostatku práce.

10 Důvody Zaměstnanci mohou vystřelit

Podívejte se na některé z nejčastějších důvodů, proč mohou zaměstnanci ze svého zaměstnání vystřelit. Uvažujme o tom, co dělat, a vyhnout se těmto chybám za každou cenu.

1. Poškození majetku společnosti

   Víš, že scéna ve filmu Kancelářský prostor kde tři zaměstnanci zničí tiskárnu? Je to vtipné ve filmu, ale v reálném životě, to je pálivý útok. Zda úmyslné nebo ne, pokud vaše jednání vede k poškození majetku nebo zařízení společnosti, mohlo by to mít za následek ztrátu vaší práce.

2. Držení drog nebo alkoholu při práci

   Být intoxikován nebo brát drogy na pracovišti bude zasahovat do vašeho on-the-pracovní výkon, as některými drogami, může být i nelegální.

1. Falšování záznamů společnosti

   Nejen, že je to neetické, ale mohlo by to mít za následek dlouhodobé právní nebo výkonnostní problémy společnosti.

2. Neposlušnost

   Nemusíte říkat "ano" všem požadavkům nebo vždy souhlasíte se svým manažerem. Nicméně odmítnutí poslouchat příkazy, obstrukční chování nebo sporné komunikace může vést ke ztrátě vaší práce. Nesouhlasíte-li s požadavky nebo politikami svého manažera, zdvořile je vyjádřete nebo se obraťte na oddělení lidských zdrojů společnosti.

1. Špatné chování

   Je tu spousta věcí, které spadají do této kategorie, od sexuálního obtěžování až po šikanování až po kriminální jednání. Do této kategorie spadá i neetické jednání, včetně lhaní, krádeže, podvodů a průmyslové špionáže.

2. Slabý výkon

   Firmy chtějí zaměstnance, kteří vykonávají svou práci a dělají to dobře. V zásadě, pokud neplníte povinnosti uvedené ve vašem popisu práce, dostáváte varování o svém výkonu, nebo pokud vaše práce vyžaduje dohled nebo je často třeba znovu provést, nejste dobrou investicí pro společnost.

1. Kradení

   Nejen, že je to nezákonné, ale je to pálivý trestný čin. Zahrnuje drobné krádeže, jako je krabička s pery nebo papírem, stejně jako krádež peněz nebo velkých předmětů či vybavení od společnosti.

2. Použití majetku společnosti pro osobní podnikání

   Většina firem vám nevadí, pokud používáte kancelářskou kopírku pro osobní dokument nebo občasný osobní e-mail z pracovního počítače. Neustálé používání internetu nebo kancelářského vybavení pro osobní záležitosti však není přijatelné.

3. Vypnutí příliš mnoho času

   Pokud jste vždy pozdě, často si nemocné dny, nebo jít nad rámec všech vašich dnů dovolené, zaměstnavatelé si všimnou. Vaše nepřítomnost by mohla zasahovat do práce - jak vlastní práce, tak práce ostatních ve vašem týmu.

1. Porušení zásad společnosti

   Zásady se v jednotlivých společnostech liší a je dobré zkontrolovat zásady vaší společnosti, když jste najal pečlivě. Některé společnosti, například, mohou mít politiku týkající se datování úřadů, vhodného chování osobně a na sociálních médiích a mnoho dalšího. Dodržujte tato pravidla.

Další důvody pro ukončení pracovního poměru

Průzkumy ze strany Career Builder říkají, že zaměstnavatelé ukončili zaměstnance ze zaměstnání z následujících důvodů:

• 22% zaměstnavatelů propustilo pracovníka za zavolání s falešnou omluvou
• 24% zaměstnavatelů propustilo někoho za používání internetu pro činnost, která nesouvisí s prací
• 41% zaměstnavatelů propustilo zaměstnance za zpoždění
• 17% vystřelilo někoho na něco, co zveřejnili na sociálních médiích

Další průzkum společnosti pro řízení lidských zdrojů uvádí, že zaměstnanci byli také propuštěni z následujících důvodů:

• 22% zaměstnanců zná někoho, kdo byl propuštěn za ztrátu času v kanceláři nebo narušení ostatních zaměstnanců
• 33% zaměstnavatelů disciplinovalo zaměstnance za porušování politiky sociálních médií

Mezi další důvody, proč může být zaměstnanec propuštěn, patří ležet na životopisu nebo žádosti o zaměstnání, aniž by se mohl dostat spolu se spolupracovníky nebo managementem, za účelem vyslání na stránky sociálních médií - nebo z žádného důvodu vůbec.

Mějte na paměti, že mnoho zaměstnavatelů má zavedenou politiku, která podrobně popisuje disciplinární opatření, která mohou být přijata dříve, než je zaměstnanec propuštěn. Pokud potřebujete informace o pojistné smlouvě, podívejte se do příručky pro zaměstnance nebo požádejte oddělení lidských zdrojů o informace o zásadách a postupech společnosti.

Práva zaměstnanců při ukončení práce

Jaká práva máte, pokud je vaše práce ukončena? Zde jsou informace o právech zaměstnanců, když je vaše práce ukončena, a možnostech získat pomoc, pokud máte otázky týkající se těchto práv a / nebo pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni nebo jste byli vystaveni neoprávněnému ukončení.

Prameny: CareerBuilder 2016 Online nákupní průzkum, Kariéra Builder 2016 nejbláznivější výmluvy průzkum, CareerBuilder Late for Work Survey, zkoumání toho, jak je sociální média začleněna do podnikání (SHRM), Největší rozptylování práce (SHRM)